Vadybos katedra
Turite klausimų?
susisiekite jums patogiu būdu
Telefonas (8 5) 274 4875
El. paštas crypt:PGEgaHJlZj0ibWFpbHRvOnZ2dmtAdmlsbml1c3RlY2gubHQiPnZ2dmtAdmlsbml1c3RlY2gubHQ8L2E+:xx
Baigiamųjų darbų anotacijos
Studento vardas, pavardė | Baigiamojo darbo pavadinimas | Baigiamojo darbo vadovas | Anotacija |
---|---|---|---|
2024 metų magistro baigiamųjų darbų anotacijos | |||
Studento vardas, pavardė
Gizem Eker
|
Baigiamojo darbo pavadinimas
Paslaugų įmonių konkurencinį pranašumą lemiančių veiksnių vertinimas.
|
Baigiamojo darbo vadovas
doc.
dr.
Rolandas Drejeris
|
|
Anotacija (lietuvių k.)
Dinamiškoje paslaugų sektoriaus aplinkoje konkurencinio pranašumo siekimas ir išlaikymas yra svarbiausia ilgalaikės sėkmės sąlyga. Konkurencinis pranašumas apima veiksnius, kurie skatina įmonę pranokti savo konkurentus ir užtikrinti geresnius rezultatus rinkoje. Šiame tyrime gilinamasi į esminį uždavinį - įvertinti paslaugų įmonių konkurencinį pranašumą lemiančius veiksnius. Vertinimo procese būtina kruopščiai atrinkti veiksnius kaip vertinimo objektus ir nustatyti kriterijus, pagal kuriuos būtų galima įvertinti jų įtaką konkurenciniam pranašumui. Šis vertinimas iš esmės yra daugiakriterinis uždavinys, apimantis daugelio veiksnių vertinimą pagal iš anksto nustatytus kriterijus. Šiam tikslui pasiekti bus naudojama patikima metodika, kurioje derinamas daugiakriterinis vertinimas, paprastas priklausomybės koeficientų metodas ir ekspertinis vertinimas. Šis išsamus metodas palengvina veiksnių klasifikavimą pagal jų poveikį konkurenciniam pranašumui ir suteikia vertingų įžvalgų paslaugų įmonėms, kad jos galėtų nustatyti strateginių pastangų prioritetus. Vertinant konkurencinį pranašumą svarbu atkreipti dėmesį į skirtumą tarp veiksnių ir kriterijų. Veiksniai - tai konkretūs elementai ar aplinkybės, darantys įtaką ko nors rezultatui, šiuo atveju - konkurenciniam pranašumui. Kita vertus, kriterijai yra standartai arba principai, pagal kuriuos kas nors vertinama arba vertinama. Vertinant konkurencinį pranašumą, kriterijai naudojami siekiant įvertinti įvairių veiksnių poveikį įmonės veiklos rezultatams ir sėkmei rinkoje. Naudojant daugiakriterinio vertinimo metodą ir patyrusių specialistų ekspertines žinias, sukuriama patikima paslaugų įmonių konkurencinį pranašumą lemiančių veiksnių vertinimo sistema. Gautos įžvalgos leidžia šioms bendrovėms suformuluoti tikslines strategijas ir padidinti savo sėkmės perspektyvas itin konkurencingame paslaugų sektoriuje. Raktiniai žodžiai: Veiksniai, kriterijai, daugiakriterinis vertinimas (MCE), paprastas priklausomybės svertinis (SAW) metodas, ekspertų vertinimas, konkurencinis pranašumas, paslaugų įmonė Anotacija (užsienio k.) In the dynamic landscape of the service sector, achieving and sustaining a competitive advantage is paramount for long-term success. Competitive advantage encompasses the factors that propel a company to outperform its rivals, securing superior performance in the market. This study delves into the essential task of evaluating the factors determining competitive advantage in service companies. The evaluation process necessitates the careful selection of factors as objects for assessment and the determination of criteria to gauge their influence on competitive advantage. This evaluation is inherently a multi-criteria task, involving the assessment of multiple factors using predefined criteria. To accomplish this, a robust methodology combining multi-criteria assessment, the Simple Addictive Weighting method, and expert assessment will be employed. This comprehensive approach facilitates the ranking of factors based on their impact on competitive advantage, providing valuable insights for service companies to prioritize strategic efforts. It is important to note the distinction between factors and criteria in the evaluation of competitive advantage. Factors are the specific elements or circumstances that influence the result of something, in this case, competitive advantage. Criteria, on the other hand, are the standards or principles by which something is judged or assessed. In the context of evaluating competitive advantage, criteria are used to assess the impact of various factors on a company's performance and success in the market. The utilization of the multi-criteria evaluation method, coupled with the expertise of seasoned professionals, establishes a robust framework for assessing the factors determining competitive advantage in service companies. The resulting insights empower these companies to formulate targeted strategies, enhance their prospects for success in the fiercely competitive service sector Raktiniai žodžiai: Factors, criteria, Multi-Criteria Evaluation (MCE), Simple Addictive Weighting (SAW) method, Expert assessment, competitive advantage, service companies |
|||
Studento vardas, pavardė
Karthickeyan Chandran
|
Baigiamojo darbo pavadinimas
Inovatyvių verslo modelių poveikis pasidalintai mobilumo ekosistemai
|
Baigiamojo darbo vadovas
dr.
Jurga Vestertė
|
|
Anotacija (lietuvių k.)
Šiuolaikiniame mobilumo mieste kraštovaizdyje naujoviškų verslo modelių atsiradimas pradėjo transformacinę erą, meta iššūkį tradicinėms paradigmoms ir iš naujo apibrėžia žmonių naršymą miesto erdvėse. Šios revoliucijos priešakyje yra bendras mobilumas, kurį įkūnija pasidalijimo paslaugos, dviračių dalijimosi platformos ir kiti bendradarbiavimo sprendimai. Šiame tyrime nagrinėjama didelė bendro mobilumo verslo modelių supratimo spraga, siekiant įvertinti jų, kaip ekonominių alternatyvų ir prisidedančių prie aplinkos tvarumo kasdieniame transporte, potencialą. Problemos pareiškimas pabrėžia, kad šiuo metu trūksta išsamių įrodymų šioje srityje, todėl reikia tvirtos metodikos, kuri palengvintų išsamų vertinimą. Atliekant tyrimą daugiausia dėmesio skiriama bendro mobilumo ekosistemai, kurio pagrindinis tikslas – išanalizuoti ekonomines sąnaudas ir CO2 emisijas, palyginti su privačių transporto priemonių nuosavybe. Tyrimo klausimai gilinasi į vartotojų patirtį, ekonominį gyvybingumą ir poveikį aplinkai, pateikiant aiškius tyrimo tikslus. Siūloma tyrimo metodika taiko mišrų metodą, derinant kokybinius ir kiekybinius metodus, kad būtų galima gauti visapusišką vaizdą. Geografinis dėmesys Čenajui (Indija) užtikrina konkrečias konteksto įžvalgas. Duomenų rinkimas apima viešą apklausą ir literatūros apžvalgą, siekiant nustatyti veiksnius, turinčius įtakos naudotojų patirčiai, ir suprasti galimus verslo modelius. Kiekybinė analizė apima atvejo analizę, naudojant NPV+anuiteto skaičiavimus, siekiant įvertinti ekonominį poveikį, o CO2 emisijos vertinime atsižvelgiama į transporto priemonių nuvažiuotų kilometrų (VKT) pokyčius. Tyrimu siekiama pateikti vertingų įžvalgų apie bendro mobilumo verslo modelių poveikį miesto transportui. Raktiniai žodžiai: Bendros mobilumo sistemos, automobilių dalijimasis, asmeninės transporto priemonės nuosavybė, pasidalijimas, pasivažinėjimas, Čenajaus miestas, grynoji dabartinė vertė, transporto priemonių tankis, taksi paslaugos, „Uber“, automobilių nuoma, tvarus mobilumas, šiltnamio efektą sukeliančių dujų kaita, anglies išmetimas, anglies dioksido mažinimas. Anotacija (užsienio k.) In the contemporary landscape of urban mobility, the advent of innovative business models has ushered in a transformative era, challenging traditional paradigms and redefining the way individuals navigate through urban spaces. Shared mobility, epitomized by ride-sharing services, bike-sharing platforms, and other collaborative transportation solutions, stands at the forefront of this revolution. This research addresses a significant gap in the understanding of shared mobility business models, aiming to assess their potential as economic alternatives and contributors to environmental sustainability in daily transportation. The problem statement highlights the current lack of comprehensive evidence in this domain, prompting the need for a robust methodology to facilitate a thorough evaluation. The research primarily focuses on the Shared Mobility Ecosystem, with the overarching aim of analyzing economic cost implications and CO2 emissions in comparison to private vehicle ownership. The research questions delve into user experience, economic viability, and environmental impact, providing clear objectives for investigation. The proposed research methodology adopts a mixed-method approach, combining qualitative and quantitative methods for a comprehensive view. The geographical focus on Chennai, India, ensures context-specific insights. Data collection involves a public survey and literature review to identify factors influencing user experience and understand available business models. Quantitative analysis includes a case study employing NPV+annuity calculations to evaluate economic impacts, while the assessment of CO2 emissions considers changes in Vehicle Kilometers Traveled (VKT). The research aims to contribute valuable insights into the impacts of shared mobility business models in urban transportation. Raktiniai žodžiai: Shared Mobility systems, Car sharing, Personal vehicle ownership, Ridesharing, Ride sourcing, Chennai city, Net present value, vehicle density, Taxi services, Uber, Car lease, Sustainable mobility, GHG change, carbon emission, Decarbonization. |
|||
Studento vardas, pavardė
Merve Gormez
|
Baigiamojo darbo pavadinimas
Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros programų vystymo organizacijoje vertinimas
|
Baigiamojo darbo vadovas
dr.
Jurga Vestertė
|
|
Anotacija (lietuvių k.)
Magistro baigiamuoju darbu siekiama įvertinti darbo ir asmeninio gyvenimo derinimo politikos raidą finansų sektoriuje ir nustatyti kryptis tobulinant žmogiškųjų išteklių valdymo politiką. Vertinimui naudota dokumentų analizė, ekspertų apklausa, daugiakriterinis vertinimo metodas. Dokumentų analizėje buvo nagrinėjamas Lietuvos darbo kodeksas, darbo pasiūlymai, žmogiškųjų išteklių ataskaitos. Vertinant buvo surinkti duomenys apie bendrą organizacijose įgyvendinamą darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros politiką. Kriterijai buvo parinkti atsižvelgiant į darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros politikos ypatybes. Šeši finansų sektoriaus ekspertai įvertino darbo ir asmeninio gyvenimo derinimo politiką pagal šiuos kriterijus. Pagrindinė tyrimo išvada: hibridinis darbas ir lankstus grafikas yra pažangiausi darbo ir asmeninio gyvenimo derinimo politikos veiksniai. Darbo ne visą darbo dieną, suintensyvintos darbo savaitės ir nemokamų atostogų priemonės yra atitinkamai vertinamos žemiau. Organizacijų žmogiškųjų išteklių valdymo skyriai, atsižvelgdami į šiuos rezultatus, gali kurti naujas ir atnaujinti esamas strategijas, siekiant organizacijos pažangos ir gerų darbuotojų išlaikymo atliepiant į jų poreikius. Darbą sudaro 7 dalys: įvadas, teorinė dalis, metodinė dalis, empirinė dalis, išvados ir pasiūlymai, literatūros sąrašas, priedai. Darbo apimtis 59 p. teksto be priedų, 2 iliustracijų, 5 lentelių, 67 bibliografinių šaltinių. Priedai pridedami atskirai. Raktiniai žodžiai: darbo ir asmeninio gyvenimo balansas, finansų sektorius, žmogiškųjų išteklių valdymas, daugiakriterinis vertinimas Anotacija (užsienio k.) The Master thesis aims to evaluate the development of work-life balance policies in the financial sector and identify the policies that need to be improved. The evaluation used document analysis, expert survey, and the multi-criteria assessment method. The document analysis examined the Lithuanian Labour Code, job offers, and human resources reports. The assessment collected common work-life balance policies implemented in organisations. The criteria were selected based on the characteristics of work-life balance policies. Six experts in the financial sector evaluated the policies according to these criteria. The main results of the study are as follows: Hybrid work and a flexible schedule are the most advanced policies for employees. Part-time work, an intensified work week, and unpaid leave policies are the lowest-rated policies, respectively. The human resources departments of the organisations can develop new policies by considering these results for reasons such as advancing the organisation and retaining good employees, and they can innovate the existing policies according to the employees’ needs. The work consists of 7 parts: introduction, theoretical part, methodological part, empirical part, conclusions and suggestions, bibliography, and annexes. The volume of the work is 59 pages of text without annexes, 2 illustrations, 5 tables, and 67 bibliographic sources. Annexes are included separately. Raktiniai žodžiai: Work-life Balance, Finance Sector, Human Resource Management, Multi-Criteria Assessment |
|||
Studento vardas, pavardė
Ričardas Zanevskis
|
Baigiamojo darbo pavadinimas
Gamybos įmonių verslo lyderystės modeliavimas
|
Baigiamojo darbo vadovas
doc.
dr.
Rolandas Drejeris
|
|
Anotacija (lietuvių k.)
Baigiamajame magistro darbe siekiama sukurti modelį, taikant kurį įmonė pasiektų lyderės statusą. Darbe analizuojamos įmonės lyderystės charakteristikos, sukuriamas lyderiaujančios įmonės modelis ir tikrinamas realiomis sąlygomis pasitelkiant ekspertus, dirbančius Lituvoje lyderiaujančioje biotechnologijų įmonėje. Baigiamojo darbo tikslas - sukurti įmonės modelį, kurį taikant bus pasiektas lyderės statusas. Tyrimui atlikti buvo taikoma literatūros analizės, SWOT analizės ir ekspertų vertinimo metodikos. Darbą sudaro: įvadas, lyderystės charakteristikų analizė, metodologinė dalis, praktinių tyrimų dalis, išvados ir literatūros sąrašas. Darbo apimtis – 55p. teksto be priedų, 7 iliustr., 8 lent., 133 bibliografiniai šaltiniai. Raktiniai žodžiai: Verslo lyderystė, lyderystės modeliavimas, ekspertų vertinimas, SWOT analizė. Anotacija (užsienio k.) The master's final thesis aims to create a model by which the company would achieve the status of a leader. The paper analyzes the company's leadership characteristics, creates a model of a leading company and tests it under real conditions with the help of experts working in a leading biotechnology company in Lithuania. The aim of the thesis is to create a company model, which will achieve leadership status. The literature analysis, SWOT analysis and expert assessment methodologies were used to conduct the research. Structure: introduction, characteristics of leadership analysis, methodology part, findings, conclusions and references. Thesis consist of: 55 p. text without appendixes, 7 pictures, 8 tables, 133 bibliographical entries. Raktiniai žodžiai: Business leadership, leadership modelling, expert assesment, SWOT analysis. |
|||
Studento vardas, pavardė
Gintarė Samuolytė
|
Baigiamojo darbo pavadinimas
Marketingo strategijos elementų, lemiančių verslo rezultatus, vertinimas
|
Baigiamojo darbo vadovas
dr.
Vilma Tamulienė
|
|
Anotacija (lietuvių k.)
Baigiamajame magistro darbe nagrinėjamos rinkodaros strategijos elementų efektyvumas startuolių įmonių verslo rezultatams. Darbe analizuojama rinkodaros elelementų efektyvumas, aprašoma rinkodaros strategijos ir verslo rezultatų samprata. Išanalizuojami ir pateikiami kiekvienan elementui tinkami kriterijai startuolio įmonėje. Išnagrinėjus literatūrą ir gautus daugiaktriterinio metodo SAW ir ekspertų apklausos taikymo tyrimo metu rezultatus nustatomi ir pateikiammi reikšmingiausi elementai verslo rezultatams startuolio įmonėse ir juos apibūdinantys reikšmingiausi kriterijai. Pateikiami gauti rezultatai, pagal kriterijus atrinkti eskpertai suteikė elementų grupėms reikšmingumo koeficientus, apskaiciavus W konkordacijos koeficientą ir patikrinus ekspertų nuomonių suderinamumą, buvo tęsiamas tyrimas, buvo atliekamas rinkodaros elementų verinimas. Reminatis gautais tyrimo rezultatais buvo pateikiami reikšmingiausi verslo rezultatams rinkodaros strategijos elementai ir juos apibūdinantys kriterijai. Darbą sudaro 6 dalys: įvadas, teorija, tyrimo metodika, tyrimo rezultatai, išvados ir siūlymai, literatūros sąrašas. Darbo apimtis – 64 p. teksto be priedų, 3 iliustr., 16 lent., 40 bibliografiniai šaltiniai. Atskirai pridedami darbo priedai. Raktiniai žodžiai: Rinkodaros strategija, strategijos elementai, kriterijai, verslo rezultatai, efektyvumas. Anotacija (užsienio k.) The final master's thesis examines the effectiveness of marketing strategy elements on the business results of start-up companies. The work analyzes the effectiveness of marketing elements, describes the concept of marketing strategy and business results. The criteria suitable for each element are analyzed and presented in the stratool company. After analyzing the literature and the results obtained during the study of the application of the multicriteria method SAW and expert survey, the most significant elements for business results in startup companies and the most significant criteria describing them are determined and presented. The obtained results are presented, the experts selected according to the criteria gave significance coefficients to the groups of elements, after calculating the concordance coefficient W and checking the compatibility of the experts' opinions, the research was continued, and the evaluation of the marketing elements was carried out. Based on the results of the study, the most significant elements of the marketing strategy for business results and the criteria describing them were presented. Structure: introduction, theory, methodology of investigation, research results, conclusions and suggestions, references. Thesis consist of: 64 p. text without appendixes, 3 pictures, 16 tables, 40 bibliographical entries. Appendixes included. Raktiniai žodžiai: Marketing strategy, strategy elements, criteria, business results, efficiency |
|||
Studento vardas, pavardė
Klaudija Jasiukonytė
|
Baigiamojo darbo pavadinimas
Integruotos rinkodaros komunikacijos daromo poveikio vartotojų elgsenai vertinimas
|
Baigiamojo darbo vadovas
dr.
Vilma Tamulienė
|
|
Anotacija (lietuvių k.)
