Padaliniai | Verslo vadybos fakultetas

Verslo vadybos fakultetas Padaliniai Vadybos katedra Studijos Baigiamųjų darbų anotacijos

Vadybos katedra

Turite klausimų?

susisiekite jums patogiu būdu

Telefonas (8 5) 274 4875

El. paštas crypt:PGEgaHJlZj0ibWFpbHRvOnZ2dmtAdmlsbml1c3RlY2gubHQiPnZ2dmtAdmlsbml1c3RlY2gubHQ8L2E+:xx

Baigiamųjų darbų anotacijos

Studento vardas, pavardė	Baigiamojo darbo pavadinimas	Baigiamojo darbo vadovas
2022 metų bakalauro baigiamųjų darbų anotacijos
Studento vardas, pavardė Erika Mičiulienė	Baigiamojo darbo pavadinimas UAB „Berta And“ skaitmeninio turinio marketingo tobulinimas	Baigiamojo darbo vadovas Sigitas Davidavičius
Anotacija (lietuvių k.) Baigiamajame bakalauro darbe nagrinėjama vartotojų įsitraukimo į skaitmeninį turinio marketingą problema, siekiant veiksmingai įtraukti vartotojus į UAB „Berta And“ turimus interneto kanalus. Išnagrinėti skaitmeninio turinio marketingo teoriniai aspektai: skaitmeninio turinio marketingo samprata, pateikimo kanalai, paieškos sistemos optimizavimo, socialinių tinklų ir interneto svetainių turinio formos, rūšys, strategijos principai, turinio kūrimas. Atlikta įmonės taikomo skaitmeninio turinio ir konkurentų analizė, bei du tyrimai: empirinis (apklausa) ir raktažodžių analizė, siekiant identifikuoti efektyviausiai įtraukiantį turinį vartotojams bei padidinant įmonės matomumą pirmajame paieškos sistemų puslapyje. Apklausos rezultatais identifikuota, jog vartotojai aktyviai naudojasi socialiniais tinklais, dominančios temos yra socialinių tinklų naujienos, pristatomi darbuotojai bei projektai. Turinys turi būti nuoseklus, tekstinio pranešimo formos ir nusakantis visą įrašo esmę, negaišinantis laiko. Raktažodžių analizės metu išanalizuota, jog įmonei būtina integruoti į kuriamą skaitmeninį turinį žodžius: reklama, komunikacija ir marketingas. Parengtas skaitmeninio turinio marketingo tobulinimo planas vieniems metams, kurio tikslas yra pardavimų bei prekės ženklo žinomumo didinimas. Tam pasiekti pasiūlytos priemonės remiantis teoriniais ir praktiniais aspektais: dvi socialinių tinklų kampanijos ir jų rezultatų matavimas, paieškos sistemų optimizavimas ir monitoringas, socialinių tinklų ir interneto svetainės nuosekliai kuriamas turinys visus metus, atliepiant tikslinio vartotojo poreikius. Pabaigoje pateikiamos baigiamojo darbo išvados. Darbą sudaro 7 dalys: įvadas, skaitmeninio turinio marketingas teoriniu aspektu, UAB „Berta And“ skaitmeninio turinio marketingo tyrimų metodika, UAB „Berta And“ skaitmeninio turinio marketingo tyrimai, UAB „Berta And“ skaitmeninio turinio marketingo tobulinimo planas, išvados ir literatūros sąrašas. Darbo apimtis – 58 p., teksto be priedų, 33 iliustr., 2 lent. ir 56 bibliografiniai šaltiniai. Atskirai pridedami darbo priedai. Raktiniai žodžiai: Skaitmeninis turinio marketingas; skaitmeninis marketingas; marketingas; socialinių tinklų turinys; interneto svetainės turinys; paieškos sistemų optimizavimas. Anotacija (užsienio k.) The bachelor's thesis examines the problem of consumer involvement in digital content marketing, aiming to effectively involve consumers in the Internet channels available from Berta And JSC. Theoretical aspects of digital content marketing are examined: the concept of digital content marketing, presentation channels, SEO, social networking and website content forms, types, strategy principles, content creation. An analysis of the company’s digital content and competitors is conducted, as well as two studies: empirical (survey) and keyword analysis to identify the most engaging content for users and increase the company’s visibility on the first page of search engines. The results of the survey identified that users actively use social network channels, the survey also highlighted topics of interest and they are social networking news, employees and projects presented. The content must be consistent, in the form of text and convey the essence of the post without wasting the user’s time. During the keyword analysis, it was analyzed that the company needs to integrate the words: advertising, communication and marketing into the digital content being created. A one-year digital content marketing improvement plan has been developed to increase sales and brand awareness. To achieve this, the proposed measures are based on theoretical and practical aspects: two social networking campaigns and the measurement of campaign results, SEO as well as monitoring, the consistent development of social networking and website content throughout the year to meet the needs of the target user. The conclusions of the final work are presented at the end. The work consists of 7 parts: introduction, the theoretical aspect of digital content marketing, JCS "Berta And" digital content marketing research methodology, JSC "Berta And" digital content marketing research, JCS "Berta And" digital content marketing improvement plan, conclusions and references. Thesis consists of: 58 p. text without appx., 33 ill., 2 tab. and 56 bibliographic sources. Work attachments are included separately. Raktiniai žodžiai: Digital content marketing; digital marketing; marketing; social media content; internet website content; search engine optimization.
Studento vardas, pavardė Grėta Kviliūnaitė	Baigiamojo darbo pavadinimas UAB "Pelenės namai" marketingo komunikacijos socialinėse medijose tobulinimas	Baigiamojo darbo vadovas Sigitas Davidavičius
Anotacija (lietuvių k.) Baigiamajame bakalauro darbe nagrinėjami marketingo komunikacijos tobulinimo socialinėse medijose teoriniai aspektai: marketingo komunikacijos socialinėse medijose samprata, marketingo komunikacijos socialinėse medijose kompleksas, socialinių medijų klasifikacija, marketingo „iš lūpų į lūpas“ vaidmuo, analizuojami tikslinės auditorijos identifikavimo ypatumai, rinkos segmentavimas, integruotos marketingo komunikacijos tikslų nustatymas atsižvelgiant į pirkėjo pasiruošimo pirkti stadijas, turinio kūrimo socialinėse medijose tikslai bei formos. Atlikta UAB „Pelenės namai“ analizė, bei empirinis tyrimas siekiant identifikuoti efektyviausius marketingo komunikacijos tobulinimo socialinėse medijose sprendimus. Išnagrinėjus teorinius ir praktinius marketingo komunikacijos tobulinimo socialinėse medijose aspektus, parengtas UAB „Pelenės namai“ marketingo komunikacijos tobulinimo socialinėse planas, taip pat, pateiktos baigiamojo darbo išvados. Darbą sudaro 6 dalys: įvadas, įmonės marketingo komunikacija socialinėse medijose, UAB „Pelenės namai“ marketingo komunikacijos tobulinimo socialinėse medijose metodika, UAB „Pelenės namai“ marketingo komunikacijos socialinėse medijose tobulinimo planas, išvados ir literatūros sąrašas. Darbo apimtis – 63 p. teksto be priedų, 25 iliustr., 4 lent., 50 bibliografinių šaltinių. Atskirai pridedami darbo priedai. Raktiniai žodžiai: Prasminiai žodžiai: marketingo komunikacija, socialinių medijų klasifikacija, marketingas „iš lūpų į lūpas“, turinio kūrimo socialinėse medijose formos, tikslinės auditorijos identifikavimas, rinkos segmentavimas, IMK tikslų nustatymas. Anotacija (užsienio k.) The final bachelor‘s thesis examines the theoretical aspects of improvement of marketing communication in social media: the concept of social media marketing communication, social media marketing communication complex, social media classification, the role of “word-of-mouth” marketing, target audience identification, market segmentation, integrated marketing communication goals setting according to the stages of the buyer's preparation for the purchase, the goals and forms of content marketing on social media. The analysis of JSC “Pelenės namai” and empirical research have been performed in order to identify the most effective solutions for the improvement of marketing communication in social media. After analyzing the theoretical and practical aspects of the improvement of marketing communication in social media, a plan for the improvement of marketing communication in social media of JSC “Pelenės Namai” was prepared. After the analysis of theoretical and practical aspects of the improvement of social media marketing the conclusions of the bachelor’s thesis were presented. Structure: introduction, company marketing communication in social media, improvement of JSC “Pelenės namai” marketing communication in social media methodology, plan of improvement of JSC “Pelenės namai” marketing communication in social media, conclusions, references. Thesis consist of: 63 p. text without appendixes, 25 pictures, 4 tables, 50 bibliographical entries. Appendixes included. Raktiniai žodžiai: Keywords: marketing communication, social media classification, “word-of-mouth” marketing, forms of content marketing, target audience identification, market segmentation, IMC goals setting.
Studento vardas, pavardė Lukas Valvonis	Baigiamojo darbo pavadinimas Skaitmeniniam marketingui skirtų dirbtinio intelekto įrankių panaudojimo galimybės verslo įmonėse	Baigiamojo darbo vadovas Julija Nekrošienė
Anotacija (lietuvių k.) Baigiamajame bakalauro darbe analizuojami dirbtiniai intelekto įrankiai skaitmeniniame marketinge, bei jų panaudojimo galimybės verslo įmonėse. Moksliniuose šaltiniuose išnagrinėti pagrindiniai skaitmeninio marketingo aspektai ir jo svarba verslui. Ištirtos dirbtinio intelekto įrankių skaitmeniniame marketinge naudojimo priežastys. Verslui norint gauti rezultatą iš skaitmeninio marketingo reikia pritaikyti dirbtinio intelekto įrankius, kurie gali apdoroti, rūšiuoti, bei analizuoti didelius kiekius duomenų. Tiriamojoje dalyje, atlikto kokybinio tyrimo metu, pusiau struktūruotu interviu metodu buvo apklausti skaitmeninio marketingo specialistai, kurie įvardijo dirbtinio intelekto įrankių naudojimo priežastis bei galimybes skaitmeniniame marketinge, atskleidė privalumus bei trūkumus. Išnagrinėjus mokslinė literatūrą, bei atlikus duomenų analizę pateikiamos baigiamojo darbo išvados. Darbą sudaro: įvadas, teorinė analizė, tiriamoji dalis, praktinė-analitinė dalis, išvados, literatūros sąrašas. Darbo apimtis - 70p. teksto be priedų, 7 pav, 12 lentelių, 51 bibliografinis šaltinis. Atskirai pridedami darbo priedai. Raktiniai žodžiai: Skaitmeninis marketingas, dirbtinis intelektas, dirbtinio intelekto įrankiai, verslo įmonės, dirbtinio intelekto įrankių panaudojimo galimybės. Anotacija (užsienio k.) The bachelor's thesis analyzes the artificial intelligence tools in digital marketing and the possibilities of their use in business enterprises. Scientific sources examine the main aspects of digital marketing and its importance for business. The reasons for the use of artificial intelligence tools in digital marketing are investigated. To get results from digital marketing, businesses need to apply artificial intelligence tools that can process, sort, and analyze large amounts of data. In the research part, during the qualitative research, digital marketing specialists were interviewed using a semi-structured interview method, who named the reasons and possibilities of using artificial intelligence tools in digital marketing, revealed the advantages and disadvantages. After analyzing the scientific literature and analyzing the data, the conclusions of the final work are presented. Structure: introduction, theoretical analysis, research part, practical-analytical part, conclusions, references. Thesis consists of: 70p. text without appendixes, 7 pictures, 12 tables, 51 bibliographical entries. Appendixes included Raktiniai žodžiai: Digital marketing, artificial intelligence, artificial intelligence tools, business enterprises, possibilities of using artificial intelligence tools.
