2006 m. sausį pradėjo dirbti kaip kurjeris
2006 m. rugpjūtį tapo vadybininko asistentu Importo pardavimo skyriuje
2006 m. gruodį paskirtas vadybininku
2007 m. rugpjūtį pakilo iki vyr. vadybininko pareigų
2007 m. spalį perkeltas į Akcizinių krovinių skyrių kaip vyr. vadybininkas
2010 m. rugpjūtį tapo Akcizinių krovinių skyriaus vadovu
2014 m. gruodį tapo direktoriaus pavaduotoju

„Niekada neturėjau „prastų" klientų dėžutės, o į kiekvieną kontaktą žiūrėjau kaip į galimybę", - pasakoja Sigitas Meilūnas, 31-ių „Girteka Logistics" direktoriaus pavaduotojas, atsakingas už akcizinių bei termoreguliuojamų krovinių gabenimą Europoje bei Azijoje. Sigito karjera kompanijoje – išties įspūdinga. Dar studijuodamas pradėjęs dirbti kurjeriu, atkaklių pastangų ir entuziazmo dėka prieš metus jis buvo paskirtas direktoriaus pavaduotoju.
 
Augi ugdydamas kitus
 
Vilniaus Gedimino technikos universitetą (VGTU) Transporto inžinerijos studijų programos Transporto technologinių sistemų inžinerijos specializaciją baigęs Sigitas sako, jog siekiant karjeros svarbu ne tik gerai atlikti savo darbą, tačiau ir ugdyti sau pamainą: „Visada tikėjau tuo, kad niekada nepaaugsi, jei nebus, kas tave pakeičia. Juk žmogų ugdai ne tik tam, kad jis tave pakeistų, bet ir kad tu pats galėtum kilti aukščiau".
 
Itin svarbu, kad komandą sudarytų motyvuoti žmonės, nes nuo to priklauso rezultatai, kurių visi drauge gali pasiekti. Pats Sigitas teigia nuolat besistengiantis plėsti savo pavaldinių akiratį, padėti atkreipti dėmesį į svarbias detales ir padaryti karjerą. „Savo darbuotojams „Girteka Logistics" rengiame įvairius mokymus, kad jie augtų ir tobulėtų, sudarome sąlygas kelti savo kvalifikaciją bei siekti aukštesnių pareigų. Manau, kad tie, kas jomis naudojasi, turi potencialą pasiekti nemažiau nei aš", - sako S. Meilūnas.
 
Mokėk tai, ko reikės rytoj
 
Tiesa, Sigitas pastebi, jog dažnai tenka susidurti su ydinga darbuotojų nuomone, kad jei jie yra savo srities specialistai ir puikiai atlieka pavedamas užduotis, jie verti paaukštinimo. Realybė yra priešinga. Bet kuris vadovas tokį darbuotoją sieks išlaikyti toje pačioje pozicijoje dėl dviejų priežasčių. Pirma, dabartines pareigas darbuotojas atlieka gerai ir rodo gerus rezultatus. Antra, kam rizikuoti – galbūt naujoje pozicijoje jis nesusitvarkys.
 
„Vienintelis garantuotas būdas sėkmingai kilti karjeros laiptais nėra lengvas. Suprantama, kad darbuotojas iš tiesų turi gerai atlikti savo darbą, nes kitaip bus atleistas. Tačiau tuo pat metu jis turi demonstruoti kompetencijas, kurių reikia jo norimai pozicijai. Jei vadybininkas nori tapti skyriaus vadovu, jis turi parodyti, kad geba organizuoti komandos darbą, motyvuoti ir suvienyti žmones bendriems rezultatams siekti", - komentuoja S. Meilūnas.
 
Tiesa, šiandien tai ne tokia jau ir populiari praktika – žmonės nori greitų rezultatų ir stulbinančios karjeros dar iki trisdešimtojo gimtadienio. „Girteka Logistics" direktoriaus pavaduotojas sako, jog taip jie pradeda šokinėti iš vienos darbovietės į kitą, stengdamiesi užimti aukštesnes pareigas: „Tačiau taip elgdamiesi jie neišsilavina reikiamų gebėjimų. Ilgalaikėje perspektyvoje jie ir liks šokinėtojai, o aukščiausias pozicijas užims tie, kurie tobulėjo ir kantriai siekė savo tikslo".
 
Beje, Sigitas pasakoja, jog mintis apie darbą įmonių grupėje „Girteka" jam kilo ganėtinai anksti. „Aš gimęs ir užaugęs Vilniaus priemiestyje, todėl važiuodamas į paskaitas VGTU matydavau didžiulę „Girteka Logistics" pastato iškabą, greta stovintį Porsche Cayenne, o netoliese – kylančius naujus butus. Tuomet sakiau, kad ateityje tikrai ten dirbsiu, vairuosiu būtent tą automobilį ir gyvensiu viename iš tų butų. Šiandien juokauju, kad pirmuosius savo dar ganėtinai naivius jaunystės tikslus beveik įgyvendinau – trūksta tik Cayenne'o", - juokauja S. Meilūnas.