Baigiamajame magistro darbe analizuojamas integruotos rinkodaros komunikacijos poveikis vartotojų elgsenai. Atlikta mokslinės literatūros analizė padėjo nustatyti integruotos rinkodaros komunikacijos ir vartotojų elgsenos teorinius aspektus. Išanalizavus įvairius jau atliktus mokslinius tyrimus pastebėta, kad mažai autorių analizuoja visas integruotos rinkodaros komunikacijos priemones kartu, dauguma mokslininkų moksliniuose tyrimuose renkasi analizuoti pavienes priemones. Taip pat pastebėtas tyrimų, susijusių su mobiliojo ryšio operatoriais, trūkumas, ypač Lietuvoje. Atsižvelgus į tokių tyrimų trūkumą, sukurtas konceptualus integruotos rinkodaros komunikacijos poveikio vartotojų elgsenai vertinimo modelis, kuriuo tikrinamos hipotezės, kaip skirtingos integruotos rinkodaros komunikacijos priemonės veikia vartotojų elgseną, renkantis mobiliojo ryšio operatorių. Tyrimas atliktas naudojant ekspertų ir vartotojų apklausas, kurios aprašomos darbo metodikoje. Šioje dalyje taip pat nustatyta tyrimo imtis, iškelti reikalavimai respondentams, pateikta tyrimo eiga, bei metodai, kuriais bus skaičiuojami rezultatai. Remiantis tyrimų metu gautais rezultatais, išskirtos svarbiausios integruotos rinkodaros komunikacijos priemonės, darančios įtaką vartotojų elgsenai, renkantis mobiliojo ryšio operatorių. Ekspertai kaip svarbiausią priemonę išskyrė asmeninį pardavimą, o vartotojai – pardavimų skatinimą. Remiantis gautais rezultatais, pakoreguotas teorinėje dalyje sukurtas modelis bei pateiktos tyrimo metu gautos išvados ir rekomendacijos. Darbą sudaro 6 dalys: įvadas, teorinė dalis, metodinė dalis, empirinė dalis, išvados ir rekomendacijos, literatūros sąrašas. Darbo apimtis – 93 p. teksto be priedų, 20 iliustr., 38 lent., 113 bibliografinių šaltinių. Atskirai pridedami darbo priedai. Raktiniai žodžiai: integruota rinkodaros komunikacija, reklama, asmeninis pardavimas, ryšiai su visuomene, pardavimų skatinimas, tiesioginė rinkodara, vartotojų elgsena, neplanuotas pirkimas, ketinimas pirkti, ketinimas rekomenduoti, pakartotinis pirkimas Anotacija (užsienio k.) In this master thesis the impact of integrated marketing communication on consumer behavior is analyzed. Analysis of scientific literature helped to determine the theoretical aspects of integrated marketing communication and consumer behavior. After examining various researches, it was observed that just a few authors analyze all the tools of integrated marketing communication together, and that most of the researchers prefer to analyze individual instruments in their research. There is also a lack of research on mobile operators, particularly in Lithuania. Based on the lack of such studies, a conceptual model has been developed to assess the impact of integrated marketing communications on consumer behavior, which tests hypotheses on how different integrated marketing communications tools affect consumer behavior when choosing a mobile operator. The study was carried out using expert and consumer surveys, which are described in the methodology. This part also defines the sample, sets out the requirements for respondents, presents the research process and the methods to be used to calculate the results. Based on the results obtained from the research, the most important integrated marketing communication tools influencing consumer behavior when choosing a mobile operator are identified. Experts identified personal selling as the most important tool, while consumers identified sales promotion as the most important tool. Based on the results obtained, the model developed in the theoretical part has been adjusted, and the conclusions and recommendations are made. Structure: introduction, theory, research methodology, research results, conclusions and suggestions, references. Thesis consist of: 93 p. text without appendixes, 20 pictures, 38 tables, 113 bibliographical entries. Appendixes included. Raktiniai žodžiai: integrated marketing communication, advertisement, personal selling, public relations, sales promotion, direct marketing, consumer behavior, unplanned purchase, intention to buy, intention to recommend, repurchase |
|||
Studento vardas, pavardė
Jimmer Jenifer Pravin Kumar
|
Baigiamojo darbo pavadinimas
Informacinių technologijų pramonės lyderystės stilių ir organizacijų efektyvumo įvertinimas
|
Baigiamojo darbo vadovas
doc.
dr.
Valentina Peleckienė
|
|
Anotacija (lietuvių k.)
Dinamiškoje ir nuolat kintančioje informacinių technologijų (IT) sektoriaus sferoje veiksminga lyderystė vaidina lemiamą vaidmenį užtikrinant ilgalaikę organizacijų sėkmę ir gyvybingumą. Dabartiniai tyrimai tiria skirtingus vadovavimo metodus IT pramonėje. Pagrindinė kliūtis ilgalaikiam organizacijos sėkmei yra tai, kad nežinome, kokie vadovavimo stiliai yra tinkamiausi IT sektoriaus atskiroms savybėms, siekiant efektyviai pasiekti didžiausių įmanomų organizacinių rezultatų. Norėdami užpildyti šią spragą, mes (1) nustatysime ir klasifikuosime IT pramonėje paplitę lyderystės stiliai (2) analizuoti skirtingų lyderystės stilių veiksmingumą organizacijos veiklai ir rezultatams IT pramonėje, (3) įvertinti darbuotojų suvokimą apie vadovavimo stilius ir jų poveikį jų IT pramonės darbo aplinkai. Tyrimo tikslui įvertinti buvo parengta ir administruojama apklausa. Apklausoje dalyvavo 66 IT darbuotojai. Apklausoje dalyvavo projektų vadovai, paramos specialistas, technikos specialistai iki pagrindinio lygio funkcinių specialistų, atsakingų už strateginius sprendimus IT srityje. susideda iš 30 klausimų apie patirtį šiose srityse:Demografinė informacija,Vadovavimo stiliai ir suvokimas apie lyderystės stilius bei jų organizacinį efektyvumą.Tyrimų duomenys buvo analizuojami naudojant vidurkį, standartinį nuokrypį, koreliacijos analizę ir regresijos modelio analizę.Tyrimo duomenų rezultatai rodo, kad Įvairių vadovavimo stilių IT pramonėje efektyvumas konkrečiose įmonėse gali suteikti įžvalgų apie jų organizacijos veiklą ir rezultatus. Darbą sudaro 4 dalys: įvadas, trys dalys, išvada, rekomendacija ir literatūros sąrašas. Darbą sudaro 90 puslapių, kurių turinys be pavadinimo ir deklaracijos puslapių. Raktiniai žodžiai: Vadovavimo stiliai, organizacijos efektyvumas Anotacija (užsienio k.) Within the dynamic and always-changing realm of the information technology (IT) sector, effective leadership plays a crucial role in ensuring the long-term success and viability of organisations.Current studies investigate different leadership approaches in IT industry. The primary obstacle on long term sucess of the organisation is absence of knowledge on which leadership styles are most suitable for the distinct attributes of the IT sector to effectively achieve the greatest possible organisational results.To fill this gap we will (1)identify and classify leadership styles prevalent in the IT industry,(2)analyse the effectiveness of different leadership styles on organizational performance and outcomes in the IT industry,(3)to assess the perception of employees regarding leadership styles and their impact on their IT industry work environment.To evaluate the study aim,a survey was developed and administered.66 IT employees were chosen for the survey.Project managers,Support specialist,technical professionals to ground level functional specialists who are accountable for strategic decisions within IT domain participated in the survey.Survey consist of 30 questions about the experiences in the following areas:Demographic Information,Leadership styles and perception on leadership styles and its organizational effectiveness.Research data were analyzed using mean, standard deviation, corelation analysis and regression model analysis.Research data results indicate that the effectiveness of various leadership styles in the IT industry within specific companies can provide insights into their organizational performance and outcomes. Structure: introduction, three parts, conclusion, recommendation, and references. Thesis consist of 90 pages with contents excluding title and declaration pages. Raktiniai žodžiai: Leadership styles, Organizational effectiveness |
|||
Studento vardas, pavardė
Karina Panasevič
|
Baigiamojo darbo pavadinimas
Rinkodaros priemonių tobulinimas vartotojų lojalumui didinti
|
Baigiamojo darbo vadovas
dr.
Vilma Tamulienė
|
|
Anotacija (lietuvių k.)
Baigiamajame magistro darbe, išnagrinėjus mokslinę literatūrą, pateikta vartotojų lojalumo samprata ir lojalumą lemiantys veiksniai bei lojalumą skatinančios rinkodaros priemonės, parengta rinkodaros priemonių tobulinimo vartotojų lojalumui didinti empirinių tyrimų apžvalga. Atlikus du tyrimus, ištirtos veiksmingiausios rinkodaros priemonės vartotojų lojalumui didinti pašto paslaugų srityje vartotojų ir darbuotojų požiūriais. Empiriniam tyrimui atlikti taikyti kokybinis (ekspertų apklausa) ir kiekybinis (vartotojų apklausa) tyrimo metodai. Išnagrinėjus teorinius ir praktinius rinkodaros priemonių tobulinimo vartotojų lojalumui didinti aspektus, pateikiamos baigiamojo darbo išvados ir siūlymai. Darbą sudaro 6 dalys: įvadas, rinkodaros priemonių tobulinimo vartotojų lojalumui didinti mokslinės literatūros analizė, tyrimų metodologija, empirinio tyrimo gautų duomenų analizė, išvados ir rekomendacijos, literatūros sąrašas. Darbo apimtis –73 p. teksto be priedų, 2 iliustr., 37 lent., 42 bibliografiniai šaltiniai. Atskirai pridedama 11 darbo priedų. Raktiniai žodžiai: Rinkodaros priemonės, vartotojų lojalumas, rinkodaros priemonių tobulinimas, vartotojų lojalumo didinimas. Anotacija (užsienio k.) In the final master's thesis, after analyzing the scientific literature, the concept of consumer loyalty and factors determining loyalty and marketing tools promoting loyalty are presented, an overview of empirical research on the improvement of marketing tools to increase consumer loyalty is prepared. Two studies have investigated the most effective marketing tools for increasing consumer loyalty in the field of postal services from the perspectives of consumers and employees. To conduct an empirical study, apply qualitative (expert survey) and quantitative (customers survey) research methods. After examining the theoretical and practical aspects of improving marketing tools to increase consumer loyalty, the conclusions and suggestions of the thesis are presented. Structure: introduction, analysis of scientific literature on improving marketing tools to increase consumer loyalty, research methodology, analysis of data obtained from empirical research, conclusions and suggestions, references. Thesis consist of: 73 p. text without appendixes, 2 pictures, 37 tables, 42 bibliographical entries. 11 appendixes included. Raktiniai žodžiai: Marketing tools, consumer loyalty, improving marketing tools, increasing consumer loyalty. |
|||
Studento vardas, pavardė
Kamilė Kuvykova
|
Baigiamojo darbo pavadinimas
Kosmetikos prekių vartotojų lojalumo vertinimas
|
Baigiamojo darbo vadovas
doc.
dr.
Valentina Peleckienė
|
|
Anotacija (lietuvių k.)
Pirmoje magistro bagiamojo darbo dalyje buvo analizuojami skaitmeninės rinkodaros teoriniai aspektai, remiantis moksline literatūra buvo identifikuojamos ir analizuojamos pagrindinės skaitmeninės rinkodaros priemonės ir jų funkcijos elektroninėje prekyboje bei atskleidžiami verlslas - vartotojui (B2C) komercijos modelio teoriniai aspektai. Antroje baigiamojo darbo dalyje buvo analizuojama skirtingų skaitmeninės rinkodaros priemonių nauda , todėl siekiant nustatyti skaitmeninės rinkodaros priemonių įtaką vartotojams buvo iškelta hipotezė :skaitmeninės rinkodaros priemonės skatiina vartotojus pirkti internetinėse parduotuvėse. Išnagrinėjus mokslinę litetratūrą pasirenkami tyrimo metodai ir pagal parinktus tyrimo metodus atliekami empiriniai tyrimai. Pirmasis tyrimas - anketinė vartotojų apklausa, kurioje dalyvavo 103 respondentai, o antrame tyrime - interviu buvo apklausti penkių elektroninę prekybą vykdančių įmonių atstovai. Tyrimo hipotezėms patikrinti buvo taikomi du statistiniai metodai : koreliacija ir regresinė analizė. Gauti tyrimų rezultatai padėjo suformuluoti rekomendacijas gerinant skaitmeninės rinkodaros priemonių parinkimą elektroninėje prekyboje. Darbą sudaro 6 dalys: įvadas, teorija, tyrimo metodologija, tyrimo rezultatai, išvados ir rekomendacijos, literatūros sąrašas. Darbo apimtis -62 p. teksto be priedų, 23 iliustr., 25 lent., 73 bibliografinis šaltinis. Atskirai pridedami darbo priedai. Raktiniai žodžiai: skaitmeninė rinkodara, skaitmeninės rinkodaros priemonės, elektroninė prekyba, verslas-vartotojui Anotacija (užsienio k.) The first part of the master's thesis analyzed the theoretical aspects of digital marketing. Based on the scientific literature, we identified and analyzed the main digital marketing tools and their functions in e-commerce. Additionally, we revealed the theoretical aspects of the business-to-consumer (B2C) commerce model. The second part of the thesis focused on analyzing the benefits of various digital marketing tools. To determine the influence of these tools on consumers, we formulated a hypothesis: digital marketing tools encourage consumers to make purchases in online stores. After reviewing the scientific literature, we selected research methods and conducted empirical research accordingly. The first study involved a questionnaire survey of consumers, with 103 respondents participating. In the second study, representatives from five e-commerce companies were interviewed. We used two statistical methods—correlation and regression analysis—to test the research hypotheses. The obtained research results contributed to the formulation of recommendations for improving the selection of digital marketing tools in e-commerce. The thesis comprises 6 parts: introduction, theory, research methodology, research results, conclusions and recommendations, and bibliography. The total length of the thesis is 62 pages (excluding appendices), including 23 illustrations, 25 tables, and references to 73 bibliographic sources. Additional work accessories are provided separately. Raktiniai žodžiai: digital marketing, digital marketing tools, e-commerce, B2C |
|||
Studento vardas, pavardė
Akvilė Anikėnaitė
|
Baigiamojo darbo pavadinimas
Internetinio prekės ženklo valdymas skatinant vartotojo lojalumą
|
Baigiamojo darbo vadovas
dr.
Laima Jesevičiūtė-Ufartienė
|
|
Anotacija (lietuvių k.)
Baigiamajame magistro darbe nagrinėjamas internetinio prekės ženklo valdymas, skatinant vartotojų lojalumą. Darbe apibrėžiama internetinio prekės ženklo samprata, vertė ir kūrimas, atsižvelgiant į internetinės prekybos kontekstą. Nagrinėjami internetinio prekės ženklo valdymo elementai, vartotojų lojalumo įtaka prekės ženklo vystymuisi, bei išskiriami veiksniai, lemiantys vartotojų lojalumą. Darbe pristatomi du empiriniai tyrimai – ekspertų apklausa ir respondentų apklausa, kurių metu gauti ekspertų apklausos tyrimo rezultatai vėliau naudojami atliekant respondentų apklausą. Pirmasis tyrimas parengtas ekspertinės apklausos pagrindu siekia atrinkti reikšmingiausius lojalumą internetiniam prekės ženklui skatinančius veiksnius. Jame naudojami Kendall'o konkordancijos ir ekspertų kompetencijos koeficientai. Gauti duomenys panaudojami internetinio prekės ženklo valdymo modeliui sudaryti. Modelio tikrinimui pasitelkiamas respondentų apklausos tyrimas, kuriame įvertinamas klausimyno patikimumas ir tikrinama matavimo skalių struktūra. Modelio konstruktų tarpusavio ryšių ir įtakos nustatymui vykdomos koreliacinės bei regresinės analizės. Remiantis šiais tyrimo rezultatais, buvo sudarytas ir patikrintas koreguotas internetinio prekės ženklo valdymo modelis, skatinantis vartotojų lojalumą. Tyrimo rezultatai ir sudarytas modelis duoda verslams strateginių įžvalgų, kaip stiprinti internetinio prekės ženklą ir kurti ilgalaikį ryšį su vartotojais, atkreipiant dėmesį į lojalumą internetiniam prekės ženklui skatinančius veiksnius. Darbą sudaro 6 dalys: įvadas, teorija, tyrimo metodika, tyrimo rezultatai, išvados ir siūlymai, literatūros sąrašas. Darbo apimtis – 82 p. teksto be priedų, 8 iliustr., 30 lent., 150 bibliografinių šaltinių. Atskirai pridedami darbo priedai. Raktiniai žodžiai: internetinis prekės ženklas, lojalumas, internetinio prekės ženklo valdymas. Anotacija (užsienio k.) The final master thesis focuses on the management of an online brand to foster consumer loyalty. The thesis defines the concept, value and development of an online brand in the context of online commerce. It examines the elements of online brand management, the impact of consumer loyalty on brand development, and identifies the factors that influence consumer loyalty. The paper presents two empirical studies, an expert survey and a respondent survey, where the results of the expert survey are subsequently used in the respondent survey. The first study, based on an expert survey, aims to select the most significant factors driving online brand loyalty. It uses Kendall's concordance and expert coefficients. The data obtained are used to build an online brand management model. The model is validated by means of a questionnaire survey, which assesses the reliability of the questionnaire and tests the structure of the measurement scales. Correlation and regression analyses are carried out to determine the interrelationships and influence of the model constructs. On the basis of these results, an adjusted online brand management model for consumer loyalty was developed and tested. The results of the study and the model developed provide businesses with strategic insights on how to strengthen their online brand and build a lasting relationship with consumers by focusing on the factors that drive online brand loyalty. The thesis consists of 6 parts: introduction, theory, research methodology, results, conclusions and suggestions, list of references. The volume of the thesis is 82 p. of text without appendices, 8 illustrations, 30 tables, 150 bibliographic sources. Appendices are attached separately. Raktiniai žodžiai: online brand, loyalty, online brand management. |
|||
Studento vardas, pavardė
Inga Tamašauskaitė
|
Baigiamojo darbo pavadinimas
Orlaivių techninės priežiūros sektoriaus pokyčių valdymas diegiant elektroninius orlaivių techninius žurnalus
|
Baigiamojo darbo vadovas
doc.
dr.
Andrius Tamošiūnas
|
|
Anotacija (lietuvių k.)