Studento vardas, pavardė Žaneta Krauklienė	Baigiamojo darbo pavadinimas Logistikos tarpininkavimo paslaugos marketingo optimizavimo sprendimai	Baigiamojo darbo vadovas dr. Laima Jesevičiūtė-Ufartienė
Anotacija (lietuvių k.) Baigiamajame bakalauro darbe nagrinėjamos logistikos tarpininkavimo paslaugos marketingo optimizavime. Daugėjant transporto veikla užsiimančių įmonių skaičiui bei tobulėjant transporto priemonėms, bei nuolat keičiantis technologijoms, keičiasi ir transporto veikla užsiimančių klientų poreikiai bei didėja logistikos paslaugas teikiančių įmonių konkurencingumas. Kadangi UAB „X“ įmonė yra labai maža įmonė, jai yra labai svarbu išsiskirti iš konkurentų. Tam padaryti reikalingas marketingo priemonių taikymas, ko UAB „X“ įmonė savo veikloje mažai daro. Todėl didžiausia šiuo metu problema įmonėje UAB „X“ logistikos tarpininkavimo paslaugos marketingo taikymas, siekiant pritraukti klientus Darbą sudaro 3 dalys: įvadas, Logistikos tarpininkavimo paslaugų teorinis pagrindimas, tyrimo metodologija, UAB “X“ logistikos įmonės tarpininkavimo paslaugų marketingo taikymo galimybių vertinimo tyrimas, išvados ir siūlymai, literatūros sąrašas. Darbo apimtis – 57 p. teksto be priedų, 14 iliustr., 7 lent., 85 bibliografiniai šaltiniai. Atskirai pridedami darbo priedai. Raktiniai žodžiai: logistikos tarpininkavimas, marketingo optimizavimas, paslaugos marketinge, tarpininkavimo paslaugos Anotacija (užsienio k.) The purpose of the bachelor's thesis is to analyze and provide marketing optimization solutions for logistics company services to determine possibilities to improve it. To achieve this purpose the following methods were used: analysis of scientific literature, analysis of statistical data, questionnaire research, SWOT analysis, PEST analysis, research of competitive environment. Company work and customer research allowed us to identify the marketing optimization of UAB "X" logistics services and to apply them in the company's activities. For this purpose, a plan for improvements of the marketing solutions of UAB X has been submitted Structure 3 part: introduction, theoretical substantiation of logistics brokerage services, research methodology, evaluation of marketing possibilities of UAB “X” logistics brokerage services marketing application, conclusions and suggestions, references. Thesis consist of: 57 p. text without appendixes 14, 15 pictures, 7 tables, 85 bibliographical entries. Appendixes included. Raktiniai žodžiai: logistics brokerage, marketing optimization, marketing services, brokerage services.
Studento vardas, pavardė Vladislava Urbanovič	Baigiamojo darbo pavadinimas UAB "Realin" paslaugų kokybės kaip marketingo komplekso elemento vertinimas	Baigiamojo darbo vadovas dr. Vilma Tamulienė
Anotacija (lietuvių k.) Baigiamajame bakalauro darbe nagrinėjamos UAB „Realin“ paslaugų kokybės kaip marketingo komplekso elemento vertinimas. Remiantis literatūros šaltinių analize išnagrinėti paslaugų marketingo komplekso elementai, paslaugų kokybė ir paslaugų kokybės vertinimo modelis ir jų dimensijos. UAB „Realin“ paslaugų kokybės kaip marketingo komplekso elementas ištirta apklausiant vartotojus anketine apklausą ir taikant SERVQUAL metodą. Išanalizavus laukiamos ir patirtos paslaugų kokybės tyrimo duomenys paaiškėjo, kad UAB „Realin“ įmonėje visose paslaugų kokybės vertinimo dimensijose yra rastos spragos. Išnagrinėjus teorinius ir praktinius aspektus, pateikiamos baigiamojo darbo išvados ir siūlymai UAB „Realin“ paslaugų kokybės kaip marketingo komplekso elementui gerinti. Darbą sudaro 3 dalys: įvadas, teorinė dalis, tyrimas, rezultatų analizė, išvados ir siūlymai, literatūros sąrašas. Darbo apimtis – 52 p. teksto be priedų, 15 iliustr., 14 lent., 31 bibliografiniai šaltiniai. Atskirai pridedami darbo priedai. Raktiniai žodžiai: Prasminiai žodžiai: paslaugų marketingo komplekso elementai, paslauga, paslaugų kokybė, paslaugų kokybės vertinimas, paslaugų kokybės vertinimo dimensijos, Servqual modelis. Anotacija (užsienio k.) The bachelor's thesis analyzes the evaluation of the quality of JSC „Realin” services as an element of the marketing complex. Based on the analysis of academic sources, the elements of service marketing complex, service quality and service quality assessment model and their dimensions are examined in this thesis. JSC “Realin” service quality as an element of the marketing complex was examined by interviewing users with a questionnaire survey and by applying the SERVQUAL method. After analyzing the expected and experienced service quality survey data, some gaps have been found in all dimensions of service quality assessment in JSC “Realin”. After the analysis of the theoretical and practical aspects, the conclusions and suggestions for the improvement of the quality of JSC “Realin” services as an element of the marketing complex are presented. Structure: introduction, theoretical analysis, methodological part, research analytical part, conclussions and suggestions, references. Thesis consist of: 52 p. text without appendixes, 15 pictures, 14 tables, 31 bibliographical entries. Appendixes included. Raktiniai žodžiai: Keywords: service marketing complex elements, service, service quality, service quality assessment, service quality assessment dimensions, Servqual model.
2022 metų magistro baigiamųjų darbų anotacijos
Studento vardas, pavardė Rokas Dautartas	Baigiamojo darbo pavadinimas Aviacijos sektoriaus individo ir organizacijos vertybių atitikimo įtaka darbuotojų organizaciniam įsipareigojimui	Baigiamojo darbo vadovas doc. dr. Renata Korsakienė
Anotacija (lietuvių k.) Anotacija Baigiamajame magistro darbe nagrinėjamos organizacinio įsipareigojimo Lietuvos aviacijos sektoriuje problemos, vertybių atitikimo svarba, darbuotojų kaitos klausimai. Išnagrinėti pagrindiniai principai, kuriais remiantis yra grindžiamos darbuotojų organizacinio įsipareigojimo, vertybių atitikimo koncepcijos. Pateikti organizacinio įsipareigojimo apibrėžimai, jo reikšmė darbuotojų ketinimams palikti darbą. Remiantis moksline literatūra ir atliktais tyrimais, sukurtas organizacinio įsipareigojimo, ketinimo palikti organizaciją ir vertybių atitikimo vertinimo instrumentas. Atlikta apklausa parodė, kad organizacinis įsipareigojimas ir vertybių atitikimas yra svarbūs veiksniai, siekiant išlaikyti darbuotoją. Remiantis tyrimo rezultatais, sukurtas organizacinio įsipareigojimo stiprinimo modelis ir pasiūlytos praktinės priemonės, siekiant sumažinti Lietuvos aviacijos sektoriaus darbuotojų ketinimus palikti organizaciją. Darbą sudaro šios dalys: įvadas, teorinė dalis, metodinė dalis, empirinė dalis, išvados ir literatūros sąrašas. Darbo apimtis – 66 p. teksto be priedų, 9 iliustr., 18 lent., 101 bibliografiniai šaltiniai. Atskirai pridedami darbo priedai. Raktiniai žodžiai: organizacinis įsipareigojimas, vertybių atitikimas, darbuotojų kaita, aviacijos sektorius, organizacinio įsipareigojimo stiprinimo modelis Anotacija (užsienio k.) The master's thesis examines the problems of organizational commitment in the Lithuanian aviation sector, the importance of value congruence, and staff turnover issues. The main principles based on which the concepts of employees' organizational commitment and value congruence were examined. Definitions of organizational commitment and its significance for employees' intentions to leave work are presented in this thesis. Grounded in scientific literature and research, an instrument for assessing organizational commitment, intention to leave the organization and value congruence has been developed. The survey revealed that organizational commitment and value congruence are important factors in retaining an employee. Based on the results of the research, a model for strengthening organizational commitment was developed, and practical measures were proposed to reduce the intentions of Lithuanian aviation staff to leave the organization. The work consists of the following parts: introduction, theoretical part, method’s part, empirical part, conclusions and references. Thesis consists of 66p. of text without appendixes, 9 pictures, 18 tables, 101 bibliographical entries. The appendixes are attached separately. Raktiniai žodžiai: organizational commitment, value congruence, staff turnover, aviation sector, organizational commitment strengthening
Studento vardas, pavardė Donatas Jūras	Baigiamojo darbo pavadinimas Aviacijos įmonių partnerystės valdymo tobulinimas krizių kontekste	Baigiamojo darbo vadovas doc. dr. Asta Radzevičienė
Anotacija (lietuvių k.) Baigiamajame magistro darbe yra nagrinėjamas aviacijos įmonių partnerysčių valdymas krizių kontekste, partnerystės teikiama nauda krizių poveikiui mažinti, svarbiausi partnerių atrankos ir vertinimo kriterijai. Analizuojama aviacijos ekosistema, jos žaidėjai, ryšiai tarp jų. Taip pat verslo plėtros ypatumai didelio neapibrėžtumo ir aukštos rizikos kontekste, atsistatymo po krizių valdymas bei verslo partnerystės vaidmuo įmonių veikloje. Atliekama atvejo analizė, siekiant išsiaiškinti skirtingų tipo krizių poveikį aviacijos sektoriui, galimas partnerystės naudas siekiant šį poveikį mažinti. Kokybinių empirinių tyrimų metu siekiama išsiaiškinti svarbiausius partnerių atrankos ir vertinimo kriterijus aviacijos sektoriui. Vertinant gautus tyrimo, atlikto ekspertinės apklausos metodu, rezultatus daromos įžvalgos, pateikiamas aviacijos įmonėms svarbių partnerystės veiksnių rinkinys. Remiantis šiais rezultatais siūlomi sprendimai partnerystės valdymui krizių kontekste tobulinti, pateikiamos baigiamojo darbo išvados ir siūlymai. Darbą sudaro: įvadas, teorijos analizė, metodinė dalis, tyrimo rezultatų dalis, siūlomų sprendimų dalis, išvados ir pasiūlymai, literatūros sąrašas. Darbo apimtis - 85 p. teksto be priedų, 16 pav., 23 lent., 94 bibliografiniai šaltiniai. Atskirai pridedami darbo priedai. Raktiniai žodžiai: aviacijos sektorius; aviacija; krizė; krizių valdymas; verslo partnerystė; partnerystės valdymas; Anotacija (užsienio k.) This master thesis focuses on aviation companies' partnership management in the crisis context, the benefits of the partnership to reduce the impact of the crises, and the most important criteria for the partners' selection and evaluation. The thesis briefly covers the aviation ecosystem and its players, relationships between them. Business development in the context of high uncertainty and high risk, post-crisis recovery management, and the business partnership's role in the companies are also briefly discussed. A case study is being carried out to identify the potential impact of different crises on the aviation industry and partnerships benefits to mitigate those effects. Qualitative empirical research aims to clarify the most important criteria for the partners' selection and evaluation in the aviation industry. The research results conducted by the expert survey method are used to provide insights and prepare a set of the factors important to aviation companies partners selection process. Based on these results, solutions for improving partnership management in the context of crises are proposed, and the conclusions and suggestions of this thesis are presented. Structure: introduction, literature analysis, research methods, research results, suggested solutions to improve aviation partnership management, conclusions and suggestions, references. The thesis consists of 85 p. of text without appendixes, 16 pictures, 23 tables, 94 bibliographical entries. Appendixes included. Raktiniai žodžiai: aviation industry; aviation, crisis, crisis management; business partnership; partnership management;