Baigiamajame magistro darbe ,,Orlaivių techninės priežiūros sektoriaus pokyčių valdymas diegiant elektroninius orlaivių techninius žurnalus“ atliekama kompleksinė literatūros analizė ir empirinis tyrimas, siekiant išnagrinėti pokyčių valdymo procesus, susijusius su elektroninių techninių žurnalų diegimu orlaivių techninės priežiūros sektoriuje. Darbas apima tiek teorinius, tiek praktinius aspektus, apibūdinant pokyčių valdymo svarbą, metodologijas ir įgyvendinimo iššūkius. Darbe remiamasi mokslinės literatūros šaltiniais, siekiant apibūdinti pokyčių sampratą, įvairius pokyčių valdymo modelius ir sėkmingo pokyčių valdymo veiksnius. Analizuojamas tradicinis popierinis techninis žurnalas ir jo pakeitimas elektronine forma, atskleidžiami abiejų metodų privalumai bei trūkumai. Darbo pirmoje dalyje detaliai nagrinėjami pagrindiniai elektroninių techninių žurnalų tiekėjai ir pateikiama išsami orlaivių techninės priežiūros sektoriaus apžvalga. Antrame darbo etape atliekamas empirinis tyrimas vienoje pirmaujančioje Lietuvos įmonėje, kuri yra pirmoji šalyje diegianti elektroninę techninių žurnalų sistemą. Empirinėje darbo dalyje apklausti penki įmonių vadovai, siekiant išsiaiškinti jų nuomonę apie elektroninius techninius žurnalus ir sužinoti, kaip jų departamentai reagavo į šią naujovę. Taip pat buvo kalbinta grupė atsakingų darbuotojų, kurie yra susiję su elektroninio techninio žurnalo diegimo procesu įmonėje, suteikiant detalią informaciją apie kriterijus, kurie buvo taikomi renkantis šių sistemų tiekėjus. Gauti atsakymai padėjo sukurti modelį, kuris bus naudingas kitoms įmonėms, diegiančioms panašias inovacijas ir siekiančioms išvengti pasipriešinimo pokyčiams. Be to, darbe taikoma simuliacija, siekiant įvertinti elektroninių orlaivių techninių žurnalų diegimo poveikį veiklos efektyvumui ir išryškinti galimus procesų tobulinimo būdus. Darbą sudaro 3 dalys: įvadas, pokyčių valdymo ir elektroninio orlaivio techninio žurnalo teoriniai aspektai, empirinis tyrimas, ETŽ ir pokyčių valdymo modelis su simuliacija, literatūros sąrašas. Raktiniai žodžiai: pokyčio valdymas, pokyčio valdymo modeliai, popierinis techninis žurnalas, elektroninis techninis žurnalas, techninė priežiūra, nuolatinis tobulėjimas. Anotacija (užsienio k.) The master's thesis, "Management of Changes in the Aircraft Technical Maintenance Sector during implementation of Electronic Technical Logs" conducts a comprehensive literature review and empirical study to examine the change management processes associated with the implementation of electronic technical logs in the aircraft maintenance sector. The work encompasses both theoretical and practical aspects, characterizing the importance of change management, methodologies, and implementation challenges. The thesis draws on scholarly literature to define the concept of change, various change management models, and factors for successful change management. It analyzes the traditional paper technical log and its replacement with an electronic format, revealing the advantages and disadvantages of both methods. The first part of the thesis thoroughly examines the main providers of electronic technical logs and provides an in-depth overview of the aircraft maintenance sector. The second stage of the work involves an empirical study within a leading Lithuanian company, which is the first in the country to implement an electronic technical log system. In the empirical part of the thesis, five company executives were surveyed to determine their opinions on electronic technical logs and to find out how their departments responded to this innovation. Additionally, a group of responsible employees associated with the implementation process of the electronic technical log in the company was interviewed, providing detailed information about the criteria used in selecting these systems' providers. The responses obtained helped to create a model that would be useful for other companies implementing similar innovations and aiming to avoid resistance to change. Additionally, the study employs simulation to assess the impact of implementing electronic aircraft technical journals on operational efficiency and to highlight potential ways of improving the processes. Raktiniai žodžiai: change management, change management models, paper technical log, electronic technical log, technical maintenance, continuous improvement. |
|||
Studento vardas, pavardė
Jonas Tamošaitis
|
Baigiamojo darbo pavadinimas
Orlaivių techninės priežiūros sektoriaus tobulinimas skaitmenizuojant darbo procedūras
|
Baigiamojo darbo vadovas
doc.
dr.
Andrius Tamošiūnas
|
|
Anotacija (lietuvių k.)
Baigiamajame magistro darbe bus nagrinėjamas techninės priežiūros organizacijų procedūrų skaitmenizavimas, vertinama galima nauda, nustatomi iššūkiai ir pateikiamas įgyvendinimo planas. Ištiriama, kaip skaitmenizavimas gali padidinti techninės priežiūros organizacijų efektyvumą, tikslumą ir saugą. Apžvelgiama literatūra apie skaitmenizavimą orlaivių techninės priežiūros ir panašiose organizacijose. Išanalizuojami realūs skaitmeninimo techninės priežiūros organizacijose pavyzdžiai. Nustatoma nauda ir iššūkiai, su kurias susiduriama vykdant skaitmenizavimo strategiją orlaivių techninės priežiūros įmonėse. Pateikiama išsami sėkmingo skaitmenizavimo techninės priežiūros organizacijoje įdiegimo strategiją. Pateikiamas tobulinimo pažangos stebėjimo planas. Išnagrinėjus teorinius ir praktinius skaitmeninimo projektų vertinimo aspektus, pateikiamos baigiamojo darbo išvados ir siūlymai. Raktiniai žodžiai: Skaitmeninimas, orlaivių techninė priežiūra, tobulinimas, darbo procedūros, naujos technologijos, pramonės revoliucija, strateginis valdymas Anotacija (užsienio k.) The final master thesis will look at the digitalization of procedures in maintenance and repair organizations, assessing the potential benefits, identifying the challenges, and providing an implementation plan. It will explore how digitization can increase efficiency, accuracy, and safety in maintenance organizations. Literature on digitization in aircraft maintenance and similar organizations is reviewed. Real examples of digitization in maintenance organizations are analyzed. It identifies the benefits and challenges of implementing a digitization strategy in aircraft maintenance organizations. A comprehensive strategy for the successful implementation of digitization in a maintenance organization is presented. A roadmap for monitoring the progress of improvement is presented. After examining the theoretical and practical aspects of the evaluation of digitization projects, the thesis concludes with conclusions and suggestions. Raktiniai žodžiai: Digitalization, aircraft maintenance, improvement, work procedures, new technologies, industrial revolution, strategic management |
|||
Studento vardas, pavardė
Justyna Paliczuk
|
Baigiamojo darbo pavadinimas
Marketingo priemonių įtaka klientų lojalumui
|
Baigiamojo darbo vadovas
dr.
Vilma Tamulienė
|
|
Anotacija (lietuvių k.)
Baigiamajame magistro darbe, išnagrinėjus rinkodaros priemonių ir vartotojų lojalumo mokslinę literatūrą, pateikta teorinė klientų lojalumo svarba restoranų bei kavinių sektoriuje, remiantis moksliniais literatūros šaltiniais. Išskiriant klientų lojalumą restoranų ir kavinių sektoriuje formuojančius veiksnius bei rinkodaros reikšmė formuojant klientų lojalumą. Atlikus empirinį tyrimą kokybiniu ir kiekybiniu metodais, ištirtos veiksmingiausios rinkodaros priemonės vartotojų lojalumui didinti restoranų ir kavinių srityje. Išnagrinėjus teorinius ir praktinius rinkodaros priemonių tobulinimo vartotojų lojalumui didinti aspektus, nustatyta, kad dominuojančios rinkodaros priemonės, kurias taiko restoranai ir kavinės yra socialinių tinklų rinkodara, kuriant turinį socialiniuose tinkluose. Kaip papildomos priemonės taikomos partnerysčių kūrimas, plakatai, lojalumo programos, specialūs pasiūlymai, dalyvavimas renginiuose. Tačiau vartotojų apklausos tyrimu atskleistos praktiškai pritaikomos priemonės, skirtos restoranų ir kavinių verslui, siekiant didinti klientų lojalumą, tai aptarnavimo kokybė, komfortiškos ir jaukios restorano aplinkos kūrimas. Pateikiamos baigiamojo darbo išvados ir siūlymai. Darbą sudaro 6 dalys: įvadas, rinkodaros priemonių tobulinimo vartotojų lojalumui didinti mokslinės literatūros analizė, tyrimų metodologija, empirinio tyrimo gautų duomenų analizė, išvados ir rekomendacijos, literatūros sąrašas. Darbo apimtis –67p. teksto be priedų, 25 iliustr., 20 lent., 94 bibliografiniai šaltiniai. Atskirai pridedami darbo priedai. Raktiniai žodžiai: restoranai ir kavinės, rinkodaros priemonės, klientų lojalumas, socialiniai tinklai, rinkodaros kompleksas, jutiminė rinkodara Anotacija (užsienio k.) In the final master's thesis, after analyzing the scientific literature of marketing tools and consumer loyalty, the theoretical importance of customer loyalty in the restaurant and cafe sector is presented, based on scientific literature sources. Isolating the factors that form customer loyalty in the restaurant and cafe sector and the importance of marketing in forming customer loyalty.After carrying out an empirical study using qualitative and quantitative methods, the most effective marketing tools for increasing consumer loyalty in the field of restaurants and cafes were investigated. After examining the theoretical and practical aspects of improving marketing tools to increase consumer loyalty, it was found that the dominant marketing tools used by restaurants and cafes are social network marketing, creating content on social networks. As additional measures, the creation of partnerships, posters, loyalty programs, special offers, and participation in events are applied. However, the consumer survey research revealed practically applicable tools for the restaurant and cafe business in order to increase customer loyalty, namely the quality of service, the creation of a comfortable and cozy restaurant environment. Conclusions and suggestions of the thesis are presented. The work consists of 6 parts: introduction, analysis of scientific literature on improving marketing tools to increase consumer loyalty, research methodology, analysis of data obtained Raktiniai žodžiai: restaurants and cafes, marketing tools, customer loyalty, social networks, marketing complex, sensory marketing |
|||
Studento vardas, pavardė
Emilija Krukauskaitė
|
Baigiamojo darbo pavadinimas
Nuotolinio komandinio darbo valdymo vertinimas
|
Baigiamojo darbo vadovas
dr.
Laima Jesevičiūtė-Ufartienė
|
|
Anotacija (lietuvių k.)
Baigiamajame magistro darbe nagrinėjami nuotolinio komandinio darbo vertinimo ir valdymo principai bei šių reiškinių sąveika. Išnagrinėti rodikliai, kuriais remiantis vertinamas nuotolinis komandinis darbas ir jo valdymas. Pateikti įvairūs nuotolinio komandinio darbo valdymo vertinimo metodai. Šiame darbe nuotolinis komandinis darbas ir jo valdymas vertinamas apklausos metu surinktais duomenimis. Iš gautų duomenų išvedami rodikliai, o šių patikimumas vertinamas Cronbach Alpha koeficientu. Rodiklių sąveika vertinama koreliacijos koeficientu bei regresinėmis lygtimis. Išnagrinėjus teorinius ir praktinius nuotolinio komandinio darbo ir jo valdymo sampratų aspektus, pateikiamos baigiamojo darbo išvados ir rekomendacijos. Darbą sudaro 6 dalys: įvadas, literatūros apžvalga, metodika, tyrimas, išvados ir rekomendacijos, literatūros sąrašas. Darbo apimtis – 72 p. teksto be priedų, 2 iliustr., 32 lent., 131 bibliografinių šaltinių. Atskirai pridedami darbo priedai. Raktiniai žodžiai: nuotolinis darbas, komandinis darbas, nuotolinis komandinis darbas, nuotolinio komandinio darbo valdymas. Anotacija (užsienio k.) In this Master‘s degree thesis, assessment of the remote teamwork management is investigated. The indicators on the basis of which remote teamwork and its management are evaluated are examined. Various remote teamwork management assessment methods are presented. In this theses, remote teamwork and its management are evaluated using survey’s data. Indicators are counted from the obtained data and their reliability is assessed with the Cronbach Alpha coefficient. The interaction of indicators is assessed by correlation coefficient and regression equations. After examination of the theoretical and practical aspects of the concepts of remote teamwork and its management, the conclusions and recommendations of the thesis are presented. Structure: introduction, literature review, methodology, investigation, conclusions and suggestions, and references. Thesis consist of: 72 p. text without appendixes, 2 pictures, 32 tables, 131 bibliographical entries. Appendixes included. Raktiniai žodžiai: remote work, teamwork, remote teamwork, remote teamwork management |
|||
Studento vardas, pavardė
Gintarė Samuolytė
|
Baigiamojo darbo pavadinimas
Marketingo strategijos elementų, lemiančių verslo rezultatus, vertinimas
|
Baigiamojo darbo vadovas
prof.
dr.
Renata Korsakienė
|
|
Anotacija (lietuvių k.)
Baigiamajame magistro darbe nagrinėjamos rinkodaros strategijos elementų efektyvumas startuolių įmonių verslo rezultatams. Darbe analizuojama rinkodaros elementų efektyvumas, aprašoma rinkodaros strategijos ir verslo rezultatų samprata. Išanalizuojami ir pateikiami kiekvienam elementui tinkami kriterijai startuolio įmonėje. Išnagrinėjus literatūrą ir gautus daugiakriterio metodo SAW ir ekspertų apklausos rezultatus nustatomi ir pateikiami reikšmingiausi elementai verslo rezultatams startuolio įmonėse ir juos apibūdinantys reikšmingiausi kriterijai. Pateikiami gauti rezultatai, pagal kriterijus ekspertai suteikė elementų grupėms reikšmingumo koeficientus, apskaičiavus W konkordacijos koeficientą ir patikrinus ekspertų nuomonių suderinamumą, buvo tęsiamas tyrimas, buvo atliekamas rinkodaros elementų vertinimas. Remiantis gautais tyrimo rezultatais buvo pateikiami reikšmingiausi verslo rezultatams rinkodaros strategijos elementai ir juos apibūdinantys kriterijai. Buvo sudarytas reikšmingiausių elementų modelis. Darbą sudaro 6 dalys: įvadas, teorija, tyrimo metodika, tyrimo rezultatai, išvados ir siūlymai, literatūros sąrašas. Darbo apimtis – 64 p. teksto be priedų, 3 iliustr., 16 lent., 107 bibliografiniai šaltiniai. Atskirai pridedami darbo priedai. Raktiniai žodžiai: Rinkodaros strategija, strategijos elementai, kriterijai, verslo rezultatai, efektyvumas. Anotacija (užsienio k.) The final master's thesis examines the effectiveness of marketing strategy elements on the business results of start-up companies. The work analyzes the effectiveness of marketing elements, describes the concept of marketing strategy and business results. The appropriate criteria for each element in a startup company are analyzed and presented. After analyzing the literature and the obtained results of the multi-criteria method SAW and expert surveys, the most significant business elements in start-up companies and the most significant criteria describing them are determined and presented. The obtained results are presented, according to the criterion and the experts gave the significance coefficient of the group of elements, the calculation of the W concordance after checking the compatibility of the experts' opinions, the study was continued, the evaluation of the marketing elements was carried out. The obtained research results were the most significant elements of the marketing strategy for business results and the criteria presented based on them. A model of the most significant elements was compiled. Raktiniai žodžiai: Marketing strategy, strategy elements, criteria, business results, efficiency |
|||
Studento vardas, pavardė
Indrė Tursienė
|
Baigiamojo darbo pavadinimas
Gamybos sektoriaus įmonių darnios plėtros vertinimas ES žaliojo kurso kontekste
|
Baigiamojo darbo vadovas
dr.
Danguolė Oželienė
|
|
Anotacija (lietuvių k.)
Šiame darbe tiriamas trijų dimensijų – ekonominės, socialinės ir ekologinės – subalansuotas įgyvendinimas organizacijose. Analizuojama, kaip darni plėtra, apimanti ne vien finansinę sėkmę, bet ir visuomenės gerovės bei aplinkosaugos aspektus, gali užtikrinti įmonių efektyvumą ir konkurencinį pranašumą ilgalaikėje perspektyvoje. Tyrimas gilinasi į Europos Sąjungos Žaliojo kurso (EŽK) iniciatyvos reikšmę, kuri skatina darnios plėtros integraciją siekiant žemyno stabilumo ir ekonomikos atsparumo klimato kaitos poveikiui, ypač išryškinant gamybos sektoriaus vaidmenį. Darbe naudojama metodika yra pagrįsta užsienio šalių gamybos įmonių atliktų tyrimų analize, lyginimu ir Lietuvos gamybos sektoriaus ekspertų vertinimais. Metodika skirta identifikuoti ir įvertinti veiksnius, skatinančius arba stabdančius darnią plėtrą, ir sudaryti jų prioritetinę eilę, atspindinčią Lietuvos gamybos sektoriaus situaciją. Be to, tyrimas siekia atskleisti, kaip žinios apie EŽK veikia ekspertų nuomonę ir požiūrį į darnią plėtrą. Tyrimo rezultatai numatomi panaudoti tolesnėms diskusijoms ir strategijoms, skatinančioms darnią plėtrą, ypač gamybos sektoriuje. Darbą sudaro 6 dalys: įvadas, teorinė dalis, metodikos aprašas, tyrimo rezultatų apibendrinimas, išvados ir siūlymai, literatūros sąrašas. Darbo apimtis – 87 p. teksto be priedų, 14 iliustr., 16 lent., 186 bibliografiniai šaltiniai. Atskirai pridedami darbo priedai. Raktiniai žodžiai: darnios plėtros vertinimas, Europos Sąjungos žaliasis kursas, aplinkosauga, darnumas, atsinaujinantys energijos ištekliai, tarša, darnią plėtrą skatinantys veiksniai, darnią plėtrą stabdantys veiksniai, Lietuvos gamybos sektorius. Anotacija (užsienio k.) In this work, the process of sustainable development is investigated, emphasizing the balanced implementation in organizations of its three dimensions – economic, social, and ecological. It analyzes how sustainable development, encompassing not only financial success but also aspects of societal well-being and environmental protection, can ensure the efficiency and competitive advantage of companies in the long-term perspective. The research delves into the significance of the European Union's Green Deal initiative, which promotes the integration of sustainable development to achieve continental stability and economic resilience to the impact of climate change, especially highlighting the role of the manufacturing sector. The methodology used in this work is based on the analysis, comparison, and evaluations of experts in the Lithuanian manufacturing sector of studies conducted by foreign countries' manufacturing companies. This methodology is designed to identify and evaluate factors that either drivers or hinder sustainable development and to establish their priority order, reflecting the situation in the Lithuanian manufacturing sector. Moreover, the research aims to reveal how knowledge about the Green Deal affects experts' opinions and attitudes towards sustainable development. The results of the study are intended to be used for further discussions and strategies that promote sustainable development, especially in the manufacturing sector. Structure: introduction, theoretical part, methodology description, conclusions and suggestions, references. Thesis consist of: 87 p. text without appendixes, 14 pictures, 16 tables, 186 bibliographical entries. Appendixes included. Raktiniai žodžiai: Sustainable development assessment, European Union Green Deal, environmental protection, sustainability, renewable energy resources, pollution, sustainable development drivers, sustainable development barriers, Lithuanian manufacturing sector. |
|||
Studento vardas, pavardė
Ričardas Zanevskis
|
Baigiamojo darbo pavadinimas
Gamybos įmonių verslo lyderystės modeliavimas
|
Baigiamojo darbo vadovas
doc.
dr.
Rolandas Drejeris
|
|
Anotacija (lietuvių k.)
Baigiamajame magistro darbe siekiama sukurti modelį, taikant kurį įmonė pasiektų lyderės statusą. Darbe analizuojamos įmonės lyderystės charakteristikos, sukuriamas lyderiaujančios įmonės modelis ir tikrinamas realiomis sąlygomis pasitelkiant ekspertus, dirbančius Lituvoje lyderiaujančioje biotechnologijų įmonėje. Baigiamojo darbo tikslas - sukurti įmonės modelį, kurį taikant bus pasiektas lyderės statusas. Tyrimui atlikti buvo taikoma literatūros analizės, SWOT analizės ir ekspertų vertinimo metodikos. Darbą sudaro: įvadas, lyderystės charakteristikų analizė, metodologinė dalis, praktinių tyrimų dalis, išvados ir literatūros sąrašas. Darbo apimtis – 99p. teksto be priedų, 7 iliustr., 8 lent., 133 bibliografiniai šaltiniai. Raktiniai žodžiai: Verslo lyderystė, lyderystės modeliavimas, ekspertų vertinimas, SWOT analizė. Anotacija (užsienio k.) The master's final thesis aims to create a model by which the company would achieve the status of a leader. The paper analyzes the company's leadership characteristics, creates a model of a leading company and tests it under real conditions with the help of experts working in a leading biotechnology company in Lithuania. The aim of the thesis is to create a company model, which will achieve leadership status. The literature analysis, SWOT analysis and expert assessment methodologies were used to conduct the research. Structure: introduction, characteristics of leadership analysis, methodology part, findings, conclusions and references. Thesis consist of: 99p. text without appendixes, 7 pictures, 8 tables, 133 bibliographical entries. Raktiniai žodžiai: Business leadership, leadership modelling, expert assesment, SWOT analysis. |
|||
Studento vardas, pavardė
Jonas Tamošaitis
|
Baigiamojo darbo pavadinimas
Orlaivių techninės priežiūros sektoriaus tobulinimas skaitmenizuojant darbo procedūras
|
Baigiamojo darbo vadovas
doc.
dr.
Andrius Tamošiūnas
|
|
Anotacija (lietuvių k.)
Baigiamajame magistro darbe nagrinėjamas techninės priežiūros organizacijų procedūrų skaitmenizavimas, vertinama galima nauda, nustatomi iššūkiai ir pateikiamas įgyvendinimo planas. Ištiriama, kaip skaitmenizavimas gali padidinti techninės priežiūros organizacijų efektyvumą, tikslumą ir saugą. Apžvelgiama literatūra apie skaitmenizavimą orlaivių techninės priežiūros ir panašiose organizacijose. Išanalizuojami realūs skaitmeninimo techninės priežiūros organizacijose pavyzdžiai. Nustatoma nauda ir iššūkiai, su kurias susiduriama vykdant skaitmenizavimo strategiją orlaivių techninės priežiūros įmonėse. Pateikiama išsami sėkmingo skaitmenizavimo techninės priežiūros organizacijoje įdiegimo strategija. Pateikiamas tobulinimo pažangos stebėjimo planas. Išnagrinėjus teorinius ir praktinius skaitmeninimo projektų vertinimo aspektus, pateikiamos baigiamojo darbo išvados ir siūlymai. Darbą sudaro trys dalys: įvadas, teorijos analizė, metodinė dalis, tyrimo rezultatų dalis, išvados ir pasiūlymai, literatūros sąrašas. Darbo apimtis - 69 p. teksto be priedų, 7 iliustracijos, 4 lentelės, 72 bibliografiniai šaltiniai. Atskirai pridedami darbo priedai. Raktiniai žodžiai: Skaitmeninimas, orlaivių techninė priežiūra, tobulinimas, darbo procedūros, naujos technologijos, pramonės revoliucija, strateginis valdymas Anotacija (užsienio k.) The final master thesis will look at the digitalization of procedures in maintenance and repair organizations, assessing the potential benefits, identifying the challenges, and providing an implementation plan. It will explore how digitization can increase efficiency, accuracy, and safety in maintenance organizations. Literature on digitization in aircraft maintenance and similar organizations is reviewed. Real examples of digitization in maintenance organizations are analyzed. It identifies the benefits and challenges of implementing a digitization strategy in aircraft maintenance organizations. A comprehensive strategy for the successful implementation of digitization in a maintenance organization is presented. A roadmap for monitoring the progress of improvement is presented. After examining the theoretical and practical aspects of the evaluation of digitization projects, the thesis concludes with conclusions and suggestions. The thesis consists of three parts: introduction, theory analysis, methodological part, results part, conclusions and suggestions, and a list of references. The thesis consists of 69 pages of text without appendices, 7 illustrations, 4 tables, 72 bibliographic sources. The annexes are attached separately. Raktiniai žodžiai: Digitalization, aircraft maintenance, improvement, work procedures, new technologies, industrial revolution, strategic management |
|||
Studento vardas, pavardė
Gabrielė Domarkaitė
|
Baigiamojo darbo pavadinimas
Marketingo priemonių tobulinimas socialinėje medijoje didinant vartotojų įsitraukimą į ekologiškų produktų vartojimą
|
Baigiamojo darbo vadovas
dr.
Vilma Tamulienė
|
|
Anotacija (lietuvių k.)
Magistro baigiamajame darbe išanalizuoti marketingo priemonių tobulinimo socialinėje medijoje didinant vartotojų įsitraukimą į ekologiškų produktų vartojimą teoriniai aspektai.?Empiriniui tyrimui buvo pasirinktas kiekybinis metodas naudojant anketinę apklausą, siekiant nustatyti marketingo priemonių socialinėje medijoje sąsajas su vartotojų įsitraukimo dimensijomis į ekologiškų produktų turinio vartojimą. Remiantis gautais rezultatais, sukurtas marketingo priemonių gerinimo modelis, padedantis įmonėms efektyviau planuoti ir įgyvendinti marketingo komunikacijos strategijas vartotojų įtraukimui į ekologiškų produktų turinio vartojimą socialinėje medijoje.? Darbą sudaro 6 dalys: įvadas, teorinė dalis, metodinė dalis, empirinė dalis,?išvados ir rekomendacijos, literatūros sąrašas.?? Darbo apimtis – 75 p. teksto be priedų, 16 iliustr., 20 lent., 58 bibliografinių šaltinių.? Atskirai pridedami darbo priedai? Raktiniai žodžiai: marketingo priemonės, socialinė medija, ekologiški produktai, vartotojų įsitraukimas Anotacija (užsienio k.) The thesis analyses the theoretical aspects of the improvement of marketing tools in social media to increase consumer engagement with organic products.?For the empirical study, a quantitative method using a questionnaire survey was chosen in order to determine the relationship between marketing tools in social media and the dimensions of consumer involvement in the consumption of organic content. Based on the results obtained, a model for improving marketing tools was developed to help companies to plan and implement marketing communication strategies more effectively to engage consumers in the consumption of organic product content on social media.? The thesis consists of 6 parts: introduction, theoretical part, methodological part, empirical part, conclusions and recommendations, list of references.?? The volume of the thesis is 75 p. of text without appendices, 16 illustrations, 20 tables, 58 bibliographic sources.? Annexes to the work are attached separately? Raktiniai žodžiai: marketing tools, social media, organic products, consumer engagement |
|||
Studento vardas, pavardė
Indrė Tursienė
|
Baigiamojo darbo pavadinimas
Gamybos sektoriaus įmonių darnios plėtros vertinimas Europos Sąjungos žaliojo kurso kontekste
|
Baigiamojo darbo vadovas
dr.
Danguolė Oželienė
|
|
Anotacija (lietuvių k.)
Šiame darbe tiriamas darnios plėtros procesas, akcentuojant jo trijų dimensijų – ekonominės, socialinės ir ekologinės – subalansuotą įgyvendinimą organizacijose. Analizuojama, kaip darni plėtra, apimanti ne vien finansinę sėkmę, bet ir visuomenės gerovės bei aplinkosaugos aspektus, gali užtikrinti įmonių efektyvumą ir konkurencinį pranašumą ilgalaikėje perspektyvoje. Tyrime gilinamasi į Europos Sąjungos Žaliojo kurso (EŽK) iniciatyvos reikšmę, kuri skatina darnios plėtros integraciją siekiant žemyno stabilumo ir ekonomikos atsparumo klimato kaitos poveikiui, ypač išryškinant gamybos sektoriaus vaidmenį. Darbe naudojama metodika yra pagrįsta užsienio šalių gamybos įmonių atliktų tyrimų analize, lyginimu ir Lietuvos gamybos sektoriaus ekspertų vertinimais. Metodika skirta identifikuoti ir įvertinti veiksnius, skatinančius arba stabdančius darnią plėtrą ir sudaryti jų prioritetinę eilę, atspindinčią Lietuvos gamybos sektoriaus situaciją. Be to, tyrimu siekiama atskleisti, kaip žinios apie EŽK veikia ekspertų nuomonę ir požiūrį į darnią plėtrą. Tyrimo rezultatai numatomi panaudoti tolesnėms diskusijoms ir strategijoms, skatinančioms darnią plėtrą, ypač gamybos sektoriuje. Darbą sudaro 6 dalys: įvadas, teorinė dalis, metodikos aprašas, tyrimo rezultatų apibendrinimas, išvados ir siūlymai, literatūros sąrašas. Darbo apimtis – 87 p. teksto be priedų, 14 iliustr., 16 lent., 186 bibliografiniai šaltiniai. Atskirai pridedami darbo priedai. Raktiniai žodžiai: darnios plėtros vertinimas, Europos Sąjungos žaliasis kursas, aplinkosauga, darnumas, atsinaujinantys energijos ištekliai, tarša, darnią plėtrą skatinantys veiksniai, darnią plėtrą stabdantys veiksniai, Lietuvos gamybos sektorius. Anotacija (užsienio k.) In this work, the process of sustainable development is investigated, emphasizing the balanced implementation in organizations of its three dimensions – economic, social, and ecological. It analyzes how sustainable development, encompassing not only financial success but also aspects of societal well-being and environmental protection, can ensure the efficiency and competitive advantage of companies in the long-term perspective. The research delves into the significance of the European Union's Green Deal initiative, which promotes the integration of sustainable development to achieve continental stability and economic resilience to the impact of climate change, especially highlighting the role of the manufacturing sector. The methodology used in this work is based on the analysis, comparison, and evaluations of experts in the Lithuanian manufacturing sector of studies conducted by foreign countries' manufacturing companies. This methodology is designed to identify and evaluate factors that either drivers or hinder sustainable development and to establish their priority order, reflecting the situation in the Lithuanian manufacturing sector. Moreover, the research aims to reveal how knowledge about the Green Deal affects experts' opinions and attitudes towards sustainable development. The results of the study are intended to be used for further discussions and strategies that promote sustainable development, especially in the manufacturing sector. Structure: introduction, theoretical part, methodology description, conclusions and suggestions, references. Thesis consist of: 87 p. text without appendixes, 14 pictures, 16 tables, 186 bibliographical entries. Appendixes included. Raktiniai žodžiai: Sustainable development assessment, European Union Green Deal, environmental protection, sustainability, renewable energy resources, pollution, sustainable development drivers, sustainable development barriers, Lithuanian manufacturing sector. |
|||
Studento vardas, pavardė
Viktoras Kravčionok
|
Baigiamojo darbo pavadinimas
Įmonių darbuotojų veiklos tobulinimo sprendimų vertinimas
|
Baigiamojo darbo vadovas
dr.
Liudmila Lobanova
|
|
Anotacija (lietuvių k.)
Baigiamajame magistro darbe nagrinėjamas darbuotojų veiklos tobulinimo teorinių koncepcijų potencialas. Išnagrinėti darbuotojų veiklos tobulinimui poveikį turintys kriterijai, darbuotojų veiklos vertinimo priemonių sistemų ypatumai, veiklos tobulinimo motyvaciniai kriterijai, darbuotojų mokymosi ir veiklos tobulinimo sąsajos. Teorinių koncepcijų pagrindu parengtas įmonių darbuotojų veiklos tobulinimo sprendimo vertinimo teorinis modelis. Baigiamajame darbe atlikti empiriniai tyrimai – įmonių vadovų nuomonės tyrimas, įmonių darbuotojų nuomonės tyrimas, vadovų vertinimas pagal AHP. Atlikti tyrimai atskleidė skirtinguose veiklos sektoriuose (paslaugų, prekybos (pardavimų), gamybos) veikiančiose įmonėse suformuotas darbuotojų veiklos vertinimo sistemas. Baigiamajame darbe nagrinėjamas darbuotojų veiklos vertinimo sistemų įrengimas, išnagrinėti ryšiai tarp įmonių darbuotojų veiklos vertinimo pagal įmonių veiklos sektorius. Išnagrinėjus teorinius ir praktinius įmonių darbuotojų veiklos tobulinimo sprendimų vertinimo aspektus, pateikiamos baigiamojo darbo išvados ir siūlymai. Darbą sudaro 6 dalys: įvadas, teorija, metodologija, tyrimo rezultatai, išvados ir rekomendacijos, literatūros sąrašas. Darbo apimtis – 87 p. teksto be priedų, 26 iliustr., 35 lent., 101 bibliografinių šaltinių. Atskirai pridedami 7 darbo priedai. Raktiniai žodžiai: veiklos valdymas, veiklos vertinimas, motyvaciniai kriterijai, atlygis, veiklos vertinimo priemonės, darbuotojų veiklos tobulinimo sprendimai. Anotacija (užsienio k.) In master's thesis analysed potential of employee performance improvement theoretical concepts. Examined criteria that have impact on employees' performance improvement, peculiarities employee performance systems, motivational criteria for performance improvement, links between employee learning and performance improvement. Based on theoretical concepts, was prepared employee’s performance improvement decision theoretical model. In thesis carried empirical research – qualitative survey of company managers opinion, quantitative survey of companies` employees`, managers assessment according to AHP. Conducted research revealed employee performance evaluation systems in companies operating in different sectors of activity (services, trade (sales), production). The final work examines the implementation of employee performance evaluation systems, examines the relationships between employee performance evaluations of companies according to the sectors of company's activity. Examined theoretical and practical aspects of company's employee’s performance improvement evaluation solutions, presented conclusions and suggestions of the final work. Structure: introduction, literature review, methodology, empirical research, conclusions and suggestions, references. Theses consist of 87 p. text without appendixes, 26 pictures, 35 tables, 101 bibliographical entries. 7 appendices included. Raktiniai žodžiai: performance management, performance evaluation, motivational criteria, reward, performance evaluation tools, employee performance improvement solutions. |
|||
Studento vardas, pavardė
Emilija Krukauskaitė
|
Baigiamojo darbo pavadinimas
Nuotolinio komandinio darbo valdymo vertinimas
|
Baigiamojo darbo vadovas
dr.
Laima Jesevičiūtė-Ufartienė
|
|
Anotacija (lietuvių k.)
Baigiamajame magistro darbe nagrinėjami nuotolinio komandinio darbo vertinimo ir valdymo principai bei šių reiškinių sąveika. Pagrinidnis tyrimo tikslas - nustatyti nuotolinio komandinio darbo valdymo vertinimo galimybes finansines paslaugas teikiančiose organizacijose. Atlikta eskpertų apklausa, kurios metu gauti rezultatai buvo apdoroti Konkordancijos koeficiento pagalba bei faktoirne analize. Atlikta finansų įstaigose dirbančiųjų asmenų apklausą - gauti rezultatai apdoroti faktorinės ir regresinės analizės metodais. Apibendrinus tyrimų rezultatus gauta, kad pasirinkti nuotolinio komandinio darbo veiksniai daro įtaką jo valdymui. Darbą sudaro 3 dalys: literatūros apžvalga, metodika, tyrimas. Darbo apimtis - 80p. teksto be priedų, 2 iliustr., 36 lent., 131 bibliografinių šaltinių. Atskirai pridedami darbo priedai Raktiniai žodžiai: nuotolinis darbas, komandinis darbas, nuotolinis komandinis darbas, nuotolinio komandinio darbo valdymas. Anotacija (užsienio k.) In this Master's thesis, assessment of the remote teamwork management is investigated. The main purpose of the study is to determine the possibilities of remote teamwork management assessment in financial organizations. An expert survey was conducted, during which the obtained results were processed with the help of the Concordance coefficient and factorial analysis. A survey of employees of financial institutions was conducted - the obtained results were processed by factorial and regression analysis methods. After summarizing the research results, it was found that selected factors of remote teamwork influence its management. Structure: literature review, methodology, investigation. Thesis consist of: 80 p. text without appendixes, 2 pictures, 36 tables, 131 bibliographical entries. Appendixes included. Raktiniai žodžiai: remote work, teamwork, remote teamwork, remote teamwork management |
|||
Studento vardas, pavardė
Vaida Petrauskaitė-Jocienė
|
Baigiamojo darbo pavadinimas
Transformacinio vadovavimo stiliaus, organizacinių pokyčių tikslų, komunikacijos kokybės ir apibrėžtumo poveikis darbuotojų įsipareigojimui keistis
|
Baigiamojo darbo vadovas
prof.
dr.
Renata Korsakienė
|
|
Anotacija (lietuvių k.)