Studento vardas, pavardė Ivona Venskutonė	Baigiamojo darbo pavadinimas Gamybos sektoriaus organizacijų valdymo efektyvumo didinimas	Baigiamojo darbo vadovas doc. dr. Valentina Peleckienė
Anotacija (lietuvių k.) Darbe analizuojama gamybos sektoriaus organizacijų valdymo efektyvumo didinimo problematika. Remiantis naujausiais Lietuvos ir užsienio autorių atliktais tyrimais, pristatoma valdymo efektyvumo didinimo reikšmė šiuolaikinėje visuomenėje, pateikiamos organizacijų valdymo ir efektyvumo sampratos, efektyvumo didinimo priemonės. Tyrimo tikslas - teoriškai pagrįsti ir nustatyti gamybos sektoriaus organizacijų valdymo efektyvumo didinimo priemones. Remiantis tyrimo rezultatais, nustatytos ne tik priemonės, bet ir priežastys, ribojančios valdymo efektyvumo didinimą bei veiklos tobulinimą. Išanalizavus valdymo efektyvumo didinimo priemones, buvo parengtas teorinis efektyvumo didinimo modelis, kuris tyrime pritaikomas kelioms gamybos sektoriaus organizacijoms. Empirinio tyrimo metu nustatytos šios pagrindinės organizacijų efektyvumo didinimo priemonės: organizacijos kultūros tobulinimas, specializuoti mokymai, programinės įrangos įsigijimas, nereikalingų veiklų (eikvojimų) mažinimas, vadybos standartų, tokių kaip ISO ir ,,Lean“ diegimas. Raktiniai žodžiai: efektyvumas, organizacijų valdymas, efektyvumo didinimas, gamyba, vadybos standartai, Lean sistema, vertinimo rodikliai Anotacija (užsienio k.) The paper analyzes the issue of increasing the management efficiency of production sector organizations. Based on the latest research conducted by Lithuanian and foreign authors, the significance of increasing management efficiency in modern society is presented, the concepts of organizational management and efficiency, and measures to increase efficiency are presented. In order to achieve the goal of the research - to theoretically substantiate and identify measures to increase the management efficiency of production sector organizations, not only increase measures but also reasons limiting the increase of management efficiency and performance improvement have been identified. On the basis of the analysis of the research, a theoretical model of efficiency improvement has been developed, which is applied in the research to several organizations in the manufacturing sector. The study identifies the following key measures to increase the efficiency of organizations: improving the organizational culture, specialized training, acquisition of software, reduction of unnecessary activities, management standards such as ISO and ,,Lean” installation. Raktiniai žodžiai: efficiency, organizational management, efficiency improvement, production, management standards, Lean system, evaluation indicators
Studento vardas, pavardė Karolina Arlauskė	Baigiamojo darbo pavadinimas Organizacinių pokyčių poveikio darbuotojų įsipareigojimui keistis modeliavimas	Baigiamojo darbo vadovas doc. dr. Renata Korsakienė
Anotacija (lietuvių k.) Baigiamajame magistro darbe nagrinėjama organizacinio įsipareigojimo samprata, identifikuojami organizacinio įsipareigojimo tipai, nagrinėjami pokyčių valdymo modeliai, atliekama požiūrių, organizacinį įsipareigojimą lemiančių veiksnių klausimais, lyginamoji analizė. Šios analizės pagrindu sudaromas organizacinių pokyčių poveikio darbuotojams vertinimo modelis. Remiantis modeliu, atliekamas gamybos įmonių organizacinių pokyčių poveikio darbuotojų įsipareigojimui keistis, skirtingų įsipareigojimo tipų kontekste, tyrimas. Atlikus tyrimą, nustatomas pokyčių poveikis darbuotojams, kuris priklauso nuo demografinių rodiklių ir įsipareigojimo tipų. Pagal esminius teorinės analizės ir empirinio tyrimo rezultatus formuojamos baigiamojo darbo išvados ir pasiūlymai. Darbą sudaro: įvadas, trys dėstymo dalys, išvados, pasiūlymai, literatūros sąrašas. Darbo apimtis – 64 p. teksto be priedų, 5 paveikslai, 32 lentelė, 68 bibliografiniai šaltiniai. Atskirai pridedami darbo priedai. Raktiniai žodžiai: organizacinis įsipareigojimas, darbuotojų įsipareigojimas keistis, organizaciniai pokyčiai, organizacinio įsipareigojimo tipai, pokyčių poveikis darbuotojams Anotacija (užsienio k.) Master's thesis analyzes the concept of organizational commitment, identifies the types of organizational commitment, examines change management models, provides the comparative analysis of approaches to determinants of organizational commitment. On the basis of this analysis, formed the model of the evaluation of the impact of organizational change on employees. This model was used to evaluate the impact of organizational changes on employees commitment to change in the context of different types of commitment of manufacturing enterprises. In the study identified the key factors determine employee commitment to change. Conclusions and suggestions of the final thesis are formed according to the main results of theoretical analysis and empirical research. Structure: introduction, three parts of rendering, conclusions, suggestions, references. Thesis consists of: 64 p. text without appendixes, 5 pictures, 32 tables, 68 bibliographical entries. Appendixes included. Raktiniai žodžiai: organizational commitment, employee commitment to change, organizational change, types of organizational commitment, impact of change on employees.
Studento vardas, pavardė Žaneta Pašukevičiūtė	Baigiamojo darbo pavadinimas Mokymosi visą gyvenimą nuostatų taikymo modelis aviacijos sistemoje	Baigiamojo darbo vadovas doc. dr. Rolandas Drejeris
Anotacija (lietuvių k.) Aviacijos sektorius yra vienas iš lyderiaujančių sektorių pasaulyje, pritaikantis inovatyvias tendencijas kasdienėms operacijoms atlikti ar jas optimizuoti. Besikeičianti rinkos aplinka diktuoja svarbų faktorių – individo prisitaikymą prie jos ir nuolatinį tobulėjimą. Baigiamajame magistro darbe yra nagrinėjama kompetencijų samprata ir ugdymas, taip pat atskleidžiama jų svarba per sektoriuje vykstančių incidentų bei aviakatastrofų prizmę. Analizuojama aviacijos sektoriaus specialistų profesinės veiklos perspektyva išskiriant vyraujančius bei novatoriškus mokymo modelius. Taip pat sugretinus būdingus ugdymo modelius su vyraujančia mokymosi visą gyvenimą nuostatų taikymo koncepcija ir įtraukus adaptyvias ugdymo metodikas, pažangias technologijas, yra siūlomas mokymosi visą gyvenimą nuostatų taikymo modelis aviacijos sektoriaus specialistų kompetencijoms ugdyti. Be to, siekiant įvertinti galimą modelio pritaikymą segmente ir atskleisti vyraujantį specialistų požiūrį buvo atliktas kokybinis tyrimas apimantis dalį Lietuvos aviacijos sektoriaus. Vertinant gautus tyrimo, atlikto anketinės apklausos metodu, rezultatus yra atskleidžiamas vyraujantis, aviacijos sektoriuje dalyvaujančių specialistų, požiūris ir teikiami siūlymai ugdymo programų sintezei. Remiantis atlikta analize ir gautais rezultatais yra pateikiamos baigiamojo darbo išvados ir siūlymai. Darbą sudaro: įvadas, teorijos analizė apimanti modelio kūrimą, metodinė ir tyrimo rezultatų dalis, išvados ir siūlymai, literatūros sąrašas. Darbo apimtis – 77 p. teksto be priedų, 17 iliustr., 9 lent., 77 bibliografiniai šaltiniai. Atskirai pridedami darbo priedai. Raktiniai žodžiai: mokymasis visą gyvenimą, kompetencijų kėlimas, aviacijos sektorius, profesinis tobulėjimas, pažangiosios technologijos, dirbtinis intelektas, aviakatastrofa, incidentas, įgulos išteklių valdymas (CRM), inovacijos, virtualioji ir papildytoji realybės. Anotacija (užsienio k.) The aviation sector is one of the leading sectors in the world, adapting innovative trends to perform or optimize day-to-day operations. The changing market environment dictates an important factor - the individual's adaptation to it and continuous improvement. The final master's thesis examines the concept and development of competencies, as well as reveals their importance through the prism of incidents and plane crashes in the sector. The perspective of professional activity of aviation sector specialists is analyzed, distinguishing the prevailing and innovative training models. Also, by comparing the characteristic educational models with the prevailing concept of application of lifelong learning provisions and including adaptive educational methodologies, advanced technologies the model of application of lifelong learning provisions for the development of competencies of aviation sector specialists is proposed. In addition, in order to assess the possible application of the model in the segment and to reveal the prevailing attitude of specialists, a qualitative study covering a part of the Lithuanian aviation sector was conducted. Evaluating the results of the survey conducted by the questionnaire survey, the prevailing attitude of the specialists involved in the aviation sector is revealed and suggestions for the synthesis of educational programs are provided. Based on the analysis and the obtained results, the conclusions and suggestions of the final work are presented. Structure: introduction, theory analysis including model development, methodological and research results, conclusions and suggestions, references. Thesis consist of: 77 p. text without appendixes, 17 pictures, 9 tables, 77 bibliographical entries. Appendixes included. Raktiniai žodžiai: lifelong learning, competency development, aviation sector, professional development, advanced technologies, artificial intelligence, plane crash, incident, crew resource management (CRM), innovation, virtual and augmented realities.