Baigiamajame magistro darbe nagrinėjamas darbuotojų įsipareigojimo keistis reiškinys organizacinių pokyčių kontekste. Atskleidžiamas skirtingas mokslininkų požiūris į organizacinių pokyčių sampratą, apžvelgiami organizacinių pokyčių valdymo modeliai ir juose numatomi veiksniai. Taip pat nagrinėjamos teorinės transformacinio vadovavimo stiliaus, organizacinių pokyčių tikslų, komunikacijos kokybės ir apibrėžtumo poveikio prielaidos darbuotojų įsipareigojimui keistis. Pateiktas organizacinių pokyčių sėkmę lemiančių veiksnių ekspertinis vertinimas bei ekspertinio vertinimo rezultatai. Remiantis mokslinės literatūros analize ir ekspertinio vertinimo rezultatais, pasiūlytas transformacinio vadovavimo stiliaus, organizacinių pokyčių tikslų aiškumo, komunikacijos kokybės ir darbuotojų suvokto apibrėžtumo įtakos darbuotojų įsipareigojimui keistis tyrimo modelis. Atliktas empirinis tyrimas Lietuvos banke, kurio rezultatai analizuojami naudojant statistinius metodus, daugiausia pasitelkiant koreliacinę ir mediacijos statistines analizes. Remiantis literatūros analize ir tyrimo rezultatais, pateikiamas transformacinio vadovavimo stiliaus, organizacinių pokyčių tikslų aiškumo, komunikacijos kokybės ir darbuotojų suvokto apibrėžtumo darbuotojų įsipareigojimui keistis pokyčių metu sąveikos modelis, baigiamąjį darbą apibendrinančios išvados ir siūlymai. Darbą sudaro: įvadas; transformacinio vadovavimo stiliaus, organizacinių pokyčių tikslų, komunikacijos kokybės, apibrėžtumo poveikio darbuotojų įsipareigojimui keistis teorinis pagrindimas, empirinio tyrimo metodologija, empirinio tyrimo rezultatai, tyrimo rezultatų aptarimas, išvados ir pasiūlymai, literatūros sąrašas. Darbo apimtis – 78 p. teksto be priedų, 10 iliustr., 24 lent., 77 bibliografiniai šaltiniai. Atskirai pridedami darbo priedai. Raktiniai žodžiai: organizacijų valdymas, organizaciniai pokyčiai, organizacinių pokyčių valdymo veiksniai, įsipareigojimas keistis, transformacinis vadovavimo stilius, organizacinių pokyčių tikslai, organizacinių pokyčių komunikacijos kokybė, apibrėžtumas. Anotacija (užsienio k.) The final master thesis examines the phenomenon of employees' commitment to change in the context of organizational changes. Different approaches of researchers to the concept of organizational change are revealed, management models of organizational change and the factors included in the models are reviewed. The theoretical assumptions of the impact of transformational leadership style, organizational change objectives, communication quality and certainty on employees' commitment to change are also examined. An expert evaluation of the factors determining the success of organizational changes and the results of the expert evaluation are presented. Based on the analysis of scientific literature and the results of expert evaluation, a research model of the influence of transformational leadership style, clarity of organizational change objectives, communication quality, and certainty on employees' commitment to change is proposed. An empirical study was conducted at Lietuvos bankas, the results of which are analyzed using statistical methods, mainly correlational and mediation statistical analyses. Based on the literature analysis and research results, a model of the interaction of transformational leadership style, clarity of organizational change objectives, communication quality, and certainty on employees' commitment to change during changes is presented, as well as conclusions and suggestions summarizing the thesis. The structure of master thesis is as follows: introduction, theoretical justification of the impact of transformational leadership style, organizational change objectives, communication quality, certainty on employees' commitment to change; the methodology of empirical research, the results of an empirical study, discussion of the results, conclusions and suggestions, references. Thesis consists of: 78 p. text without appendixes, 10 pictures, 24 tables, 77 bibliographical entries. Appendixes included. Raktiniai žodžiai: organizational management, organizational change, organizational change management factors, commitment to change, transformational leadership style, organizational change objectives, organizational change communication quality, certainty. |
|||
Studento vardas, pavardė
Eglė Macijauskienė
|
Baigiamojo darbo pavadinimas
Viešojo sektoriaus darbuotojų įsitraukimo į organizacijos veiklas vertinimas
|
Baigiamojo darbo vadovas
dr.
Laima Jesevičiūtė-Ufartienė
|
|
Anotacija (lietuvių k.)
Baigiamajame magistro darbe nagrinėjamas darbuotojų įsitraukimas į organizacijos veiklas per įsitraukimą lemiančius veiksnius. Darbe keliamas tikslas – parengti viešojo sektoriaus darbuotojų įsitraukimo į organizacijos veiklas vertinimo gaires. Teoriniu pagrindu analizuojama darbuotojų įsitraukimo samprata ir nauda, klasifikavimas bei įsitraukimą lemiantys veiksniai, kaip skatinamieji ir kaip kliudantys įsitraukimui veiksniai. Skatinamųjų veiksnių analizė atliekama iš darbuotojų ir organizacijos pozicijų. Empirinėje dalyje atliekami du tyrimai. Pirmuoju tyrimu siekiama įvertinti skatinamuosius veiksnius, lemiančius darbuotojų įsitraukimą keturiose viešojo sektoriaus srityse – kultūros, švietimo, sporto ir sveikatos. Tam pasitelkiamas analitinio hierarchijos proceso (AHP) metodas. Gauti rezultatai parodo skatinamųjų veiksnių pasiskirstymą pagal svarbumą. Antrasis tyrimas atliekamas viešojo sektoriaus kultūros srityje, kur respondentai tiriami taikant anketinės apklausos metodą. Šiuo tyrimu siekiama nustatyti veiksnius, kurie turėtų būti analizuojami vertinant viešojo sektoriaus darbuotojų įsitraukimą į organizacijos veiklas. Tyrimų rezultatai atskleidė, kad siekiant vertinti viešojo sektoriaus darbuotojų įsitraukimą į organizacijos veiklas tikslinga organizacijos darbuotojus vertinti pagal tokius veiksnius: motyvaciją, įgalinimą, lojalumą, vertybes, grįžtamąją komunikaciją, įdomų darbą, darbo užmokestį ir karjerą, tobulėjimą ir mokymus, bendradarbius, streso darbe pasekmes, nepasitikėjimą, nesaugumą, susvetimėjimą, emocinį įsitraukimą, fizinį įsitraukimą, asmenines įsitraukimo galimybes. Tuo tikslu sudaryta veiksnių vertinimo skalė. Darbą sudaro: įvadas, teorinė dalis, metodologinė dalis, empirinė dalis, išvados ir rekomendacijos, literatūros sąrašas. Darbo apimtis – 80 p. teksto be priedų, 12 iliustr., 15 lent., 141 bibliografinis šaltinis. Atskirai pridedami darbo priedai. Raktiniai žodžiai: darbuotojų įsitraukimas, organizacijos, viešasis sektorius, įtaka, skatinimo veiksniai, kliudantys įsitraukimui veiksniai. Anotacija (užsienio k.) The final master thesis examines employee engagement in organisational activities through the determinants of engagement. The aim of the thesis is to develop guidelines for the assessment of employee engagement in the public sector. The theoretical basis of the study is the analysis of the concept and benefits of employee engagement, the classification and the determinants of engagement as facilitators and inhibitors of engagement. The analysis of the drivers is carried out from the perspective of employees and the organisation. In the empirical part, two studies are conducted. The first study aims to assess the drivers of employee engagement in four areas of the public sector: culture, education, sport and health. The analytical hierarchy process (AHP) approach is used. The results show the distribution of the importance of the drivers. The second study is carried out in the field of culture in the public sector, where respondents are surveyed by means of a questionnaire survey. The aim of this study is to identify the factors that should be analysed when assessing the involvement of public sector employees in the activities of the organisation. The results of the research revealed that in order to assess the engagement of public sector employees in the organisation's activities, it is appropriate to assess the organisation's employees in terms of the following factors: motivation, empowerment, loyalty, values, feedback, interesting work, pay and career, development and training, co-workers, effects of stress at work, distrust, insecurity, alienation, emotional engagement, physical engagement, personal engagement. To this end, a scale has been developed to assess the factors. The thesis consists of: introduction, theoretical part, methodological part, empirical part, conclusions and recommendations, list of references. The volume of the work – 80 p. of text without appendices, 12 illustrations, 15 tables, 141 bibliographic sources. Appendixes included. Raktiniai žodžiai: Employee’s involvement, organisations, public sector, influencing, incentive factors, barriers to involvement. |
|||
Studento vardas, pavardė
Laura Norkina
|
Baigiamojo darbo pavadinimas
Avalynės mažmeninės prekybos tinklų vartotojų lojalumo vertinimas
|
Baigiamojo darbo vadovas
prof.
dr.
Ilona Skačkauskienė
|
|
Anotacija (lietuvių k.)
Baigiamajame magistro darbe nagrinėjama vartotojų lojalumo koncepcijos evoliucija ir aktualijos, pateikti vartotojų lojalumo tipai, aprašyta paslaugų vartotojų lojalumo formavimosi specifika, atsižvelgiant į vertės vartotojui ir vartotojų lojalumą lemiančius veiksnius bei vartotojų pasitenkinimo aspektus, išanalizuoti moksliniuose šaltiniuose pateikti vartotojų lojalumo vertinimo metodai ir jų taikymo ypatumai. Empiriniam tyrimui atlikti sukurta metodika, susidedanti iš anketinės apklausos ir pusiau struktūruoto interviu metodų. Siekiant patikrinti metodikos patikimumą buvo atliktas pilotinis tyrimas avalyne prekiaujančioje įmonėje. Atsižvelgiant į pilotinio tyrimo metu gautus rezultatus buvo pakoreguotas anketinės apklausos klausimų eiliškumas, atlikta klausimų korekcija. Pagal atlikto Lietuvos avalynės sektoriuje tyrimo rezultatus pateikti lojalumo didinimo ir išlaikymo siūlymai. Remiantis tyrimų rezultatais sudarytos baigiamojo darbo išvados. Darbą sudaro 7 dalys: įvadas, teoriniai vartotojų lojalumo aspektai, paslaugų vartotojų lojalumo tyrimo metodika, avalynės tinklų vartotojų lojalumo tyrimo rezultatai, išvados ir rekomendacijos, literatūros sąrašas, priedai. Darbo apimtis – 87 p. teksto be priedų, 19 iliustr., 24 lent., 93 bibliografiniai šaltiniai. Atskirai pridedami darbo priedai. Raktiniai žodžiai: vartotojų lojalumas, vertė vartotojui, vartotojų lojalumą skatinantys veiksniai, vartotojų pasitenkinimas, avalynės sektorius Anotacija (užsienio k.) The master's thesis examines the evolution and relevance of the concept of customer loyalty, presents types of customer loyalty, and describes the specifics of the formation of service customer loyalty, taking into account the value for the customer and factors promoting customer loyalty, as well as aspects of customer satisfaction. Scientific sources are analyzed to provide insight into methods for assessing customer loyalty and their application features. A methodology, consisting of a questionnaire survey and semi-structured interview methods, was developed for the empirical study. To ensure the reliability of the methodology, a pilot study was conducted in a footwear retail company. Based on the results obtained during the pilot study, the sequence of questionnaire survey questions was adjusted, and question corrections were made. Loyalty enhancement and retention suggestions are presented according to the results of the research conducted in the footwear sector in Lithuania. Conclusions of the thesis are drawn based on the research findings. Structure: introduction, theoretical aspects of customer loyalty, customer loyalty research methodology, results of the customer loyalty research in footwear retail chain, conclusions and suggestions, references, appendixes. The thesis consists of 87 p. text without appendixes, 19 pictures, 24 tables, and 93 bibliographical entries. Appendices included. Raktiniai žodžiai: customer loyalty, customer value, customer loyalty promoting factors, customer satisfaction, footwear retail |
|||
Studento vardas, pavardė
Martynas Bartaška
|
Baigiamojo darbo pavadinimas
Prekės ženklo įvedimo į užsienio rinką strategijos vystymas
|
Baigiamojo darbo vadovas
dr.
Jurga Vestertė
|
|
Anotacija (lietuvių k.)
Baigiamajame magistro darbe nagrinėjama prekės ženklo įvedimo į užsienio rinką strategijos tema. Analitinėje dalyje aptariamos prekės ženklo ir strategijos koncepcijos, prekės ženklo vystymo strategijos ypatumai. Metodinėje dalyje aprašomos strategijos formavimui naudojamų metodų (SSGG, PESTEL, 7P) taikymas prekės ženklo vystymui. Taip pat pateikiami kitų metodų (pusiau struktūruoto interviu, vartotojų apklausa) aprašymai. Siekiant išsiaiškinti svarbiausius prekės ženklo įvedimo į rinką aspektus, išanalizuojami ir apibendrinami šaltiniuose pateikiamų atvejų analizės rezultatai. Empirinėje dalyje įvertinami konkurenciniai veiksniai, darantys įtaką prekės ženklo žinomumui. Atlikus gaiviųjų gėrimų vartotojų anketinę ir ekspertų apklausas, pateikiami prekės ženklo įvedimo į užsienio rinką strategijos aspektai, kurie turėtų būti patobulinti. Darbo pabaigoje pateikiamos išvados ir siūlymai. Darbą sudaro 7 dalys: įvadas, teorinė dalis, metodologinė dalis, empirinė dalis, išvados ir siūlymai, literatūros sąrašas, priedai. Darbo apimtis – 66 p. teksto be priedų, 16 iliustr., 7 lent., 173 bibliografiniai šaltiniai. Atskirai pridedami darbo priedai. Raktiniai žodžiai: Strategija, marketingas, vystymas, prekės ženklas, vartotojas, žinomumas, išorinė ir vidinė rinkos, konkurencinė analizė, gaivieji gėrimai. Anotacija (užsienio k.) The final master’s thesis examines the topic of how to introduce a brand to a foreign market. The analytical part discusses the concepts of a brand and a strategy, as well as the characteristics of a brand development strategy. The methodical part describes the application of methods used for strategy formation (SWOT, PESTEL, 7P) to brand development. It also provides descriptions of other methods (semi-structured interview, user survey). In order to find out the most important aspects of the brand’s entry into the market, the results of the case studies presented in the sources are analyzed and summarized. The empirical part evaluates the competitive factors influencing brand awareness. After carrying out a questionnaire of soft drink consumers and expert surveys, it presents the aspects of the strategy of introducing the brand to the foreign market that should be improved. Conclusions and suggestions are presented at the end of the work. The work consists of 7 parts: introduction, theoretical part, methodological part, empirical part, conclusions and suggestions, bibliography, annexes. The volume of work is 66 p. text without annexes, 16 illustrations, 7 tables, 173 bibliographic sources. Annexes are included separately. Raktiniai žodžiai: Keywords: Strategy, marketing, development, brand, consumer, awareness, external and internal markets, competitive analysis, soft drinks. |
|||
Studento vardas, pavardė
Inga Tamašauskaitė
|
Baigiamojo darbo pavadinimas
Orlaivių techninės priežiūros sektoriaus pokyčių valdymas diegiant elektroninius orlaivių techninius žurnalus
|
Baigiamojo darbo vadovas
doc.
dr.
Andrius Tamošiūnas
|
|
Anotacija (lietuvių k.)
Baigiamajame magistro darbe ,,Orlaivių techninės priežiūros sektoriaus pokyčių valdymas diegiant elektroninius orlaivių techninius žurnalus“ atliekama kompleksinė literatūros analizė ir empirinis tyrimas, siekiant išnagrinėti pokyčių valdymo procesus, susijusius su elektroninių techninių žurnalų diegimu orlaivių techninės priežiūros sektoriuje. Darbas apima tiek teorinius, tiek praktinius aspektus, apibūdinant pokyčių valdymo svarbą, metodologijas ir įgyvendinimo iššūkius. Darbe remiamasi mokslinės literatūros šaltiniais, siekiant apibūdinti pokyčių sampratą, įvairius pokyčių valdymo modelius ir sėkmingo pokyčių valdymo veiksnius. Analizuojamas tradicinis popierinis techninis žurnalas ir jo pakeitimas elektronine forma, atskleidžiami abiejų metodų privalumai bei trūkumai. Darbo pirmoje dalyje detaliai nagrinėjami pagrindiniai elektroninių techninių žurnalų tiekėjai ir pateikiama išsami orlaivių techninės priežiūros sektoriaus apžvalga. Antrame darbo etape atliekamas empirinis tyrimas vienoje pirmaujančioje Lietuvos įmonėje, kuri yra pirmoji šalyje diegianti elektroninę techninių žurnalų sistemą. Empirinėje darbo dalyje apklausti penki įmonių vadovai, siekiant išsiaiškinti jų nuomonę apie elektroninius techninius žurnalus ir sužinoti, kaip jų departamentai reagavo į šią naujovę. Gauti atsakymai padėjo sukurti modelį, kuris bus naudingas kitoms įmonėms, diegiančioms panašias inovacijas ir siekiančioms išvengti pasipriešinimo pokyčiams. Be to, darbe taikoma simuliacija, siekiant įvertinti elektroninių orlaivių techninių žurnalų diegimo poveikį veiklos efektyvumui ir išryškinti galimus procesų tobulinimo būdus. Darbą sudaro 3 dalys: įvadas, pokyčių valdymo ir elektroninio orlaivio techninio žurnalo teoriniai aspektai, empirinis tyrimas, ETŽ ir pokyčių valdymo modelis su simuliacija, literatūros sąrašas. Darbo apimtis – 66 p. teksto be priedų, 9 iliustr., 17 lent., 46 bibliografiniai. Raktiniai žodžiai: pokyčio valdymas, pokyčio valdymo modeliai, popierinis techninis žurnalas, elektroninis techninis žurnalas, techninė priežiūra, nuolatinis tobulėjimas. Anotacija (užsienio k.) The master's thesis, "Management of Changes in the Aircraft Technical Maintenance Sector during implementation of Electronic Technical Logs" conducts a comprehensive literature review and empirical study to examine the change management processes associated with the implementation of electronic technical logs in the aircraft maintenance sector. The work encompasses both theoretical and practical aspects, characterizing the importance of change management, methodologies, and implementation challenges. The thesis draws on scholarly literature to define the concept of change, various change management models, and factors for successful change management. It analyzes the traditional paper technical log and its replacement with an electronic format, revealing the advantages and disadvantages of both methods. The first part of the thesis thoroughly examines the main providers of electronic technical logs and provides an in-depth overview of the aircraft maintenance sector. The second stage of the work involves an empirical study within a leading Lithuanian company, which is the first in the country to implement an electronic technical log system. In the empirical part of the thesis, five company executives were surveyed to determine their opinions on electronic technical logs and to find out how their departments responded to this innovation. The responses obtained helped to create a model that would be useful for other companies implementing similar innovations and aiming to avoid resistance to change. Additionally, the study employs simulation to assess the impact of implementing electronic aircraft technical journals on operational efficiency and to highlight potential ways of improving the processes. Structure: introduction, theoretical aspects of change management and electronic aircraft technical log, empirical research, eTL and change management model with simulation, conclusions, references. Thesis consist of: 66 p. text without appendixes, 9 pictures, 17 tables, 46 bibliographical entries. Raktiniai žodžiai: change management, change management models, paper technical log, electronic technical log, technical maintenance, continuous improvement. |
|||
Studento vardas, pavardė
Aistė Rinkevičiūtė
|
Baigiamojo darbo pavadinimas
Europos tradicinių oro linijų bendrovių rinkodaros komunikacijos socialiniuose tinkluose vertinimas
|
Baigiamojo darbo vadovas
prof.
dr.
Ilona Skačkauskienė
|
|
Anotacija (lietuvių k.)