Studento vardas, pavardė Liubov Lavrinovič	Baigiamojo darbo pavadinimas Žmogiškųjų išteklių skaitmeninės paieškos ir atrankos vertinimas (Lietuvos atvejis)	Baigiamojo darbo vadovas dr. Liudmila Lobanova
Anotacija (lietuvių k.) Pastaruoju metu sparčiai auga žmogiškųjų išteklių (toliau – ŽI) valdymo procesų skaitmenizavimas. Skaitmenizavimas vyksta ir ŽI paieškos ir atrankos procesuose. ŽI skaitmeninės paieškos ir atrankos metodai, būdai ir priemonės vis dažniau tampa mokslinių tyrimų objektu. Darbo efektyvumas ir patrauklus darbdavių savęs pozicionavimas darbo rinkoje skatina taikyti šiuolaikinius paieškos ir atrankos metodus, kai komunikuojama su būsimais darbuotojais. Aktyvus socialinių tinklų naudojimas, skaitmeninė ŽI paieška, skaitmeninių technologijų diegimas atrankoje, dirbtinio intelekto metodų taikymas ir procesų robotizavimas ne tik lemia globalius pokyčius darbo ir darbuotojų paieškos ir atrankos srityje, bet ir tapo iššūkiu organizacijoms pasirenkant metodus, būdus ir priemones, kai siekiama pritraukti ir atrinkti tinkamos kompetencijos darbuotojus. Tyrimo tikslas – identifikuoti ŽI skaitmeninės paieškos ir atrankos metodų, būdų ir priemonių pasirinkimo kriterijus ir parengti skaitmeninės paieškos ir atrankos vertinimo modelį. Magistro darbas sudarytas iš keturių dalių. Teorinėje dalyje analizuojamos ŽI valdymo skaitmenizavimo tendencijos, ŽI paieškos ir atrankos tradicinės koncepcijos, ŽI atrankos proceso skaitmenizavimo perspektyvos, taip pat atliekama teorinė ŽI paieškos ir atrankos procesų skaitmenizavimo analizė. Metodologinėje darbo dalyje aptariami ŽI skaitmeninės paieškos ir atrankos vertinimui skirti empirinių tyrimų metodai, pateikiama atliekamo tyrimo eiga, taip pat nurodomi metodai, pasirinkti tyrimo atlikimui: anketinė apklausa, ekspertų anketinė apklausa. Trečioji analitinė darbo dalis skirta pagrindinių atliktų tyrimų rezultatams aptarti. Ketvirtoje dalyje aprašomas ŽI skaitmeninės paieškos ir atrankos vertinimo modelis. Darbo pabaigoje pateikiamos viso darbo išvados ir formuluojami pasiūlymai. Lentelėse, paveiksluose nurodomi ir aprašomi tyrimo metu gauti rezultatai. Darbo apimtis – 70 puslapiai teksto be priedų, 29 paveikslų, 9 lentelės, 58 bibliografiniai šaltiniai. Raktiniai žodžiai: skaitmenizavimas, ŽI skaitmeninė paieška ir atranka, ŽI skaitmeninės paieškos ir atrankos būdai, metodai ir priemonės. Anotacija (užsienio k.) Nowadays the digitalisation of human resources (further on – HR) is growing rapidly. The digitalisation also happens in the search and selection process of HR. The HR digital search and selection methods, ways and measures become the object of scientific research more and more often. The work efficiency and the attractive employers’ positioning in a labour market encourage to apply the modern search and selection methods especially in communication with prospective employees. The active use of social media, digital HR search, the instalment of digital technologies into the selection process, artificial intelligence methods and robotisation of the processes not only determine the global changes in the labour market and employees’ search and selection but also became a challenge for organisations to choose the methods, means and measures while attracting and selecting the employees of the appropriate competence. The aim of the research is to identify the selection criteria of HR digital search and selection methods, ways, and measures and to create a digital search and selection evaluation model. The master thesis consists of four parts. The HR management, the traditional concepts of HR search and selection, the perspectives of HR selection digitalisation are analysed in the theoretical part together with analysis of digitalisation of theoretical HR search and selection processes. The methodological part covers the empirical research methods for HR digital search and selection evaluation, the course of the investigation, also the methods chosen for the study: questionnaire survey and expert questionnaire survey. The third analytical part of this thesis is dedicated for the results of implemented research. The fourth part presents the digital search and selection evaluation model. The conclusions are presented at the end of this paper together with suggestions. The results are described in the tables and images. The paper consists of 70 pages of text without annexes, 29 images, 9 tables, 58 bibliographic sources. Raktiniai žodžiai: digitalisation, HR digital search and selection, HR digital methods, ways and measures.
Studento vardas, pavardė Augustė Jablonskytė	Baigiamojo darbo pavadinimas Vartotojų įsitraukimas socialinio tinklo veiklos tęstinumui užtikrinti	Baigiamojo darbo vadovas doc. dr. Asta Radzevičienė
Anotacija (lietuvių k.) Baigiamajame magistro darbe nagrinėjamos vartotojų įsitraukimo ir socialinio tinklo veiklos tęstinumo temos. Analizuojama vartotojų įsitraukimo samprata ir tipologija, identifikuojamos vartotojų priežastys įsitraukti ir vartotojų elgsenos ypatybės socialiniame tinkle. Nagrinėjama socialinio tinklo veiklos tęstinumo samprata ir bruožai, analizuojamos socialinio tinklo priemonės veiklos tęstinumui užtikrinti. Nustatomos vartotojų įsitraukimo ir socialinio tinklo veiklos tęstinumo sąsajos. Atliekama atvejo analizė su integruota turinio analize ir tyrimo gautų duomenų lyginamoji analizė, siekiant nustatyti socialinio tinklo pagrindines ypatybes, kurios skatina vartotojų skaičiaus augimą ir įsitraukimą. Taip pat atliekama socialinių tinklų vartotojų anketinė apklausa, siekiant ištirti, kokios socialinio tinklo ypatybės skatina vartotojus prisijungti, aktyviau įsitraukti arba pasitraukti iš socialinio tinklo. Remiantis tyrimo rezultatais, sukurta vartotojų įsitraukimo socialinio tinklo veiklos tęstinumui užtikrinti sprendimų sistema. Išnagrinėjus teorinius ir praktinius vartotojų įsitraukimo socialinio tinklo veiklos tęstinumui užtikrinti aspektus, pateikiamos baigiamojo darbo rekomendacijos ir išvados. Darbą sudaro šios dalys: įvadas, teorinė dalis, metodinė dalis, empirinė dalis, siūlomų sprendimų dalis, rekomendacijos, išvados ir literatūros sąrašas. Darbo apimtis – 93 p. teksto be priedų, 21 iliustr., 17 lent., 63 bibliografiniai šaltiniai. Atskirai pridedami darbo priedai. Raktiniai žodžiai: vartotojų įsitraukimas, vartotojų lojalumas, vartotojų elgsena, socialinis tinklas, socialinio tinklo veiklos tęstinumas, socialinio tinklo marketingas. Anotacija (užsienio k.) The master's thesis analyses the topics of consumer engagement and social media platform continuity. The definitions and typology of consumer engagement are examined, the reasons for consumer engagement and the characteristics of consumer behaviour in the social media platforms are identified. The definitions and features of social media platform continuity are discussed, the marketing tools of social media platforms that ensure its continuity are studied. Links between consumer engagement and social media platform continuity are identified. A case study is carried out with integrated content analysis. A comparative analysis of the data obtained from the case study to identify the key features of the social media platform that encourage the growth and engagement of consumers. A questionnaire survey of social media platforms' consumers is also conducted to examine what features of the social media platform encourage consumers to join, engage or leave the social media platform. Based on the results of the research, a system of solutions for ensuring the continuity of social media platforms has been developed. After analysing the theoretical and empirical data of consumer engagement to ensure social media platform continuity, recommendations and conclusions are presented. The work consists of the following parts: introduction, theoretical research, methodological part, empirical research, project part, recommendations, conclusions, references, and sources. The thesis consists of 93 p. of text without appendixes, 21 pictures, 17 tables, 63 bibliographical entries. Appendixes included. Raktiniai žodžiai: consumer engagement, consumer loyalty, consumer behaviour, social media platform, social media platform continuity, social media marketing.
Studento vardas, pavardė Vaiva Kaušilaitė	Baigiamojo darbo pavadinimas Aviacijos verslo strategijų ir žmogiškųjų išteklių strategijų sąryšio vertinimas	Baigiamojo darbo vadovas dr. Liudmila Lobanova
Anotacija (lietuvių k.) Aviacijos sektorių galima įvardinti kaip itin dinamišką ir priklausomą nuo vidinių ir aplinkos veiksnių. Pasirinktos verslo strategijos, oro linijų bendrovių ateju - verslo modelio bei žmogiškųjų išteklių valdymo principai daro didelę įtaką organizacijos plėtrai. Baigiamajame magistro darbe yra nagrinėjamas ir vertinamas sąryšis tarp aviacijos verslo strategijų bei žmogiškųjų išteklių strategijų, taip pat - jų priklausomybė nuo išorinių aplinkos veiksnių. Analizuojama aviacijos sektoriaus istorinė plėtra ir statistiniai duomenys, oro linijų bendrovių verslo strategijos ir verslo modeliai, bendrinės ir speficinės žmogiškųjų išteklių strategijos bei žmogiškųjų išteklių valdymo principai, aktualūs aviacijos sektoriuje. Atliekama atvejo analizė, siekiant nustatyti Lietuvos oro vežėjų sprendimus COVID-19 krizės kontekste. Empirinių tyrimu metu siekiama nustatyti išorinius veiksnius, darančius didžiausią įtaką oro transporto verslo strategijoms ir žmogiškųjų išteklių valdymui. Pagal gautus rezultatus iš literatūros analizės, atvejo analizės ir ekspertinio vertinimo metodų sukurtas modelis, parodantis sąryšį tarp aviacijos verslo strategijų, verslo modelių ir žmogiškųjų išteklių valdymo principų su priklausomybe nuo išorinių veiksnių. Remiantis šiais rezultatais siūlomos neigiamo poveikio prevencijos priemonės oro transporto įmonėms, pateikiamos baigiamojo darbo išvados ir siūlymai. Darbą sudaro: įvadas, teorijos analizė, metodinė dalis, tyrimo rezultatų dalis, išvados ir pasiūlymai, literatūros sąrašas. Darbo apimtis - 83 p. teksto be priedų, 20 iliustracijos, 12 lent., 55 bibliografiniai šaltiniai. Atskirai pridedami darbo priedai. Raktiniai žodžiai: aviacija, aviacijos sektorius, oro linijų bendrovės, strateginis valdymas, žmogiškųjų išteklių valdymas, verslo centrų sistema, pigių skrydžių oro linijų bendrovės, užsakomieji skrydžiai Anotacija (užsienio k.) The aviation sector can be described as highly dynamic and dependent on internal and environmental factors. The chosen business strategy, airlines business model and the principles of human resource management influence the development of the organization. The final master's thesis examines and evaluates the relationship between aviation business strategies and human resource strategies, as well as their dependence on external environmental factors. The historical development and statistics of the aviation sector, airline business strategies and business models, general and specific human resources strategies, and human resource management principles relevant to the aviation sector are analyzed. A case study is being carried out to identify actions for Lithuanian air carriers in the context of the COVID-19 crisis. Empirical research seeks to identify the external factors that have the greatest impact on air transport business strategy and human resource management. Based on the results obtained from the literature analysis, case study and expert evaluation methods, the model showing the relationship between aviation business strategies, business models and the principle of human resource management depends on external factors is creaeted. Based on these results, negative impact prevention measures are proposed for airlines. Structure: introduction, theory analysis, methodological part, research results part, conclusions and suggestions, references. Thesis consists of: 83 p. text without appendixes, 20 pictures, 12 tables, 55 bibliographical entries. Work attachments are included separately. Raktiniai žodžiai: aviation, airlines business models, business strategy, human resource strategies, aviation business management, hub and spoke network, ACMI, low cost airlines, charter airlines
Studento vardas, pavardė Laura Dalinkevičė	Baigiamojo darbo pavadinimas Socialiai atsakingo verslo praktikos mažose ir vidutinėse įmonėse	Baigiamojo darbo vadovas doc. dr. Renata Korsakienė
Anotacija (lietuvių k.) Baigiamajame magistro darbe nagrinėjamos Lietuvos mažų ir vidutinių įmonių socialiai atsakingo verslo praktikų problemos, analizuojama įmonių socialinės atsakomybės svarba, suinteresuotųjų šalių įtaka socialiai atsakingo verslo praktikoms. Išnagrinėta įmonių socialinės atsakomybės samprata, svarba ir reikšmė, išanalizuotos įmonių socialinės atsakomybės praktikos. Remiantis moksline literatūra ir atliktais užsienio šalių autorių tyrimais, parengta tyrimo metodologija. Baigiamajame darbe interviu metodu detaliai ištirta kaip vykdomos socialiai atsakingo verslo praktikos Lietuvos mažose ir vidutinėse įmonėse ir anketinės apklausos būdu nustatyta kokį poveikį daro suinteresuotosios šalys. Interviu rezultatai parodė, kad mažas ir vidutines įmones vykdyti socialiai atsakingas praktikas skatina suinteresuotosios šalys. Anketinė apklausa parodė, kad suinteresuotosios šalys yra svarbūs veiksniai, darantys teigiamą poveikį, siekiant diegti ir įgyvendinti socialiai atsakingo verslo praktikas. Remiantis tyrimo rezultatais, suformuotas socialiai atsakingo verslo praktikų stiprinimo modelis Lietuvos mažoms ir vidutinėms įmonėms ir pasiūlytos praktinės priemonės, siekiant gerinti socialiai atsakingo verslo praktikas. Darbo pabaigoje pateikiamos išvados ir rekomendacijos. Darbą sudaro šios dalys: įvadas, teorinė dalis, metodinė dalis, empirinė dalis, išvados ir rekomendacijos, literatūros sąrašas. Darbo apimtis – 93 p. teksto be priedų, 12 iliustr., 35 lent., 76 bibliografiniai šaltiniai. Atskirai pridedami darbo priedai. Raktiniai žodžiai: socialiai atsakingo verslo praktikos, įmonių socialinė atsakomybė, mažos ir vidutinės įmonės, suinteresuotųjų šalių įtaka, socialiai atsakingo verslo praktikų stiprinimo modelis. Anotacija (užsienio k.) The master's thesis examines the problems of socially responsible business practices in the Lithuanian small and medium-sized firms, the importance of corporate social responsibility and the influence of stakeholders on socially responsible business practices. The concept, importance and significance of corporate social responsibility were examined, and corporate social responsibility practices were analyzed. Based on the scientific literature and research conducted by foreign authors, the research methodology has been developed. In the final work, the impact of socially responsible business practices in Lithuanian small and medium - sized firms is examined in detail by applying interview method, and the impact of stakeholders is determined by applying a questionnaire survey. Interviews have shown that small and medium-sized firms are encouraged to engage in socially responsible practices by stakeholders. The questionnaire survey showed that stakeholders are important factors that have a positive impact on the effective implementation of socially responsible business practices. Based on the results of the research, a model for strengthening socially responsible business practices for Lithuanian small and medium-sized firms has been developed and practical measures have been proposed to improve socially responsible business practices. Conclusions and recommendations are presented at the end of the work. Structure: introduction, theoretical part, methodical part, empirical part, conclusions and recommendations, references. Thesis consist of: 93 p. text without appendixes, 12 pictures, 35 tables, 76 bibliographical entries. Appendixes included. Raktiniai žodžiai: socially responsible business practices, corporate social responsibility, small and medium-sized firms, stakeholder influence, model for strengthening socially responsible business practices.
Studento vardas, pavardė Artūras Šamelis	Baigiamojo darbo pavadinimas Gamybos organizacijų pokyčių valdymo modelis	Baigiamojo darbo vadovas prof. dr. Ilona Skačkauskienė
Anotacija (lietuvių k.) Nuo ,,Covid – 19“ pandemijos pradžios verslas susiduria su iššūkiais, krizės akivaizdoje vyksta ypač dideli vidiniai pokyčiai gamyba užsiimančiose įmonėse. Šiame darbe akcentuojama pokyčių valdymo, įmonės turimų vidinių išteklių ir taupios gamybos sąveika bei vidinių išteklių, kaip pagrindinio įmonės strategijos formavimo veiksnio, reikšmingumas. Pateikiamas įmonės pokyčių vadymo modelis, kuris yra sudarytas iš vidinių išteklių nuolatinės analizės, taupios gamybos metodų naudojimo siekiant greitai ir efektyviai prisitaikyti prie pokyčių. 2021 metų lapkričio mėnesį trijose gamyba užsiimančiose įmonėse buvo atliktas tyrimas, kurio metu buvo siekta išsiaiškinti siūlomo modelio pritaikymo galimybes. Apibendrinus tyrimo rezultatus, padaryta išvada, jog siūlomas modelis gali būti taikomas gamybos organizacijose, be to, paaiškėjo, jog įmonę veikiantys vidiniai ir išoriniai veiksniai turi tiesioginę įtaką organizacijos vidinių išteklių strategijai, kuri lemia išteklių valdymo procesų pokyčius. Magistro baigiamasis darbas sudarytas iš trijų dalių. Pirmajame teorinės dalies skyriuje pateikti teoriniai pokyčių ir pokyčių valdymo aspektai, nagrinėjami pokyčių valdymo modeliai, jų grupavimas bei palyginimas. Išanalizavus taupios gamybos principus bei pokyčių valdymo modelius, antroje darbo dalyje pateiktas gamybos organizacijų pokyčių valdymo modelis. Trečioje darbo dalyje yra pateikti empirinio tyrimo rezultatai bei modelio tobulinimo ir praktinio pritaikymo rekomendacijos. Darbo pabaigoje pateikiamos viso darbo išvados ir formuojami pasiūlymai. Lentelėse, paveiksluose nurodomi ir aprašomi tyrimo metu gauti rezultatai. Darbo apimtis – 57 puslapiai teksto be priedų, 20 paveikslų, 7 lentelės, 107 bibliografiniai šaltiniai. Raktiniai žodžiai: pokyčių valdymas, pokyčiai organizacijose, pokyčių valdymo modelis, gamybos organizacija, vidiniai ištekliai, taupi gamyba, organizacijos strategija. Anotacija (užsienio k.) Since the start of the Covid-19 pandemic, businesses have been facing challenges, and in the face of the crisis, there have been particularly significant internal changes in manufacturing organizations. This work emphasizes the interaction between change management, the company's internal resources and economical production, and the importance of internal resources as a key factor in shaping the company's strategy. The company’s change management model consists of continuous analysis of internal resources, the use of cost-effective production methods to adapt quickly and efficiently to change. In November 2021, a study was conducted at three manufacturing organizations to find out how the proposed model could be applied. Summarizing the results of the study, it was concluded that the proposed model can be applied in manufacturing organizations, and it became clear that internal and external factors affecting the company have a direct impact on the organization's internal resource strategy, leading to changes in resource management processes. The master's thesis consists of three parts. The first chapter of the theoretical part presents the theoretical aspects of change and change management, analyzes change management models, their grouping, and comparison. After analyzing the principles of economical production and change management models, the second part of the work presents a model of change management in manufacturing organizations. The third part of the work presents the results of empirical research and recommendations for model development and practical application. At the end of the work, the conclusions of the whole work is presented and proposals are formed. The results obtained during the study are indicated and described in the tables and figures. The thesis consists of 57 pages of text without appendixes, 20 figures, 7 tables, 107 bibliographical entries. Raktiniai žodžiai: change management, changes in organizations, change management model, manufacturing organization, internal resources, economical production, organizational strategy.
Studento vardas, pavardė Justė Statnickaitė	Baigiamojo darbo pavadinimas Socialinio marketingo poveikis vartotojams renkantis sveiką gyvenimo būdą	Baigiamojo darbo vadovas dr. Monika Paulė
Anotacija (lietuvių k.) Baigiamajame magistro darbe nagrinėjamas socialinio marketingo poveikis vartotojams renkantis sveiką gyvenimo būdą. Darbo tikslas yra išsiaiškinti, kurie socialinio marketingo veiksniai daro įtaką vartotojams renkantis sveiką gyvenimo būdą remiantis mokslinės literatūros analize ir empiriniu tyrimu. Teorinėje baigiamojo darbo dalyje išnagrinėti socialinio marketingo principai, kuriais remiantis nustatoma socialinio marketingo apibrėžtis, taip pat nagrinėjama sveiko gyvenimo būdo samprata ir sudarytas teorinis socialinio marketingo poveikio vartotojams renkantis sveiką gyvenimo būdą modelis. Empirinio tyrimo pagrindu analizuojamas sudarytas teorinis modelis – ekspertų interviu metu ir kiekybinės vartotojų apklausos metodu nustatyti įtaką darantys veiksniai. Išnagrinėjus teorinius ir praktinius socialinio marketingo poveikio vartotojams aspektus, sudarytas empiriniais duomenimis paremtas socialinio marketingo poveikio vartotojams renkantis sveiką gyvenimo būdą modelis. Darbas pabaigiamas pateikiant išvadas ir siūlymus. Darbą sudaro 6 dalys: įvadas, 3 pagrindinės darbo dalys – teorinė, metodinė ir tiriamoji, išvados ir siūlymai, literatūros sąrašas. Darbo apimtis – 100 p. teksto be priedų, 8 iliustr., 39 lent., 42 bibliografinių šaltinių. Atskirai pridedami darbo priedai. Raktiniai žodžiai: socialinis marketingas, sveikas gyvenimo būdas, poveikis vartotojams, gyvenimo būdo pokyčiai, socialinio marketingo poveikio vartotojams modelis Anotacija (užsienio k.) The final master's thesis examines the impact of social marketing on consumers' choice of a healthy lifestyle. The aim of this work is to find out which factors of social marketing influence consumers to choose a healthy lifestyle based on the analysis of scientific literature and empirical research. The theoretical part of the final work examines the principles of social marketing, based on which the definition of social marketing is determined, as well as the concept of a healthy lifestyle and a theoretical model of the impact of social marketing on consumers choosing a healthy lifestyle. Based on the empirical research, the developed theoretical model is analyzed – the influencing factors determined during the expert interviews and the method of quantitative consumer survey. After analyzing the theoretical and practical aspects of the impact of social marketing on consumers, a model of the impact of social marketing on consumers' choice of a healthy lifestyle based on empirical data has been developed. The work is completed with conclusions and suggestions. Structure: introduction, 3 main parts – theoretical, methodological and research, conclusions and recommendations, references. The thesis consists of: 100 p. text without appendixes, 8 pictures, 39 tables, 42 bibliographical entries. Work appendices are attached separately. Raktiniai žodžiai: social marketing, healthy lifestyle, impact on consumers, lifestyle changes, the model of social marketing impact on consumers
Studento vardas, pavardė Ieva Gudinaitė	Baigiamojo darbo pavadinimas Viešojo sektoriaus organizacijų darbuotojų motyvacijos efektyvumo vertinimas	Baigiamojo darbo vadovas doc. dr. Valentina Peleckienė