Baigiamajame magistro darbe nagrinėjamos rinkodaros komunikacijos, socialinių tinklų, vartotojų poreikių ir rinkodaros komunikacijos socialiniuose tinkluose vertinimo metodų temos. Išanalizuoti pagrindiniai rinkodaros komunikacijos aspektai, socialinių tinklų ypatumai ir rinkodaros komunikacijos socialiniuose tinkluose nauda, potencialių oro linijų vartotojų poreikiai ir rinkodaros komunikacijos socialiniuose tinkluose vertinimo metodai. Rinkodaros komunikacija socialiniuose tinkluose įvertinama pasirinkus teorinėje darbo dalyje nagrinėtus metodus, atitinkamus kriterijus ir rodiklius bei apskaičiavus pasirinktų socialinių tinklų vartotojų įsitraukimo rodiklį. Atlikus vartotojų apklausą, pateikiami Europos tradicinių oro linijų bendrovių rinkodaros komunikacijos socialiniuose tinkluose gerinimo siūlymai. Išnagrinėjus teorinius ir praktinius rinkodaros komunikacijos socialiniuose tinkluose aspektus, pateikiamos baigiamojo darbo išvados. Darbą sudaro 7 dalys: įvadas, teorinė analizė, metodinė dalis, rezultatai, rinkodaros komunikacijos socialiniuose tinkluose gerinimo siūlymai, išvados, literatūros sąrašas. Darbo apimtis – 86 p. teksto be priedų, 39 iliustr., 19 lent., 81 bibliografinis šaltinis. Raktiniai žodžiai: rinkodaros komunikacija, socialiniai tinklai, vertinimas, oro linijų bendrovės, vartotojai. Anotacija (užsienio k.) The final master's thesis examines the topics of marketing communication, social networks, user needs and methods of evaluating marketing communication in social networks. The main aspects of marketing communication, the features of social networks and the benefits of marketing communication in social networks, the needs of potential airline users and the methods of evaluating marketing communication in social networks are analyzed. Marketing communication in social networks is evaluated by choosing the methods discussed in the theoretical part of the work, choosing the appropriate criteria and indicators and calculating the user engagement rate in the selected social networks. A consumer survey is being conducted for suggestions on how to improve the marketing communication of traditional European airlines in social networks. After examining the theoretical and practical aspects of marketing communication in social networks, the conclusions and suggestions of the thesis are presented. Structure: introduction, literature analysis, methods of the research, research results, recommendations for improvements of marketing communication in social networks, conclusions, references. Thesis consist of: 86 p. text without appendixes, 39 pictures, 19 tables, 81 bibliographical entries. Raktiniai žodžiai: marketing communication, social networks, evaluation, airlines, consumers. |
|||
Studento vardas, pavardė
Agata Čičiurkaitė
|
Baigiamojo darbo pavadinimas
Oro linijų bendrovių veiklos tęstinumo sprendimų vertinimas ekstremaliųjų situacijų kontekste
|
Baigiamojo darbo vadovas
doc.
dr.
Živilė Jezerskė
|
|
Anotacija (lietuvių k.)
Baigiamajame magistro darbe atlikus mokslinę literatūrą, pateikiama ekstremaliųjų situacijų samprata, klasifikacija ir jų valdymas aviacijos sektoriuje. Teoriniu aspektu analizuojama veiklos tęstinumo sąvoka ir skirtingų autorių požiūris, aptariamas veiklos tęstinumas aviacijos sektoriuje. Nagrinėjamas sprendimų rengimo ir priėmimo procesas ekstremaliųjų situacijų atveju bei kokį poveikį sprendimai turi veiklos tęstinumui. Tyrimo atlikimo metu nagrinėjama skirtingų oro linijų bendrovių veikla COVID-19 pandemijos ir karo Ukrainoje atveju, jų poveikis bendrovių veiklos tęstinumui bei identifikuojami ir lyginami konkrečių ekstremaliųjų situacijų metu priimti sprendimai. Atliktas sprendimų vertinimas pasitelkiant ekspertų apklausą. Darbą sudaro 8 dalys: įvadas, mokslinės literatūros analizė, tyrimo metodika, tyrimo rezultatų analizė, modelio pateikimas, išvados ir siūlymai, literatūros sąrašas, priedai. Darbo apimtis – 79 p. teksto be priedų, 16 iliustr., 14 lent., 77 bibliografiniai šaltiniai. Atskirai pridedami darbo priedai. Raktiniai žodžiai: ekstremalioji situacija, veiklos tęstinumas, sprendimai, sprendimų vertinimas, oro linijų bendrovės Anotacija (užsienio k.) The final master's thesis, after completing the scientific literature, presents the concept, classification and management of emergency situations in the aviation sector. From a theoretical point of view, the concept of business continuity and the approach of different authors are analyzed, business continuity in the aviation sector is discussed. The process of preparation and adoption of decisions in case of emergency situations and the impact of decisions on business continuity are examined. The research examines the activities of different airlines in the event of the COVID-19 pandemic and the war in Ukraine, their impact on the continuity of the companies' operations, and identifies and compares the decisions made during specific emergency situations. Evaluation of decisions was carried out by means of a survey of experts. Structure: introduction, analysis of scientific literature, research methodology, analysis of research results, presentation of the model, conclusions and suggestions, references, appendices. Thesis consist of: 79 p. text without appendixes, 16 pictures, 14 tables, 77 bibliographical entries. Appendixes included. Raktiniai žodžiai: emergency, business continuity, decisions, decision evaluation, airlines. |
|||
Studento vardas, pavardė
Gabijota Cicėnaitė
|
Baigiamojo darbo pavadinimas
Oro linijų bendrovių vartotojų lojalumo programų naudos vertinimas
|
Baigiamojo darbo vadovas
prof.
dr.
Ilona Skačkauskienė
|
|
Anotacija (lietuvių k.)
Baigiamajame magistro darbe yra nagrinėjama oro linijų bendrovių vartotojų lojalumo programų koncepcija, jos klasifikacija, naudos ir naudų vertinimo aspektai. Analizuojama Baltijos valstybėse veiklą vykdančių oro linijų bendrovių rinkos tendencijos ir taikomų vartotojų lojalumo programų privilegijos, be to, atliekami tyrimai siekiant išanalizuoti Lietuvos oro uostuose veiklą vykdančių oro linijų bendrovių vartotojų lojalumo programas. Vertinant gautus abiejų tyrimų, atlikto anketinės apklausos ir interviu metodu, rezultatus atliekamos įžvalgos apie vartotojų lojalumo programų naudas, sukuriamas oro linijų bendrovių vartotojų lojalumo programų vertinimo modelis ir yra pateikiami oro linijų bendrovių vartotojų lojalumo programų gerinimo sprendimo būdai. Išnagrinėjus teorinius ir praktinius oro linijų bendrovių vartotojų lojalumo programos naudos vertinimo aspektus, pateikiamos baigiamojo darbo išvados ir siūlymai. Darbą sudaro 6 dalys: įvadas, literatūros analizė, metodika, tyrimo rezultatai, išvados ir siūlymai, literatūros sąrašas. Darbo apimtis – 96 p. teksto be priedų, 15 iliustr., 18 lent., 96 bibliografiniai šaltiniai. Raktiniai žodžiai: oro linijų bendrovės, vartotojų lojalumo programos, lojalumo programų naudos, Baltijos valstybių aviacijos rinka, Lietuvos aviacijos rinka, aviacijos industrija. Anotacija (užsienio k.) The final master thesis deals with the concept of airline customer loyalty programmes, their classification and the aspects of benefit and benefit evaluation. It analyses the market trends and benefits of customer loyalty programmes for airlines operating in the Baltic States, and conducts research in order to analyse customer loyalty programmes for airlines operating in Lithuanian airports. The results of both surveys, which were carried out by means of a questionnaire survey and interviews provide insights into consumer loyalty programmes, developed a model for the evaluation of airline consumer loyalty programmes and suggested solutions for improving airline consumer loyalty programmes. After examining the theoretical and practical aspects of evaluating the benefits of an airline customer loyalty programme, the thesis concludes and offers suggestions. Thesis consists of 6 parts: introduction, literature analysis, methodology, research results, conclusions and suggestions, list of references. Thesis consist of: 96 p. text without appendixes, 15 pictures, 18 tables, 96 bibliographical entries. Raktiniai žodžiai: airline companies, consumer loyalty programs, benefits of loyalty programs, aviation market of the Baltic States, Lithuanian aviation market, aviation industry. |
|||
Studento vardas, pavardė
Klaudija Jasiukonytė
|
Baigiamojo darbo pavadinimas
Integruotos rinkodaros komunikacijos daromo poveikio vartotojų elgsenai vertinimas
|
Baigiamojo darbo vadovas
dr.
Vilma Tamulienė
|
|
Anotacija (lietuvių k.)
Baigiamajame magistro darbe analizuojamas integruotos rinkodaros komunikacijos poveikis vartotojų elgsenai. Atlikta mokslinės literatūros analizė padėjo nustatyti integruotos rinkodaros komunikacijos ir vartotojų elgsenos teorinius aspektus. Išanalizavus įvairius jau atliktus mokslinius tyrimus pastebėta, kad mažai autorių analizuoja visas integruotos rinkodaros komunikacijos priemones kartu, dauguma mokslininkų moksliniuose tyrimuose renkasi analizuoti pavienes priemones. Taip pat pastebėtas tyrimų, susijusių su mobiliojo ryšio operatoriais, trūkumas, ypač Lietuvoje. Atsižvelgus į tokių tyrimų trūkumą, sukurtas konceptualus integruotos rinkodaros komunikacijos poveikio vartotojų elgsenai vertinimo modelis, kuriuo tikrinamos hipotezės, kaip skirtingos integruotos rinkodaros komunikacijos priemonės veikia vartotojų elgseną, renkantis mobiliojo ryšio operatorių. Tyrimas atliktas naudojant ekspertų ir vartotojų apklausas, kurios aprašomos darbo metodikoje. Šioje dalyje taip pat nustatyta tyrimo imtis, iškelti reikalavimai respondentams, pateikta tyrimo eiga, bei metodai, kuriais bus skaičiuojami rezultatai. Remiantis tyrimų metu gautais rezultatais, išskirtos svarbiausios integruotos rinkodaros komunikacijos priemonės, darančios įtaką vartotojų elgsenai, renkantis mobiliojo ryšio operatorių. Ekspertai kaip svarbiausią priemonę išskyrė asmeninį pardavimą, o vartotojai – pardavimų skatinimą. Remiantis gautais rezultatais, pakoreguotas koncepcinis modelis bei pateiktos tyrimo metu gautos išvados ir rekomendacijos. Darbą sudaro 6 dalys: įvadas, teorinė dalis, metodinė dalis, empirinė dalis, išvados ir rekomendacijos, literatūros sąrašas. Darbo apimtis – 95 p. teksto be priedų, 22 iliustr., 38 lent., 113 bibliografinių šaltinių. Atskirai pridedami darbo priedai. Raktiniai žodžiai: integruota rinkodaros komunikacija, reklama, asmeninis pardavimas, ryšiai su visuomene, pardavimų skatinimas, tiesioginė rinkodara, vartotojų elgsena, neplanuotas pirkimas, ketinimas pirkti, ketinimas rekomenduoti, pakartotinis pirkimas Anotacija (užsienio k.) In this master thesis the impact of integrated marketing communication on consumer behavior is analyzed. Analysis of scientific literature helped to determine the theoretical aspects of integrated marketing communication and consumer behavior. After examining various researches, it was observed that just a few authors analyze all the tools of integrated marketing communication together, and that most of the researchers prefer to analyze individual instruments in their research. There is also a lack of research on mobile operators, particularly in Lithuania. Based on the lack of such studies, a conceptual model has been developed to assess the impact of integrated marketing communications on consumer behavior, which tests hypotheses on how different integrated marketing communications tools affect consumer behavior when choosing a mobile operator. The study was carried out using expert and consumer surveys, which are described in the methodology. This part also defines the sample, sets out the requirements for respondents, presents the research process and the methods to be used to calculate the results. Based on the results obtained from the research, the most important integrated marketing communication tools influencing consumer behavior when choosing a mobile operator are identified. Experts identified personal selling as the most important tool, while consumers identified sales promotion as the most important tool. Based on the results obtained, the model developed in the theoretical part has been adjusted, and the conclusions and recommendations are made. Structure: introduction, theory, research methodology, research results, conclusions and suggestions, references. Thesis consist of: 95 p. text without appendixes, 22 pictures, 38 tables, 113 bibliographical entries. Appendixes included. Raktiniai žodžiai: integrated marketing communication, advertisement, personal selling, public relations, sales promotion, direct marketing, consumer behavior, unplanned purchase, intention to buy, intention to recommend, repurchase |
|||
Studento vardas, pavardė
Karolina Dudėnaitė
|
Baigiamojo darbo pavadinimas
Rizikos kapitalo įmonių darbuotojų motyvavimo priemonių modeliavimas
|
Baigiamojo darbo vadovas
doc.
dr.
Asta Radzevičienė
|
|
Anotacija (lietuvių k.)
Baigiamajame magistro darbe nagrinėjamas rizikos kapitalo įmonių darbuotojų motyvavimo veiksniai, premonės ir jų veiksmingumas. Analizuojamos naujosios darbuotojų motyvavimo priemonės, jų atsiradimo priežastys ir poreikis tiek teorinių tiek praktiniu aspetais. Pateikti ekspertinio vertinimo tyrimo metu gauti empiriniai tytrimo rezultatai, kuriais remiantis nustatytos didžiausią veiksmingumą turinčių motyvavimo priemonių rinkiniai (poros). Išnagrinėjus teorinius ir praktinius rizikos kapitalo darbuotojų motyvacijos aspektus pateikiamos baigiamojo darbo išvados ir siūlymai. Darbą sudaro 6 dalys: įvadas, teorinė dalis, kurioje analizuojama darbuotojų motyvavimo ypatumai, rizikos kapitalo įmonių darbuotojų motyvavimo tyrimo metodologija, empirinio tyrimo rezultatia ir pasiūlymai, išvados, literatūros sąrašas. Darbo apimtis – 62 p. teksto be priedų, 8 iliustr., 8 lent., 70 bibliografiniai šaltiniai. Atskirai pridedami darbo priedai. Raktiniai žodžiai: Rizikos kapitalo įmonės, žmogiškųjų išteklių vadyba, darbuotojų motyvacija, talentų pritraukimas. Anotacija (užsienio k.) The final masters's thesis examines the need to identify specific factors and reasons that motivate employees of venture capital companies. The main motivational tools influencing employee motivation are analyzed. The new motivational tools, the reasons for their emergence and the need are analyzed. The problem of attracting modern "great minds" and the benefits of human resources for companies and organizations are examined. An expert analysis has been presented, on the basis of which the working models of one or a pair of sets, motivating venture capital, have been created. After examining the theoretical and practical aspects of the motivation of venture capital employees, the conclusions and suggestions of the thesis are presented. Structure: introduction, motivation and employee motivation, methodology for the study of motivation of employees of venture capital companies, modeling of employee motivation tools of venture capital companies conclusions and suggestions, bibliography. Thesis consist of - 62 p. text without appendixes, 8 illustrations, 8 tables, 70 bibliographical entries. Appendices included. Raktiniai žodžiai: Venture capital, venture capital companies, new human resources policies, employee motivation, talent attraction problem. |
|||
Studento vardas, pavardė
Vytautas Vansavičius
|
Baigiamojo darbo pavadinimas
Viešojo sektoriaus organizacijų veiklos valdymo transformacijos neapibrėžtumo kontekste
|
Baigiamojo darbo vadovas
doc.
dr.
Živilė Jezerskė
|
|
Anotacija (lietuvių k.)
Baigiamajame magistro darbe nagrinėjama viešojo sektoriaus organizacijų veiklos valdymo transformacija, pasitelkiant pokyčių valdymą ir ,,Lean“ sistemą bei atsižvelgiant į aplinkos neapibrėžtumą. Darbe analizuojami pagrindiniai pokyčių valdymo principai, sėkmės veiksniai bei kliūtys, pokyčių valdymo modeliai ir jų taikymas viešajame sektoriuje. Taip pat nagrinėjami ,,Lean“ sistemos teoriniai aspektai, analizuojama taikymo viešajame sektoriuje geroji praktika bei pokyčių valdymo ir ,,Lean“ sistemos sąveika. Siekiant atlikti empirinį tyrimą darbe sudaryta detali empirinio tyrimo schema. Kokybiniu empiriniu tyrimu siekiama nustatyti, kaip „Lean“ sistemos integravimas su pokyčių valdymo priemonėmis veikia viešojo sektoriaus organizacijų veiklos valdymą aplinkos neapibrėžtumo sąlygomis. Atsižvelgiant į teorinės analizės ir empirinio tyrimo rezultatus darbe pateikiamas ,,Lean“ ir pokyčių valdymo ,,ADKAR“ integruotas modelis ir šio modelio diegimo planas, magistro darbo išvados ir pasiūlymai. Darbą sudaro 6 dalys: įvadas, teorinė dalis, empirinio tyrimo metodologija ir metodika, analizė, rezultatai ir pasiūlymai, išvados ir rekomendacijos, literatūros sąrašas. Darbo apimtis – 78 p. teksto be priedų, 12 iliustr., 15 lent., 97 bibliografiniai šaltiniai. Atskirai pridedami darbo priedai. Raktiniai žodžiai: ,,Lean“ sistema, pokyčių valdymas, viešasis sektorius, transformacija, neapibrėžtumas. Anotacija (užsienio k.) This Master's thesis examines the evolution of performance management in public sector organizations through the lenses of change management and Lean methodologies, with a keen consideration of environmental uncertainties. This thesis delves into the fundamental principles of change management, identifying key success factors and barriers, exploring various change management models, and evaluating their applicability within the public sector context. Additionally, it investigates the theoretical underpinnings of the Lean framework, explores best practices for its implementation in public sector, and assesses the dynamic interplay between change management and the Lean framework. To conduct the empirical study, a comprehensive research design was developed. The qualitative empirical study seeks to elucidate how the integration of the Lean framework with change management tools impacts the performance management of public sector organizations, particularly in the face of environmental uncertainties. Synthesizing insights from both the theoretical analysis and empirical study, the thesis proposes an integrated model combining Lean and change management (ADKAR), presenting a detailed implementation plan for this model. The thesis concludes with a summary of findings and recommendations stemming from the Master's thesis. Structure: an introduction, theoretical framework, methodology and empirical research design, analysis, results and recommendations, conclusions and insights, reference section. Thesis consist of 78 p. text without appendixes, 12 pictures, 15 tables, 97 bibliographical entries. Appendices included. Raktiniai žodžiai: Lean, change management, public sector, transformation, uncertainty. |
|||
Studento vardas, pavardė
Rūta Jotkaitė
|
Baigiamojo darbo pavadinimas
Apgyvendinimo ir maitinimo paslaugas Lietuvoje teikiančių įmonių vartotojų lojalumo didinimas
|
Baigiamojo darbo vadovas
prof.
dr.
Ilona Skačkauskienė
|
|
Anotacija (lietuvių k.)