Anotacija (lietuvių k.) Žmogiškųjų išteklių valdymo funkcijų ir procedūrų tobulinimas viešajame sektoriuje yra nuolatinis ir nuolat besikeičiantis procesas. Pagrindinis aspektas, skiriantis sėkmingesnes organizacijas nuo mažiau sėkmingų yra jų darbuotojų motyvacija. Motyvacijos išlaikymas yra sudėtingas procesas, apimantis asmenines savybes, rezultatus, darbo sąlygas ir darbo aplinką. Todėl svarbu suprasti, kas motyvuoja aukštojo mokslo specialistus kasdienėje veikloje ir kaip tai atsiliepia veiklos kokybei, nes profesinė motyvacija yra svarbus ir sudėtingas procesas siekiant rezultatų tiek individualiame lygmenyje, tiek organizacijos viduje. Šiame darbe sistemiškai įvertintas darbuotojų motyvacijos efektyvumo vertinimas. Teorinėje dalyje, remiantis mokslinės literatūros šaltiniais, detaliai apibrėžiama Viešojo sektoriaus samprata bei reikšmė, motyvacijos samprata, motyvacijos teorijos ir jų bruožai, motyvavimo samprata bei esmė organizacijos atžvilgiu. Analizės dalyje, remiantis apklausos ir interviu duomenimis, ištirta Viešojo sektoriaus darbuotojų motyvacijos efektyvumas; sudaryta efektyvumo vertinimo metodika. Pateiktos išvados ir pasiūlymai remiantis gautais tyrimo rezultatais. Darbą sudaro 5 dalys: įvadas, viešojo sektoriaus bei motyvacijos teorinis pagrindimas, tyrimo metodologija, viešojo sektoriaus organizacijų darbuotojų motyvacijos efektyvumo vertinimo tyrimo rezultatai, išvados ir rekomendacijos, literatūros sąrašas. Darbo apimtis - 56 p. teksto be priedų, 27 paveikslai, 3 lentelių, 50 bibliografiniai šaltiniai. Atskirai pridedami darbo priedai. Raktiniai žodžiai: viešasis sektorius; darbuotojai; motyvacija; veikla; efektyvumas; rezultatai; organizacijos; vadovavimas; procesai; darbas; aplinka. Anotacija (užsienio k.) Improving human resource management functions and procedures in the public sector is an ongoing and evolving process. The key aspect that distinguishes more successful organizations from less successful ones is the motivation of their employees. Maintaining motivation is a complex process involving personal characteristics, outcomes, working conditions, and the work environment. Therefore, it is important to understand what motivates higher education professionals in their daily activities and how this affects the quality of their activities, as professional motivation is an important and complex process for achieving results both at the individual level and within the organization. In this work, the evaluation of the effectiveness of employee motivation is systematically evaluated. The theoretical part, based on the sources of scientific literature, defines in detail the concept and meaning of the public sector, the concept of motivation, theories of motivation and their features, the concept and essence of motivation in relation to the organization. In the analysis part, based on the survey and interview data, the effectiveness of motivation of public sector employees was examined; an efficiency evaluation methodology has been developed. Conclusions and suggestions are presented based on the results of the study. The work consists of 5 parts: introduction, theoretical substantiation of public sector and motivation, research methodology, research results evaluation results of employees of public sector organizations, conclusions and recommendations, references. Thesis consists of: 56 p. text without appendixes, 27 pictures, 3 tables, 50 bibliographical entries. Work attachments are included separately. Raktiniai žodžiai: public sector; employees; motivation; activities; efficiency; results; organizations; leadership; processes; work; environment.
Studento vardas, pavardė Alina Vickūn	Baigiamojo darbo pavadinimas Suaugusiųjų ir vaikų įtakos veiksniai vaikiškų drabužių pirkimui	Baigiamojo darbo vadovas dr. Monika Paulė
Anotacija (lietuvių k.) Baigiamajame magistro darbe nagrinėjama, kaip vaikus ir priešingai jų tėvus veikia įvairūs veiksniai, kaip pirkimo proceso dalyviai daro įtaką vienas kitam, kokie veiksniai daro įtaką sprendimui pirkti. Šio darbo tikslas yra nustatyti suaugusiųjų (tėvų) ir vaiko daromos įtakos santykį pirkimo procese bei pateikti veiksnių, skatinančių pirkti vaikiškus drabužius, modelį pardavimams gerinti. Teorinėje baigiamojo darbo dalyje yra atlikta teorinę suaugusiųjų (tėvų) vaikiškų prekių pirkimo proceso analizę. Taip pat atlikta dalyvių ir išorinių veiksnių daromos įtakos vaikui pirkimo proceso analizę bei sukurtas teorinis modelis. Empirinio tyrimo pagrindu analizuojamas sudarytas modelis - internetinės anketinės apklausos metodu nustatyti, kokie veiksniai daro įtaką vaikiškų drabužių pasirinkimui. Išnagrinėjus teorinius ir praktinius įtakos veiksnius , sudarytas empyriniais duomenimis paremtas veiksnių, skatinančių pirkti vaikiškus drabužius, modelis. Darbas pabaigiamas pateikiant išvadas ir siūlymus. arbą sudaro 6 dalys: įvadas, 3 pagrindinės darbo dalys – teorinė, metodinė ir tiriamoji, išvados ir pasiūlymai, literatūros sąrašas. Darbo apimtis – 59 p. teksto be priedų, 8 iliustr., 11 lent., 44 bibliografinių šaltinių. Atskirai pridedami darbo priedai. Raktiniai žodžiai: Vaikas vartotojas, pirkimo procesas, vaikų ir tėvų tarpusavio ryšys, vaikiški drabužiai, įtakos veiksniai Anotacija (užsienio k.) The master 's thesis examines how children and, conversely, their parents are affected by various factors, how the participants in the purchasing process influence each other, what factors influence the decision to buy. The aim of this work is to determine the relationship between the influence of adults (parents) and the child in the purchasing process and to present a model of factors that encourage the purchase of children's clothing to improve sales. In the theoretical part of the final work, a theoretical analysis of the process of purchasing adult (parents') children's goods is performed. The analysis of the purchase process influenced by the participants and external factors affecting the child was also performed and a theoretical model was developed. Based on the empirical research, the developed model is analyzed - to determine the factors influencing the choice of children's clothing by the method of an online questionnaire. After analyzing the theoretical and practical factors of influence, a model of factors encouraging the purchase of children's clothing based on empirical data was developed. The work is completed with conclusions and suggestions. Thesis consists of 6 parts: introduction, 3 main parts of the work - theoretical, methodological and research, conclusions and suggestions, references. Thesis consists of: 59 p. text without appendixes, 8 pictures, 11 tables, 44 bibliographical entries. Work attachments are included separately. Raktiniai žodžiai: Child consumer, purchase process, relationship between children and parents, children's clothing, influencing factors
Studento vardas, pavardė Agota Mizeraitė	Baigiamojo darbo pavadinimas Viešojo sektoriaus organizacijų valdymo efektyvumo vertinimas	Baigiamojo darbo vadovas doc. dr. Valentina Peleckienė
Anotacija (lietuvių k.) Darbe nagrinėjamas viešojo sektoriaus organizacijų valdymo efektyvumo vertinimas. Viešojo sektoriaus organizacijų valdymo efektyvumas yra svarbus aspektas visuomeninės gerovės kūrime. Darbe išsikelti tikslai sudaryti valdymo efektyvumo vertinimo modelį. Tokio valdymo efektyvumo vertinimo modelio sudarymas viešojo sektoriaus organizacijoms padėtų tinkamai įsivertinti savo valdymo efektyvumą, nusistatyti problemines organizacijos valdymo vietas ir sudaryti pokyčių planą siekiant gerinti visos organizacijos veiklą. Darbe vykdoma literatūros šaltiniu analizė, išskiriami svarbiausi valdymo efektyvumo vertinimo veiksniai. Vykdoma atvejo analizė Valstybinėje maisto ir veterinarijos tarnyboje, kurios metu vertinami organizacijos valdymo efektyvumo veiksniai išorinėje bei vidinėje organizacijos aplinkose. Tyrimui vykdyti naudojamas apklausos metodas, rezultatų sisteminimas, skaičiuojama veiksnių tarpusavio priklausomybė. Atlikus atvejo analizę sudaromas viešojo sektoriaus organizacijų valdymo efektyvumo vertinimo modelis. Raktiniai žodžiai: Viešais sektorius; valdymo efektyvumas; vertinimas; modelis. Anotacija (užsienio k.) The paper examines the evaluation of the effectiveness of the management of public sector organizations. The efficiency of the management of public sector organizations is an important aspect in the creation of public welfare. The aims of the work are to create a model for evaluating the effectiveness of management. The development of such a management performance evaluation model would help public sector organizations to properly assess the effectiveness of their management, identify problem areas in the organization's management, and develop a plan for change to improve the performance of the entire organization. The analysis of literature sources is performed in the work, the most important factors of management efficiency evaluation are singled out. A case study is being carried out at the State Food and Veterinary Service, during which the factors of the organization's management efficiency in the external and internal environments of the organization are assessed. The research method is used for the research, the results are systematized, and the interdependence of factors is calculated. After the case analysis, a model for evaluating the management efficiency of public sector organizations is developed. Raktiniai žodžiai: Public sector; management efficiency; evaluation; model.
Studento vardas, pavardė Rita Bareikienė	Baigiamojo darbo pavadinimas Vienetinės gamybos valdymo efektyvumo vertinimas	Baigiamojo darbo vadovas doc. dr. Valentina Peleckienė
Anotacija (lietuvių k.) Baigiamajame magistro darbe nagrinėjamos vienetinės gamybos valdymo problemos teoriniu aspektu. Aiškinamasi, kokie veiksniai daro įtaką valdymo efektyvumui, analizuojamos efektyvumo didinimo galimybės: ,,Lean‘‘, valdymo sistemos. Darbe atskleista efektyvaus valdymo apibrėžtis, nustatyti vienetinės gamybos valdymo efektyvumo vertinimo kriterijai. Taikyti šie tyrimo metodai: mokslinės literatūros analizė, ekspertų nuomonės tyrimas, darbuotojų apklausa, lyginimas ir apibendrinimas Nagrinėjama tema publikuotas mokslinis straipsnis. Išnagrinėjus teorinius ir praktinius valdymo efektyvumą lemiančius veiksnius, sudarytas modelis vienetinės gamybos valdymo efektyvumui vertinti. Darbo pabaigoje pateikiamos išvados ir rekomendacijos. Darbo apimtis – 99 p. teksto be priedų, 56 iliustr., 30 lent., 88 bibliografiniai šaltiniai. Magistrinio darbo pabaigoje yra pateikiami priedai. Raktiniai žodžiai: Vienetinė gamyba, efektyvumo vertinimas, vertinimo kriterijai, efektyvus valdymas, gamyba, gamybos valdymas, valdymo efektyvumas. Anotacija (užsienio k.) The final master's thesis analyze the problems of unit production management in a theoretical aspect. It explains what factors affect management efficiency, analyzes the possibilities of increasing efficiency: "Lean" management systems. The definition of efficient management has been presented, and the criteria for evaluating the efficiency of unit production management have been identified. The following research methods were used: analysis of scientific literature, research of expert opinion, employee survey, comparison and summary. A scientific article was created and published on this subject. After revealing the theoretical and practical factors determining the management efficiency, a model for evaluating the management efficiency of unit production has been developed. Conclusions and recommendations are presented at the end of the work. Thesis consists of: 99 p. text without appendixes, 56 pictures, 30 tables, 88 bibliographical entries. At the end of master thesis it is presented appendixes. Raktiniai žodžiai: Unit production, efficiency evaluation, evaluation criteria, efficient management, production, production management, management efficiency.