Baigiamajame magistro darbe nagrinėjama apgyvendinimo ir maitinimo paslaugas teikiančių įmonių vartotojų lojalumo tematika. Darbe iškeltas tikslas – atlikus apgyvendinimo ir maitinimo paslaugas teikiančių įmonių vartotojų lojalumo vertinimą pagal pasirinktus lojalumą lemiančius veiksnius, pateikti Lietuvos apgyvendinimo ir maitinimo sektoriaus įmonių vartotojų lojalumo didinimo siūlymus. Išnagrinėjus mokslinius šaltinius ir atlikus praktinius tyrimus parengti lojalumo didinimo pasiūlymai, kartu pateikiami pagal svarbą ištirti lojalumą lemiantys aspektai. Taip pat pateiktas lojalumą lemiančių aspektų identifikavimas bei priemonės, kurių rekomenduojama imtis siekiant didinti vartotojų lojalumą pagal kiekvieną iš aspektų. Darbą sudaro 6 dalys: įvadas, 3 dėstymo dalys, išvados, literatūros sąrašas. Darbo apimtis – 70 p. teksto be priedų, 18 iliustr., 21 lent., 69 bibliografiniai šaltiniai. Atskirai pridedami darbo priedai. Raktiniai žodžiai: apgyvendinimo ir maitinimo sektorius, vartotojų lojalumas, paslaugų vartotojai, lojalumo didinimas, viešbučiai, restoranai. Anotacija (užsienio k.) The final master's thesis examines the topic of customer loyalty of companies providing accommodation and catering services. The aim of the work is to assess the loyalty of users of companies providing accommodation and catering services according to the selected factors determining loyalty, and to make suggestions for increasing the loyalty of customers of companies in the Lithuanian accommodation and catering sector. After examining scientific sources and conducting practical research, proposals for increasing loyalty are prepared, together with the aspects that determine loyalty according to their importance. The identification of the aspects that determine loyalty and the measures that are recommended to be taken in order to increase customer loyalty according to each of the aspects are also provided. Structure: introduction, 3 main parts, conclusions, references. Thesis consist of 70 p. text without appendices, 18 pictures, 21 tables, 69 bibliographic entries. Appendixes included. Raktiniai žodžiai: accommodation and catering sector, customer loyalty, service customer, increasing loyalty, hotels, restaurants. |
|||
Studento vardas, pavardė
Ieva Mikuževičienė
|
Baigiamojo darbo pavadinimas
Motyvuojančių priemonių sistemos darbuotojų žinioms tobulinti modeliavimas
|
Baigiamojo darbo vadovas
dr.
Laima Jesevičiūtė-Ufartienė
|
|
Anotacija (lietuvių k.)
Baigiamajame magistro darbe atliekamo tyrimo tikslas – sukurti empiriškai patikrintą motyvuojančių priemonių sistemos modelį darbuotojų žinioms tobulinti. Teorinėje dalyje atlikta mokslinės literatūros analizė atskleidžia, kad organizacijos darbuotojų motyvacija ir jų žinios yra glaudžiai susijusios bei darančios viena kitai tiesioginę įtaką, todėl organizacijose yra tikslinga diegti motyvacines sistemas, motyvuojančias darbuotojus tobulinti savo žinias, įgyti naujų įgūdžių ir siekti karjeros. Remiantis teorinėje dalyje atlikta literatūros analize, sudarytas motyvuojančių priemonių darbuotojų žinioms tobulinti sistemos teorinis modelis, apimantis šiuos elementus: darbuotojų motyvaciją ir pasitenkinimą darbu, vadovo elgesį ir pagalbą darbuotojų žinių tobulinimo procese, motyvuojančias priemones ir žinių valdymo ratą. Sudarytam motyvuojančių priemonių darbuotojų žinioms tobulinti sistemos teoriniam modeliui patikrinti atliktos ekspertų ir darbuotojų anketinės apklausos bankiniame sektoriuje. Tyrimo rezultatai leido nustatyti, kad darbuotojų motyvacijai daro įtaką tinkamas atlygio politikos formavimas organizcijoje; darbuotojų motyvacijai tobulinti žinias svarbi ne tik bendra darbuotojų motyvacija, pasitenkinimas darbu ir vadovo suinteresuotas elgesys skatinantis darbuotojų tobulėjimą, bet ir efektyvus organizacijos žinių valdymas. Darbą sudaro 7 dalys: įvadas, darbuotojų motyvacijos, žinių ir motyvacinių sistemų modeliavimo teoriniai aspektai, motyvacinių priemonių sistemos modeliavimo darbuotojų žinioms tobulinti metodologija, darbuotojus motyvuojančių priemonių tyrimas ir sistemos modeliavimas, išvados, rekomendacijos, literatūros sąrašas. Darbo apimtis – 71 p. teksto be priedų, 8 iliustr., 23 lent., 99 bibliografiniai šaltiniai. Atskirai pridedami darbo priedai. Raktiniai žodžiai: analitinės hierarchijos procesas, anketinė apklausa, bankinis sektorius, ekspertinis vertinimas, materialios priemonės, motyvacija, motyvacinės priemonės, motyvacinės sistemos, psichologinės priemonės, žinių tobulinimas, žinių valdymas. Anotacija (užsienio k.) The aim of the research carried out in the final master's thesis is to create an empirically verified model of the system of motivating tools for improving the knowledge of employees. The analysis of the scientific literature carried out in the theoretical part reveals that the motivation of the organization's employees and their knowledge are closely related and have a direct influence on each other, therefore it is appropriate to implement motivational systems in organizations that motivate employees to improve their knowledge, acquire new skills and pursue a career. Based on the literature analysis carried out in the theoretical part, a theoretical model of the system of motivational measures for improving employees' knowledge was created, which includes the following elements: employee motivation and job satisfaction, manager's behavior and assistance in the process of improving employees' knowledge, motivating measures and the circle of knowledge management. Questionnaire surveys of experts and employees in the banking sector were conducted to verify the theoretical model of the system of motivational measures for improving the knowledge of employees. The results of the study made it possible to establish that the motivation of employees is influenced by the formation of a suitable reward policy in the organization; for the motivation of employees to improve their knowledge, not only the general motivation of employees, job satisfaction and the interested behavior of the manager promoting the improvement of employees, but also the effective management of the organization's knowledge are important. ?Thesis consist of: 71 p. text without appendixes, 8 pictures, 23 tables, 99 bibliographical entries. Appendixes included. Raktiniai žodžiai: analytical hierarchy process, questionnaire survey, banking sector, expert assessment, material means, motivation, motivational means, motivational systems, psychological means, knowledge improvement, knowledge management. |
|||
Studento vardas, pavardė
Karolina Urbonavičiūtė
|
Baigiamojo darbo pavadinimas
Gamybos įmonių darbuotojų motyvavimo priemonių vertinimas
|
Baigiamojo darbo vadovas
dr.
Liudmila Lobanova
|
|
Anotacija (lietuvių k.)
Baigiamajame magistro darbe atliekamas gamybos įmonių darbuotojų motyvavimo priemonių vertinimas. Teorinėje darbo dalyje remiantis moksliniais šaltiniais analizuojamos motyvavimo teorijos, apžvelgiami darbuotojus motyvuojantys veiksniai, nagrinėjama gamybos įmonių darbuotojų motyvavimo specifika. Darbuotojų motyvavimo priemonių vertinimas atliekamas naudojant analitinės hierarchijos procesą, anketinę darbuotojų apklausą, interviu bei statistinę duomenų analizę. Išnagrinėjus teorinę analizę ir atlikus empirinį tyrimą, pateikiamos baigiamojo darbo išvados ir siūlymai. Darbą sudaro įvadas, trys dalys, išvados ir pasiūlymai, literatūros sąrašas. Darbo apimtis – 79 p. teksto be priedų, 17 iliustr., 21 lent., 57 bibliografiniai šaltiniai. Atskirai pridedami darbo priedai. Raktiniai žodžiai: gamybos įmonės, motyvacija, motyvavimo priemonės, vertinimas Anotacija (užsienio k.) The dissertation explores the evaluation of motivational strategies for employees of manufacturing companies. The theoretical section involves delving into motivational theories grounded in scholarly works, providing an overview of factors that motivate employees, and analyzing the specific motivational measures implemented by manufacturing companies. To assess these motivational measures, the analytical hierarchy process, employee questionnaires, interviews, and statistical data analysis were implemented. Following the thorough examination of both theoretical and empirical aspects, the research concludes with a summary and recommendations. Structure: introduction, three parts, conclusions and suggestions, references. Thesis consist of: 79 p. text without appendixes, 17 pictures, 21 tables, 57 bibliographical entries. Appendixes included. Raktiniai žodžiai: manufacturing company, motivation, motivational measures, evaluation. |
|||
Studento vardas, pavardė
Justina Balaišytė
|
Baigiamojo darbo pavadinimas
Aviacijos techninio konsultavimo verslo plėtros veiksnių sistemos modeliavimas
|
Baigiamojo darbo vadovas
doc.
dr.
Živilė Jezerskė
|
|
Anotacija (lietuvių k.)
Baigiamajame magistro darbe nagrinėjami aviacijos techninio konsultavimo verslo plėtros veiksniai. Išnagrinėti pagrindiniai veiksniai, lemiantys verslo plėtros palankumą, ir įmonių plėtros valdymo konceptai. Pateiktas svarbiausių verslo plėtros veiksnių grupavimas. Baigiamajame darbe nagrinėjama aviacijos techninio konsultavimo išorinių ir vidinių verslo plėtros veiksnių visuma. Vertinant plėtros veiksnius išnagrinėta specifinė verslo aplinka. Sukurtos gairės verslo plėtros planų pasirinkimui, priklausomai nuo verslo plėtros veiksnių palankumo, pateiktas modelis sudaro prielaidas pasirinkti geriausius verslo plėtros sprendimus. Išnagrinėjus teorinius ir praktinius verslo plėtros veiksnių aspektus, pateikiamos baigiamojo darbo išvados ir siūlymai. Darbą sudaro 3 dalys: įvadas, teorinė verslo plėtros problematika, verslo plėtros veiksnių tyrimo metodika, tyrimo rezultatų analizė, išvados ir siūlymai, literatūros sąrašas. Darbo apimtis – 66 p. teksto be priedų, 11 iliustr., 13 lent., 70 bibliografiniai šaltiniai. Atskirai pridedami darbo priedai. Raktiniai žodžiai: verslo plėtros veiksniai, aviacijos sektorius, modeliavimas, verslo plėtra, veiksnių vertinimas, konsultavimas, plėtros valdymas. Anotacija (užsienio k.) The master's thesis deals with the development factors of aviation technical consulting business. The main factors that determine the favorability of business development and the concepts of enterprise development management are analyzed. The grouping of the most important business development factors is presented. The thesis examines the set of external and internal business development factors of aviation technical consulting. The specific business environment was analyzed when evaluating the development factors. The created guidelines for the selection of business development plans, depending on the favorability of business development factors, the presented model provides prerequisites for choosing the best business development solutions. After examining the theoretical and practical aspects of business development factors, the conclusions and suggestions of the thesis are presented. Structure: introduction, an exploration of the theoretical aspects of business development, the methodology used to investigate business development factors, an analysis of the research findings, conclusions and suggestions, and references. The thesis consists of: 66 p. text without appendixes, 11 pictures, 13 tables, 70 bibliographical entries. Appendixes included. Raktiniai žodžiai: business development factors, aviation sector, modeling, business development, factor evaluation, consulting, development management |
|||
Studento vardas, pavardė
Kamilė Kuvykova
|
Baigiamojo darbo pavadinimas
Elektroninės prekybos modelyje verslas vartotojui (B2C) taikomų skaitmeninės rinkodaros priemonių nauda
|
Baigiamojo darbo vadovas
doc.
dr.
Valentina Peleckienė
|
|
Anotacija (lietuvių k.)
Pirmoje magistro bagiamojo darbo dalyje buvo analizuojami skaitmeninės rinkodaros teoriniai aspektai, remiantis moksline literatūra buvo identifikuojamos ir analizuojamos pagrindinės skaitmeninės rinkodaros priemonės ir jų funkcijos elektroninėje prekyboje bei atskleidžiami verlslas - vartotojui (B2C) komercijos modelio teoriniai aspektai. Antroje baigiamojo darbo dalyje buvo analizuojama skirtingų skaitmeninės rinkodaros priemonių nauda , todėl siekiant nustatyti skaitmeninės rinkodaros priemonių įtaką vartotojams buvo iškelta hipotezė :skaitmeninės rinkodaros priemonės skatiina vartotojus pirkti internetinėse parduotuvėse. Išnagrinėjus mokslinę litetratūrą pasirenkami tyrimo metodai ir pagal parinktus tyrimo metodus atliekami empiriniai tyrimai. Pirmasis tyrimas - anketinė vartotojų apklausa, kurioje dalyvavo 103 respondentai, o antrame tyrime - interviu buvo apklausti penkių elektroninę prekybą vykdančių įmonių atstovai. Tyrimo hipotezėms patikrinti buvo taikomi du statistiniai metodai : koreliacija ir regresinė analizė. Gauti tyrimų rezultatai padėjo suformuluoti rekomendacijas gerinant skaitmeninės rinkodaros priemonių parinkimą elektroninėje prekyboje. Darbą sudaro 6 dalys: įvadas, teorija, tyrimo metodologija, tyrimo rezultatai, išvados ir rekomendacijos, literatūros sąrašas. Darbo apimtis -62 p. teksto be priedų, 23 iliustr., 25 lent., 73 bibliografinis šaltinis. Atskirai pridedami darbo priedai. Raktiniai žodžiai: skaitmeninė rinkodara, skaitmeninės rinkodaros priemonės, elektroninė prekyba, verslas-vartotojui Anotacija (užsienio k.) The first part of the master's thesis analyzed the theoretical aspects of digital marketing. Based on the scientific literature, we identified and analyzed the main digital marketing tools and their functions in e-commerce. Additionally, we revealed the theoretical aspects of the business-to-consumer (B2C) commerce model. The second part of the thesis focused on analyzing the benefits of various digital marketing tools. To determine the influence of these tools on consumers, we formulated a hypothesis: digital marketing tools encourage consumers to make purchases in online stores. After reviewing the scientific literature, we selected research methods and conducted empirical research accordingly. The first study involved a questionnaire survey of consumers, with 103 respondents participating. In the second study, representatives from five e-commerce companies were interviewed. We used two statistical methods—correlation and regression analysis—to test the research hypotheses. The obtained research results contributed to the formulation of recommendations for improving the selection of digital marketing tools in e-commerce. The thesis comprises six parts: introduction, theory, research methodology, research results, conclusions and recommendations, and bibliography. The total length of the thesis is 62 pages (excluding appendices), including 23 illustrations, 25 tables, and references to 73 bibliographic sources. Additional work accessories are provided separately. Raktiniai žodžiai: digital marketing, digital marketing tools , e-commerce , B2C |
|||
Studento vardas, pavardė
Renalda Čiupailaitė
|
Baigiamojo darbo pavadinimas
Oro linijų pilotų mokymo sprendimų vertinimas
|
Baigiamojo darbo vadovas
dr.
Liudmila Lobanova
|
|
Anotacija (lietuvių k.)
Baigiamajame magistro darbe nagrinėjami pilotų mokymo sprendimai, taikomi komercinėje aviacijoje. Kreipiamas didelis dėmesys į oro linijų veikimo formas bei veiksnius, lemiančius pilotų mokymo sprendimų pasirinkimus. Pateikiama šaltinių analizė apie pilotų mokymus, oro linijų veiklos pobūdžius. Baigiamajame darbe atlikti ekspertiniai vertinimiai apklausos būdu bei taip pat atliktas giluminis interviu. Vertinant gautus rezultatus, pateiktas e. mokymų pasirinkimo modelis, bei įvertinamas oro linijų pilotų mokymo rūšių pasirinkimas. Taip pat pateikiamos baigiamojo darbo išvados ir siūlymai. Darbą sudaro įvadas, keturios dalys, išvados ir rekomendacijos. Pirmoje dalyje analizuojamos pilotų kvalifikacijai keliamų reikalavimų, mokymų poreikio vertinimo ir mokymo sprendimų pagrindimo teorinės prielaidos. Antroje dalyje aprašomi oro linijų veiklos modeliai ir veiklos pokyčius lemiantys veiksniai. Trečioje dalyje aprašomas tyrimų planas ir tyrimų metodologija pilotų mokymo sprendimų vertinimui. Ketvirtoje dalyje aprašomi empirinių tyrimų rezultatai ir jų analizė siekiant pasiekti darbo tikslą. Darbo pabaigoje pateiktos viso darbo išvados ir suformuluoti siūlymai. Darbo apimtis – 62 p. teksto be priedų, 31 iliustr., 13 lentelių, 53 bibliografiniai šaltiniai. Atskirai pridedami darbo priedai. Raktiniai žodžiai: Pilotų mokymo sprendimai, pilotų treniravimas, oro linijų veiklos modeliai, oro linijų pilotų mokymo sprendimai, pilotų mokymo vertinimas, mokymų pasirinkimo modelis. Anotacija (užsienio k.) The master's thesis deals with pilot training solutions applied in commercial aviation. Great attention is paid to different airline business models and the factors that determine the choices of pilot training solutions. Information sources on pilot training and the characteristics of airline operations were analyzed and are presented. In the final thesis, expert evaluations by means of a survey and an in-depth interview were carried out. Evaluating the obtained results, e-training selection model, and the selection of types of training for airline pilots is evaluated. Conclusions and suggestions of the thesis are also presented. The work consists of an introduction, four parts, conclusions and recommendations. The first part analyzes the theoretical assumptions of the requirements for pilot qualifications, the assessment of the need for training and the justification of training decisions. The second part describes the business models of airlines and the factors that determine changes in operations. The third part describes the research plan and methodology for evaluating pilot training solutions. The fourth part describes the results of empirical research and their analysis in order to achieve the goal of the work. At the end of the work, conclusions of the whole work are presented and suggestions are formulated. Thesis consist of: 62 p. text without appendixes, 31 pictures, 13 tables, 53 bibliographical entries. Appendixes included. Raktiniai žodžiai: Pilot training solutions, pilot training, airline budiness models, airline pilot training solutions, pilot training evaluation, training selection model. |
|||
Studento vardas, pavardė
Justyna Paliczuk
|
Baigiamojo darbo pavadinimas
Rinkodaros priemonių įtaka klientų lojalumui restoranų ir kavinių sektoriuje
|
Baigiamojo darbo vadovas
dr.
Vilma Tamulienė
|
|
Anotacija (lietuvių k.)