Studento vardas, pavardė Mažena Rudinska	Baigiamojo darbo pavadinimas Elektroninių parduotuvių naudojamų pardavimo skatinimo priemonių įtaka vartotojų lojalumui	Baigiamojo darbo vadovas dr. Monika Paulė
Anotacija (lietuvių k.) Baigiamajame darbe nagrinėjama e. parduotuvių naudojamų pardavimo skatinimo priemonių įtaka vartotojų lojalumui. Išnagrinėta e. parduotuvių taikomų pardavimo skatinimo priemonių įvairovė, lojalumo samprata ir veiksniai. Atliktas interviu, kuriuo buvo siekiama atskleisti e. parduotuvių praktiką pasirenkant pardavimo skatinimo priemones, pasirinkimo motyvus ir šių priemonių įtakos pirkėjų lojalumui vertinimą. Remiantis atliktos anketinės apklausos rezultatais buvo nustatyta, kokios e. parduotuvių pardavimo skatinimo priemonės yra labiausiai vertinamos pirkėjų ir daro didžiausią įtaką pirkėjų lojalumui. Išnagrinėjus teorinius aspektus ir įvertinus tyrimo rezultatus pateikiamos baigiamojo darbo išvados ir pasiūlymai. Darbą sudaro įvadas, teorinė dalis, metodinė dalis, praktinė dalis, išvados, pasiūlymai ir literatūros sąrašas. Darbo apimtis – 67 puslapiai be priedų, 15 paveikslų, 22 lentelės, 45 bibliografiniai šaltiniai. Atskirai pridedami darbo priedai. Raktiniai žodžiai: Prekės ženklas, marketingo komunikacija, marketingo komunikacijos priemonės, veiksmingumas, socialinė medija, vartotojų įsitraukimas. Anotacija (užsienio k.) Thesis reveals the sales promotion measures used by e. shops impact on consumers’ loyalty. The variety of sales promotion measures used by e. shops, the concept of loyalty and factors of loyalty were examined. An interview was conducted to reveal the e. shops practices in the selection of sales promotion measures, the reasons for the choice and the evaluation of these measures impact on customers’ loyalty. Based on the results of the questionnaire survey it was determined which sales promotion measures used by e. shops are more valued by buyers and make the most significant impact on their loyalty. After analyzing the theoretical aspects and the results of the research the conclusions and suggestions of thesis were presented. Thesis consists of an introduction, theoretical part, methodical part, practical part, conclusions, suggestions and references. Thesis consists of 67 pages without appendixes, 15 figures, 22 tables, 45 bibliographical entities. Work attachments are included separately. Raktiniai žodžiai: E. commerce, sales promotion, sales management, customer loyalty, e. loyalty.
Studento vardas, pavardė Paulius Matuškevičius	Baigiamojo darbo pavadinimas Oro uostų valdymo sprendimai globaliai paveiktoje aplinkoje	Baigiamojo darbo vadovas doc. dr. Živilė Jezerskė
Anotacija (lietuvių k.) Baigiamajame magistro darbe nagrinėjamos globalių veiksnių – COVID-19 pandemijos ir 2008 m. ekonominės krizės sukelti iššūkiai, pavojai ir rizikos oro uostų verslo veiklos tęstinumui. Išnagrinėti pagrindiniai valdymo sprendimai, jų modeliai, kuriais remiantis pasirenkami valdymo sprendimai, skirti užtikrinti veiklos tęstinumą. Atlikta situacijos ir lyginamoji analizė tarp skirtingų globalių krizių laikotarpių padėjo nustatyti nagrinėjamais laikotarpiais priimtus valdymo sprendimus. Pastebima, kad ekonominės krizės metu oro uostaų sprendimai koncentruojasi ties veiklos išsaugojimo atliekans sprendimus, susijusius su žmogiškųjų išteklių valdymu ir išlaidų valdymu, o COVID-19 pandemijos metu ieškoma naujų, inovatyvių sprendimų, kurie padėtų išlaikyti veiklos tęstinumą ir papildomai plėsti neaviacinę veiklą. Atliktas pusiau struktūrizuotas interviu padėjo detaliau suprasti globalaus poveikio reikšmę oro uostų veiklai ir sprendimų priėmimui. Baigiamajame darbe nagrinėjamas valdymo sprendimų ir jų modelių taikymo aktualumas ir svarba. Sukurtas principinis sprendimų priėmimo modelis, kuris turi padėti oro uostams pagal nustatytus kriterijus pasirinkti tinkamiausią valdymo sprendimų modelį, kurio taikymas padėtų pasirinkti tinkamiausius sprendimus, skirtus įmonės veiklos išsaugojimui. Šis modelis išbandomas taikant antrinių duomenų analizės metodą. Patvirtinama, kad dauguma modelio dalių yra aktualios ir tinkamos taikyti oro uostų veikloje. Išnagrinėjus teorinius ir praktinius 2008 m. ekonominės krizės ir COVID-19 pandemijos aspektus, pateikiamos baigiamojo darbo išvados ir siūlymai. Darbą sudaro 6 dalys: įvadas, oro uostų valdymo sprendimų teoriniai aspektai, tyrimo metodika, tyrimo rezultatų analizė, išvados ir literatūros sąrašas. Darbo apimtis – 56 p. teksto be priedų, 9 iliustr., 17 lent., 57 bibliografiniai šaltiniai. Atskirai pridedami darbo priedai. Raktiniai žodžiai: algoritmas, efektyvumas, veiklos tęstinumas, pandemija, krizė, oro uostai, aviacija, interviu, valdymo sprendimai Anotacija (užsienio k.) The final master's thesis deals with the global factors - COVID-19 pandemic and 2008 economic crisis, which caused various challenges, threats and risks to the business continuity of airports. The main management solutions and their models are used to select management solutions that were meant to ensure business continuity. The comparative analysis of the situation and the different periods of the global crises helped to identify the management decisions taken during the periods under review. It is observed that during the economic crisis, airport solutions are focused on maintaining operational and cost management decisions, and the COVID-19 pandemic is looking for new, innovative solutions to maintain business continuity and further expand non-aviation activities. The semi-structured interview conducted provided a detailed understanding of the implications of global impacts on airport operations and decision-making. The relevance and importance of the application of management decisions and their models is examined in the final work. A principled decision-making model algorithm has been developed to help airports choose the most appropriate management decision model according to the established criteria, which would help them to choose the most appropriate solutions for maintaining the company's operations. This model is tested using a secondary data analysis method. It is confirmed that most parts of the model are relevant and applicable to airport operations. After examining the theoretical and practical aspects of the economic crisis and the COVID-19 pandemic, the conclusions and suggestions of the final work are presented. The work consists of 6 parts: introduction, theoretical aspects of airport management solutions, research methodology, analysis of research results, conclusions and references. Thesis consists of: 56 p. text without appendixes, 9 pictures, 17 tables, 57 bibliographical entries. Work attachments are included separately. Raktiniai žodžiai: algorithm, efficiency, business continuity, pandemic, crisis, airports, aviation, interviews, management solutions
Studento vardas, pavardė Gabrielė Grigaitė	Baigiamojo darbo pavadinimas Informacinių technologijų poveikis logistikos sektoriaus įmonių žmogiškųjų išteklių valdymui	Baigiamojo darbo vadovas dr. Liudmila Lobanova
Anotacija (lietuvių k.) Baigiamajame magistro darbe nagrinėjamas informacinių technologijų poveikis logistikos sektoriaus įmonių žmogiškųjų išteklių valdymui. Mokslinės literatūros pagalba apžvelgus žmogiškųjų išteklių valdymo veiklą, poveikio vertinimo metodus buvo atliktas informacinių technologijų poveikio logistikos sektoriaus įmonių žmogiškųjų išteklių valdymui vertinimas. Atlikta logistikos sektoriaus charakteristikų analizė, PEST analizė ir anketinė ekspertų apklausa. Pasirinkti tyrimai padėjo nustatyti veiksnius turinčius daugiausia įtakos logistikos sektoriaus veiklai bei įvertinti informacinių technologijų poveikį. Remiantis gautais tyrimų rezultatais parengiamos rekomendacijos informacinių technologijų diegimui ir naudojimui logistikos sektoriaus įmonių žmogiškųjų išteklių valdymo procese. Pateikiamos darbo išvados ir siūlymai. Darbą sudaro 6 dalys: įvadas, trys skyriai, išvados ir siūlymai, literatūros sąrašas. Darbo apimtis – 73 p. teksto be priedų, 13 iliustr., 21 lent., 69 bibliografiniai šaltiniai. Atskirai pridedami darbo priedai. Raktiniai žodžiai: žmogiškųjų išteklių valdymas, žmogiškųjų išteklių valdymo procesas, logistikos sektorius, informacinės technologijos, poveikis, poveikio matavimo metodai. Anotacija (užsienio k.) The final master's thesis examines the impact of information technology on the human resource management of companies in the logistics sector. After reviewing the activities of human resource management with the help of scientific literature, the impact assessment methods on the impact of information technology on the human resource management of companies in the logistics sector were performed. The analysis of the characteristics of the logistics sector, the analysis of PEST and the questionnaire survey of experts were performed. The selected research helped to identify the factors that have the greatest impact on the logistics sector and to assess the impact of information technology. Based on the obtained research results, recommendations are prepared for the implementation and use of information technologies in the process of human resource management of companies in the logistics sector. The conclusions and suggestions of the work are presented. Structure: introduction, three chapters, conclusions and suggestions, references. Thesis consist of:70 p. text without appendixes,13 pictures, 21 tables, 69 bibliographical entries. Appendixes included. Raktiniai žodžiai: human resource management, human resource management process, logistics sector, information technology, impact, impact measurement methods.