Baigiamajame magistro darbe, išnagrinėjus rinkodaros priemonių ir vartotojų lojalumo mokslinę literatūrą, pateikta teorinė klientų lojalumo svarba restoranų bei kavinių sektoriuje, remiantis moksliniais literatūros šaltiniais. Išskiriant klientų lojalumą restoranų ir kavinių sektoriuje formuojančius veiksnius bei rinkodaros reikšmė formuojant klientų lojalumą. Atlikus empirinį tyrimą kokybiniu ir kiekybiniu metodais, ištirtos veiksmingiausios rinkodaros priemonės vartotojų lojalumui didinti restoranų ir kavinių srityje. Išnagrinėjus teorinius ir praktinius rinkodaros priemonių tobulinimo vartotojų lojalumui didinti aspektus, nustatyta, kad dominuojančios rinkodaros priemonės, kurias taiko restoranai ir kavinės yra socialinių tinklų rinkodara, kuriant turinį socialiniuose tinkluose. Kaip papildomos priemonės taikomos partnerysčių kūrimas, plakatai, lojalumo programos, specialūs pasiūlymai, dalyvavimas renginiuose. Tačiau vartotojų apklausos tyrimu atskleistos praktiškai pritaikomos priemonės, skirtos restoranų ir kavinių verslui, siekiant didinti klientų lojalumą, tai aptarnavimo kokybė, komfortiškos ir jaukios restorano aplinkos kūrimas. Pateikiamos baigiamojo darbo išvados ir siūlymai. Darbą sudaro 6 dalys: įvadas, rinkodaros priemonių tobulinimo vartotojų lojalumui didinti mokslinės literatūros analizė, tyrimų metodologija, empirinio tyrimo gautų duomenų analizė, išvados ir rekomendacijos, literatūros sąrašas. Darbo apimtis –67p. teksto be priedų, 25 iliustr., 20 lent., 94 bibliografiniai šaltiniai. Atskirai pridedami darbo priedai. Raktiniai žodžiai: restoranai ir kavinės, rinkodaros priemonės, klientų lojalumas, socialiniai tinklai, rinkodaros kompleksas, jutiminė rinkodara Anotacija (užsienio k.) In the final master's thesis, after analyzing the scientific literature of marketing tools and consumer loyalty, the theoretical importance of customer loyalty in the restaurant and cafe sector is presented, based on scientific literature sources. Isolating the factors that form customer loyalty in the restaurant and cafe sector and the importance of marketing in forming customer loyalty.After carrying out an empirical study using qualitative and quantitative methods, the most effective marketing tools for increasing consumer loyalty in the field of restaurants and cafes were investigated. After examining the theoretical and practical aspects of improving marketing tools to increase consumer loyalty, it was found that the dominant marketing tools used by restaurants and cafes are social network marketing, creating content on social networks. As additional measures, the creation of partnerships, posters, loyalty programs, special offers, and participation in events are applied. However, the consumer survey research revealed practically applicable tools for the restaurant and cafe business in order to increase customer loyalty, namely the quality of service, the creation of a comfortable and cozy restaurant environment. Conclusions and suggestions of the thesis are presented. The work consists of 6 parts: introduction, analysis of scientific literature on improving marketing tools to increase consumer loyalty, research methodology, analysis of data obtained Raktiniai žodžiai: restaurants and cafes, marketing tools, customer loyalty, social networks, marketing complex, sensory marketing |
|||
Studento vardas, pavardė
Akvilė Anikėnaitė
|
Baigiamojo darbo pavadinimas
Internetinio prekės ženklo valdymas skatinant vartotojo lojalumą
|
Baigiamojo darbo vadovas
dr.
Laima Jesevičiūtė-Ufartienė
|
|
Anotacija (lietuvių k.)
Baigiamajame magistro darbe nagrinėjamas internetinio prekės ženklo valdymas, skatinant vartotojų lojalumą. Darbe apibrėžiama internetinio prekės ženklo samprata ir vertė atsižvelgiant į internetinės prekybos kontekstą. Nagrinėjami internetinio prekės ženklo valdymo elementai, vartotojų lojalumo įtaka prekės ženklo vystymuisi, bei išskiriami veiksniai, lemiantys vartotojų lojalumą. Darbe pristatomi du empiriniai tyrimai – ekspertų apklausa ir respondentų apklausa, kurių metu gauti ekspertų apklausos tyrimo rezultatai vėliau naudojami atliekant respondentų apklausą. Pirmuoju tyrimu, parengtu ekspertinės apklausos pagrindu, siekiama atrinkti reikšmingiausius lojalumą internetiniam prekės ženklui skatinančius veiksnius. Apskaičiuojami Kendall’o konkordancijos ir ekspertų kompetencijos koeficientai. Gauti duomenys naudojami internetinio prekės ženklo valdymo modeliui sudaryti. Modelio tikrinimui pasitelkiamas respondentų apklausos tyrimas, kuriame įvertinamas klausimyno patikimumas ir tikrinama matavimo skalių struktūra. Modelio konstruktų tarpusavio ryšių ir įtakos nustatymui vykdomos koreliacinės bei regresinės analizės. Remiantis šiais tyrimo rezultatais, buvo sudarytas ir empiriškai patikrintas koreguotas internetinio prekės ženklo valdymo modelis, skatinantis vartotojų lojalumą. Tyrimo rezultatai ir sudarytas modelis duoda verslams strateginių įžvalgų, kaip stiprinti internetinį prekės ženklą ir kurti ilgalaikį ryšį su vartotojais, atkreipiant dėmesį į lojalumą internetiniam prekės ženklui skatinančius veiksnius. Darbą sudaro 6 dalys: įvadas, teorija, tyrimo metodika, tyrimo rezultatai, išvados ir siūlymai, literatūros sąrašas. Darbo apimtis – 82 p. teksto be priedų, 8 iliustr., 31 lent., 150 bibliografinių šaltinių. Atskirai pridedami darbo priedai. Raktiniai žodžiai: Internetinis prekės ženklas, lojalumas, internetinio prekės ženklo valdymas. Anotacija (užsienio k.) The final master thesis focuses on the management of an online brand to foster consumer loyalty. The thesis defines the concept and value of an online brand in the context of online commerce. It examines the elements of online brand management, the impact of consumer loyalty on brand development, and identifies the factors that influence consumer loyalty. The paper presents two empirical studies, an expert survey and a respondent survey, where the results of the expert survey are subsequently used in the respondent survey. The first study, based on an expert survey, aims to select the most significant factors driving online brand loyalty. Kendall's concordance and expert coefficients are calculated. The data obtained are used to build an online brand management model. The model is validated by means of a questionnaire survey, which assesses the reliability of the questionnaire and tests the structure of the measurement scales. Correlation and regression analyses are carried out to determine the interrelationships and influence of the constructs in the model. Based on these research results, an adjusted online brand management model was developed and empirically tested to foster consumer loyalty. The results of the study and the model provide strategic insights for businesses on how to strengthen their online brand and build a lasting relationship with consumers by addressing the factors that drive online brand loyalty. The thesis consists of 6 parts: introduction, theory, research methodology, research results, conclusions and suggestions, list of references. The thesis consists of 82 pages of text without appendices, 8 illustrations, 31 tables, 150 bibliographic sources. Appendices are attached separately. Raktiniai žodžiai: Online brand, loyalty, online brand management. |
|||
Studento vardas, pavardė
Alimzhan Sherman
|
Baigiamojo darbo pavadinimas
Lyderystės poveikio organizacijos pokyčių valdymui vertinimas
|
Baigiamojo darbo vadovas
dr.
Jurga Vestertė
|
|
Anotacija (lietuvių k.)
Baigiamajame darbe nagrinėjama, kaip lyderystė veikia organizacijos pokyčių valdymą. Literatūros apžvalgoje nagrinėjamos atitinkamos lyderystės ir pokyčių valdymo teorijos, tokios kaip transformacinė, transakcinė ir situacinė lyderystė bei Kubler-Ross pokyčių kreivė ir Kurto Lewino pokyčių valdymo modelis. Tyrimo metodikoje taikomi kiekybinis metodas su struktūrizuota apklausos priemone, siekiant įvertinti lyderystės poveikį pokyčių valdymo rezultatams. Rezultatai ir išvados analizuoja duomenis naudojant regresinę analizę ir atskleidžia specifines lyderystės savybes, kurios koreliuoja su sėkmingų pokyčių rezultatais. Taip pat tikrinamos hipotezės, kad suprasti lyderystės įtaką pokyčių valdymui organizacijoje. Struktūra: įvadas, literatūros apžvalga, metodologija, tyrimo rezultatai, išvados ir literatūros šaltiniai. Disertaciją sudaro: 64 p. teksto be priedų, 3 paveikslai, 27 lentelės, 76 bibliografiniai įrašai. Pridedami priedai. Raktiniai žodžiai: lyderystės poveikis, pokyčių valdymas, organizaciniai pokyčiai, pokyčių iniciatyvos, vadovavimo praktika. Anotacija (užsienio k.) The thesis explores how leadership affects organizational change management. The literature review examines relevant theories and studies on leadership and change management, such as transformational, transactional, and situational leadership, and the Kubler-Ross Change Curve and Kurt Lewin’s Change Management Model. The research design and methods use a quantitative approach, with a structured survey instrument, to measure the impact of leadership on change management outcomes. The results and findings analyze the data using regression analysis, and reveal the specific leadership attributes that correlate with successful change outcomes. They also test hypotheses to understand the impact of leadership on change management in an organization. Structure: introduction, literature review, methodology, research results and conclusions and references. The thesis consist of: 64 p. text without appendixes, 3 pictures, 27 tables, 76 bibliographical entries. Appendixes included. Raktiniai žodžiai: Leadership impact, change management, organizational change, change Initiatives, leadership practices |
|||
Studento vardas, pavardė
Vladimir Svetnev
|
Baigiamojo darbo pavadinimas
Lyderio sprendimo priėmimo stiliaus vertinimas darbuotojų įsitraukimui į organizacijos veiklas
|
Baigiamojo darbo vadovas
dr.
Laima Jesevičiūtė-Ufartienė
|
|
Anotacija (lietuvių k.)
Šiame išsamiame magistro darbe daugiausia dėmesio skiriama niuansuotam ryšio tarp vadovo sprendimų priėmimo stiliaus ir aktyvaus darbuotojų dalyvavimo organizacijos veikloje tyrimui. Tyrime taikomas įvairiapusis požiūris, pradedant išsamia literatūros apžvalga, kurioje kritiškai analizuojamos esamos teorijos ir tyrimai apie vadovavimo stilius, darbuotojų įsitraukimą ir jų bendrą poveikį organizacijos veiklos rezultatams. Šis mokslinis pagrindas sudaro prielaidas tolesniam empiriniam tyrimui. Disertacijos esmę sudaro kruopščiai parengta apklausa, kurioje dalyvauja 39 dalyviai, turintys patirties organizacijos aplinkoje. Šia apklausa, pagrįsta literatūros apžvalgoje nustatytais teoriniais pagrindais, siekiama įvertinti įvairias vadovavimo sprendimų priėmimo dimensijas ir jų poveikį darbuotojų įsitraukimui. Apklausa apima 12 klausimų, kuriuose nagrinėjami tokie aspektai kaip sprendimų priėmimas bendradarbiaujant, komunikacijos veiksmingumas, darbuotojų įgalinimas ir bendras pasitenkinimas organizaciniais sprendimų priėmimo procesais. Be to, tyrime taikomi pažangūs statistiniai metodai, įskaitant regresinį modeliavimą, siekiant atlikti kiekybinę surinktų duomenų analizę. Tikrinamos dvi hipotezės, nagrinėjant reikšmingus ryšius tarp vadovo sprendimų priėmimo stiliaus ir darbuotojų įsitraukimo bei komunikacijos efektyvumo. Statistiniai rezultatai ne tik patvirtina teorinę sistemą, bet ir pateikia konkrečių įžvalgų apie praktinę reikšmę organizacijų vadovams. Struktūra: įvadas, literatūros apžvalga, metodologija, tyrimo rezultatai, išvados, literatūros šaltiniai. Disertaciją sudaro: 68 p. teksto be priedų, 5 paveikslai, 27 lentelės, 143 bibliografiniai įrašai. Pridedami priedai. Raktiniai žodžiai: Vadovavimas, Vadovavimo stiliai, Darbuotojų dalyvavimas, Sprendimų priėmimas, Organizacijos veikla. Anotacija (užsienio k.) In this comprehensive master's thesis, the focus is on the nuanced exploration of the relationship between a leader's decision-making style and the active involvement of employees in organizational activities. The research employs a multifaceted approach, beginning with an exhaustive literature review that critically analyzes existing theories and studies on leadership styles, employee engagement, and their combined impact on organizational outcomes. This scholarly foundation sets the stage for the subsequent empirical investigation. The heart of the thesis lies in the meticulously designed survey, which involves 39 participants with experience in organizational settings. This survey, informed by the theoretical underpinnings established in the literature review, seeks to assess various dimensions of leadership decision-making and its repercussions on employee involvement. The survey encompasses 12 questions that delve into aspects such as collaborative decision-making, communication effectiveness, empowerment of employees, and the overall satisfaction with organizational decision processes. Furthermore, the research employs advanced statistical techniques, including regression modeling, to provide a quantitative analysis of the collected data. Two hypotheses are tested, examining the significant relationships between the leader's decision-making style and both employee involvement and communication effectiveness. The statistical findings not only validate the theoretical framework but also offer concrete insights into the practical implications for organizational leaders. Structure: introduction, literature review, methodology, research results, conclusions, references. Thesis consist of: 68 p. text without appendixes, 5 pictures, 27 tables, 143 bibliographical entries. Appendixes included. Raktiniai žodžiai: Leadership, Leadership Styles, Employee Involvement, Decision-Making, Organization Activities. |
|||
Studento vardas, pavardė
Alesia Miklashevich
|
Baigiamojo darbo pavadinimas
Įėjimo į rinką strategijų modeliavimas architektūros paslaugų versle: ekosistemos perspektyva
|
Baigiamojo darbo vadovas
doc.
dr.
Asta Radzevičienė
|
|
Anotacija (lietuvių k.)
Šio darbo tikslas – ištirti jaunų architektūros paslaugų įmonių įėjimo į rinką strategijos ypatumus ir pasūlyti sprendimus. Tyrime nagrinėjamas dabartinė rinkos situacija, pagrindiniai dalyviai, rinkos dinamika ir naujos tendencijos, formuojančios šio verslo ekosistemą, pabrėžiant transformuojantį skaitmeninimo poveikį šiame sektoriuje. Pagrindinis sprendžiamas tyrimo klausimas - kokie yra pagrindiniai komponentai kuriant veiksmingą naujų rinkos dalyvių patekimo į rinką strategiją ir kaip ją galima patobulinti pasitelkiant technologijas. Tyrime nagrinėjami konkurencinio pranašumo elementai, skaitmeninimo procesas ir jo poveikis architektūros paslaugoms, įskaitant projektavimo metodikų, bendravimo su klientais ir projektų valdymo pokyčius, tiek iš teorinės, tiek iš empirinės perspektyvos, integruojant šiame versle dirbančių specialistų apklausos rezultatus. Derinant teorinių tyrimų rezultatus su praktinėmis įžvalgomis, darbe pateikiamos įžvalgos jaunoms architektūros įmonėms, kaip orientuotis rinkos ekosistemoje ir modeliuoti įėjimo į rinką strategiją, siekiant įsitvirtinti architektūros paslaugų versle. Struktūra: Įvadas, trys dalys, išvados ir pasiūlymai, literatūra. Darbą sudaro: 78 p. teksto be priedų. Raktiniai žodžiai: Architektūros paslaugos, verslo modelis, įėjimas į rinką, architektūros paslaugų skaitmeninimas Anotacija (užsienio k.) The modern architectural services market is characterised by high barriers to entry and hyper-competition in the architectural business. This thesis aims to provide suggestions for market entry strategies for young firms. This thesis presents an analysis of the architectural services market, emphasising the transformative effects of digitalisation within the sector. It examines the current market landscape, identifying key players, market dynamics and emerging trends shaping the industry ecosystem. The key research question addressed in this thesis is what are the key components in designing an effective market entry strategy for new entrants and how this can be enhanced by technologies. The research examines the digitisation process and its impact on architectural services, including changes in design methodologies, client interactions and project management. The work is dedicated to the development of innovative strategies to successfully enter and thrive in the architectural services market. These strategies are tailored to help new and existing firms navigate the complex market ecosystem, focusing on leveraging digital technologies, understanding market needs, and creating value-driven service offerings. Combining theoretical frameworks with practical insights, the thesis provides a guide for firms seeking to establish a robust presence in the architectural services industry Structure: Introduction, three parts, conclusions and suggestions, references. The thesis consists of: 78 p. text without appendixes. Raktiniai žodžiai: Architectural services , Market entry strategies |
|||
Studento vardas, pavardė
Julius Bozys
|
Baigiamojo darbo pavadinimas
Valdysenos efektyvumo vertinimas valstybės įmonėse
|
Baigiamojo darbo vadovas
doc.
dr.
Andrius Tamošiūnas
|
|
Anotacija (lietuvių k.)
Šiame magistro darbe nagrinėjamas įmonių valdymo indekso ir pagrindinių veiklos rodiklių sąryšis Europos energetikos pramonėje, tiriant jų poveikį valdymo efektyvumui. Daugiausia dėmesio skiriame 5 bendrovėms, siekiame suprasti vadovavimo niuansus ir valdymo kintamuosius per tokius veiksnius kaip valdybos sudėtis ir posėdžių dažnumas. Analizuodami duomenų apie pajamas, grynąjį pelną ir kt. sprogimus, atskleidžiame rinkos pozicijas ir veiklos efektyvumą. Magistro darbe valdymo efektyvumas vertinamas koreliuojant valdymo kintamuosius su finansiniais, finansiniais, veiklos rodikliais, pateikiant įžvalgas apie efektyvias valdymo struktūras. Rezultatai sukuria hipotezes apie įvairius valdymo metodus ir finansinius rezultatus, siūlydami strategines implikacijas. Taip pat nagrinėjami paslaugų patikimumo ir klientų pasitenkinimo rodikliai (SAIDI, SAIFI ir NPS), išryškinant įmonių strategijas ir iššūkius. Galiausiai, šis tyrimas prisideda prie sprendimų priėmimo įžvalgų dinamiškame energetikos sektoriuje, pabrėžiant efektyvaus valdymo vaidmenį. Raktiniai žodžiai: Valdymo efektyvumas, įmonių valdymo indeksas, KPI, SAIDI, SAIFI, EBITDA, NPS. Anotacija (užsienio k.) This Master thesis studies corporate governance index and Key performance indicators correlation in the European energy industry researching its effects on governance efficiency. With a focus on 5 companies, we aim to understand leadership nuances and governance variables through factors like board composition and meeting frequencies. By analysing data bursts in revenues, net income, and more, we uncover market positions and operational efficiencies. The Master Thesis assesses governance efficiency by correlating governance variables with financial, financial, operational indicators, providing insights into efficient governance structures. Results create hypothesis on diverse governance approaches and financial performances, offering strategic implications. We also examine service reliability indices and customer satisfaction (SAIDI, SAIFI, and NPS), highlighting company strategies and challenges. Ultimately, this research contributes to decision-making insights in the dynamic energy sector, emphasizing the role of efficient governance. Raktiniai žodžiai: Governance efficiency, corporate governance index, KPI, SAIDI, SAIFI, EBITDA, NPS. |
-
- Puslapio administratoriai:
- Kristina Audickaitė
- Karolina Kardokaitė
- Jurga Vestertė
- Ugnė Daraškevičiūtė
- Monika Bissekerskaja