Studento vardas, pavardė Živilė Lenčiauskaitė	Baigiamojo darbo pavadinimas Organizacijų marketingo valdymo modelis nenumatytų atvejų kontekste	Baigiamojo darbo vadovas doc. dr. Živilė Jezerskė
Anotacija (lietuvių k.) Magistro baigiamajame darbe nagrinėjamas organizacijų marketingo valdymo modelis nenumatytų atvejų kontekste. Marketingo valdymas remiasi planavimu ir kontrole, o šiuolaikiniame nuolat besikeičiančiame pasaulyje, spartėjant globalizacijos procesams marketingo valdymo ypatumai vis kinta. Nenumatytų atvejų neįmanoma suplanuoti ar nuo jų apsisaugoti, todėl didžiausias dėmesys sutelkiamas į tas grėsmes ir pavojus, kurios sukelia labiausiai nepageidaujamas pasekmes. Identifikuojant COVID-19 pandemiją kaip nenumatytą atvejį galima teigti, kad pandemija padarė neigiamą įtaką viso pasaulio ekonomikai, pandemijos neramumai palietė ne tik pasaulines akcijų biržas, bet ir gyventojų namų ūkius, sumažėjo ne pirmo būtinumo prekių ir paslaugų vartojimas, sumažėjo turizmo sektoriaus našumas. Nėra konkretaus instrumento, kuris nurodytų, kaip organizacijoms tinkamai valdyti marketingą nenumatytų atvejų kontekste. Tad mano magistro baigiamojo darbo tikslas yra išnagrinėjus teorinės marketingo valdymo schemas ir praktikoje taikomus marketingo valdymo sprendimus, sukurti marketingo valdymo modelį, kurio taikymas leistų išnaudoti nenumatytų situacijų sukurtas galimybes. Tyrimui taikomi tokie tyrimo metodai kaip mokslinės literatūros analizė ir sintezė, antrinių duomenų lyginamoji analizė, ekspertų apklausa, daugiakriterinis vertinimas, modeliavimas. Išnagrinėjus teorinius ir praktinius marketingo valdymo aspektus nenumatytų atvejų kontekste pateikiamos magistro baigiamojo darbo išvados ir pasiūlymai. Darbą sudaro įvadas, trys dalys, išvados ir siūlymai, literatūros sąrašas ir priedai. Darbo apimtis – 60 p. teksto be priedų, 14 paveikslų, 4 lentelės, 73 literatūros šaltiniai. Atskirai pridedami darbo priedai. Raktiniai žodžiai: marketingo valdymas, modelis, nenumatytas atvejis, COVID -19 pandemija, krizė, ekstremali situacija, marketingas Anotacija (užsienio k.) This master 's thesis analyzes the organizational management model of organizations in the context of contingencies. Marketing management is based on planning and control, and in today's ever-changing world, with the acceleration of globalization, the peculiarities of marketing management are constantly changing. Contingencies cannot be planned or prevented, so the focus is on those threats and dangers that cause the most undesirable consequences. Identifying the COVID-19 pandemic as a contingency, the pandemic had a negative impact on the global economy, affecting not only global stock exchanges but also households, declining consumption of non-essential goods and services, and declining productivity in the tourism sector. There is no specific tool to indicate how organizations can properly manage marketing in the context of contingencies. The aim of my master's thesis is to create a marketing management model, which would allow to use the opportunities created by unforeseen situations, after examining the theoretical marketing management schemes and marketing management solutions applied in practice. Research methods applied to the research is analysis and synthesis of scientific literature, comparative analysis of secondary data, expert survey, multi-criteria evaluation, modeling. After analyzing the theoretical and practical aspects of marketing management in the context of contingencies, the conclusions and suggestions of the master's thesis are presented. The work consists of an introduction, three parts, conclusions and suggestions, references and appendices. Thesis consists of: 60 p. text without appendixes, 14 figures, 4 tables, 73 references. Work appendixes are attached separately. Raktiniai žodžiai: marketing management, marketing management model, contingencies, covid-19, pandemic, crisis, marketing
Studento vardas, pavardė Reda Vosyliūtė	Baigiamojo darbo pavadinimas Paslaugų pardavimo kanalų tobulinimas besikeičiant vartotojų elgsenai	Baigiamojo darbo vadovas dr. Vilma Tamulienė
Anotacija (lietuvių k.) Baigiamajame magistro darbe nagrinėjama besikeičianti vartotojų elgsena ir jos įtaka paslaugų pardavimo kanalų tobulinimo galimybių būtinumui verslas-verslui paslaugų sektoriuje. Išnagrinėti paslaugų pardavimo kanalų tipai, tikslai ir veiksmai, kuriais remiantis galima nustatyti besikeičiančią vartotojų elgseną ir nustatyti pagrindiniai veiksniai darantys įtaką paslaugų pardavimo kanalams verslas-verslui sektoriui. Sukurtas teorinis pardavimo kanalų tobulinimo modelis besikeičiant vartotojų elgsenai, kuris padeda geriau suprasti vartotojo elgsenos pokyčio poveikį verslas-verslui paslaugų pardavimo sektoriui. Teoriniui modeliui patikrinti sukurta tyrimo metodika, iškeltos hipotezės, kurios patikrintos kokybiniu ir kiekybiniu empiriniais tyrimais. Įvertinta nuspėjamų ir nenuspėjamų aplinkos veiksnių įtaka skirtingų kartų vartotojų grupėms, šių veiksnių sukelti vartotojų elgsenos pokyčiai ir jų įtaka paslaugų pardavimo kanalams ir jų tobulinimui, pateikiamos baigiamojo darbo išvados ir siūlymai. Darbą sudaro 3 dalys ir 8 potemės: įvadas, dėstymas, išvados ir siūlymai, literatūros sąrašas. Darbo apimtis – 73 p. teksto be priedų, 28 iliustr., 6 lent., 57 bibliografiniai šaltiniai. Atskirai pridedami darbo priedai. Raktiniai žodžiai: daugiakanalis marketingas, visakanalis marketingas paslaugų pardavimo modelis, verslas-versliu sektorius, vartotojų elgsena, vartotojų kartų grupės. Anotacija (užsienio k.) The final master's thesis examines the impact of the change in consumer behaviour, the possibilities, necessity and goals of improving the sales channels of services in the business-to-business services sector. The actions that can be used to determine the cause of the change in consumer behavior, the impact of factors and the impact on the business-to-business sector are examined. The master's thesis presents a model for the improvement of service sales channels, which helps to better understand the impact of the change in consumer behavior on the business-to-business service sales sector. Aspects of the improvement of service sales channels are evaluated after calculating the research data and the hypotheses are confirmed. The final work evaluates the impact of predictable and unpredictable environmental factors on different generations of consumer groups, the changes in consumer behavior caused by these factors and their impact on service sales channels and their improvement. In evaluating these factors, an expert and quantitative research of the questionnaire survey was performed, the conclusions and suggestions of the final work are presented. The work consists of 3 parts and 8 subtopics: introduction, main study, conclusions and suggestions, references. Thesis consists of: 73 p. text without appendixes, 28 pictures, 6 tables, 57 bibliographical entries. Attachments are included separately. Raktiniai žodžiai: omnichannel marketing, multichannel marketing, industrial sector, customer behaviors, generational groups of customers.
Studento vardas, pavardė Rūta Petrikaitė	Baigiamojo darbo pavadinimas Paslaugų organizacijų daugiakanalio marketingo taikymo galimybių vertinimas	Baigiamojo darbo vadovas dr. Vilma Tamulienė
Anotacija (lietuvių k.) Baigiamajame magistro darbe analizuoti paslaugų organizacijų daugiakanalio marketingo taikymo galimybių vertinimo teorinius aspektus mokslinėje literatūroje, sukurtas, ištirtas ir įvertintas teorinis paslaugų organizacijų galimybių daugiakanalio marketingo taikymo per suvokiamas vartotojų vertes modelis. Siekiant įvertinti paslaugų organizacijų daugiakanalio marketingo taikymo galimybes vartotojų požiūriu sukurta anketinė vartotojų apklausa. Atsižvelgiant į magistro darbo teorinės dalies rezultatą – parengtą teorinį daugiakanalio marketingo modelį, iškeltos ir patikrintos empirinio tyrimo hipotezės. Išnagrinėjus teorinius daugiakanalio marketingo aspektus, išanalizavus vartotojų anketos atsakymus ir patikrinus hipotezes, pateiktos pateikiamos baigiamojo darbo išvados ir siūlymai. Darbą sudaro 6 dalys: įvadas, teorinė dalis, tyrimo metodika, rezultatų analizė, išvados ir siūlymai, literatūros sąrašas. Darbo apimtis – 67 p. teksto be priedų, 5 iliustr., 18 lent., 98 bibliografiniai šaltiniai. Atskirai pridedami darbo priedai. Raktiniai žodžiai: Daugiakanalis marketingas, paslaugų organizacijos, marketingo kanalas, daugiakanalio marketingo strategija. Anotacija (užsienio k.) In the final master's thesis the theoretical aspects of evaluation of service organizations 'multichannel marketing application possibilities in the scientific literature were analyzed, the theoretical model of service organizations' possibilities of multichannel marketing application through perceived consumer values was developed, researched and evaluated. In order to evaluate the application possibilities of multichannel marketing of service organizations from the point of view of consumers, a questionnaire survey of consumers was created. Taking into account the result of the theoretical part of the master's thesis - the developed theoretical model of multi-channel marketing, the hypotheses of the empirical research were raised and tested. After analyzing the theoretical aspects of multi-channel marketing, analyzing the answers to the consumer questionnaire and testing the hypotheses, the conclusions and suggestions of the final work were presented. Structure: introduction, theoretical part, research methodology, analysis of results, conclusions and suggestions, references. Thesis consist of: 67 p. text without appendixes, 5 pictures, 18 tables, 98 bibliographical entries. Appendixes included. Raktiniai žodžiai: Multichannel marketing, service organizations, marketing channel, multichannel marketing strategy.
Studento vardas, pavardė Simona Tunevičienė	Baigiamojo darbo pavadinimas Mažmeninės prekybos įmonių prekės ženklo marketingo komunikacijos priemonių veiksmingumas socialinėse medijose	Baigiamojo darbo vadovas dr. Vilma Tamulienė
Anotacija (lietuvių k.) Baigiamajame magistro darbe nagrinėjama mažmeninės prekybos įmonių prekės ženklo sąvoka, vartotojų įsitraukimas į prekės ženklo bendruomenę socialinėse medijose. Išnagrinėtos marketingo komunikacijos priemonės ir jų veiksmingumo vertinimo būdai. Atliktas interviu ir anketinis tyrimai, kurių tikslas nustatyti marketingo komunikacijos priemonių veiksmingumą socialinėse medijose ir rasti sprendimus, kurie padėtų patobulinti mažmeninės prekybos įmonių marketingo komunikacijos priemonių veiksmingumą. Remiantis gautais tyrimų rezultatais buvo vertinamos mažmeninės prekybos įmonių prekės ženklų marketingo komunikacijos priemonės socialinėse medijose ir pateikti marketingo komunikacijos tobulinimo sprendimai. Išnagrinėjus teorinius aspektus ir įvertinus gautus praktinius rezultatus, pateikiamos baigiamojo darbo išvados ir siūlymai. Darbą sudaro 6 dalys: įvadas, teorinė dalis, metodologinė dalis, praktinė dalis, išvados ir siūlymai, literatūros sąrašas. Darbo apimtis – 96 p. teksto be priedų, 19 iliustr., 40 lent., 83 bibliografiniai šaltiniai. Atskirai pridedami darbo priedai. Raktiniai žodžiai: prekės ženklas, marketingo komunikacija, marketingo komunikacijos priemonės, veiksmingumas, socialinė medija, vartotojų įsitraukimas. Anotacija (užsienio k.) The final master's thesis examines the brand concept of retail companies, the involvement of consumers in the brand community in social media. Marketing communication tools and ways to evaluate their effectiveness are examined. Interviews and questionnaires were conducted to determine the effectiveness of marketing communication tools on social media and to find solutions to improve the effectiveness of marketing communication tools in retail businesses. Based on the results of the research, the marketing communication tools of retail companies' brands on social media were evaluated and solutions for improving marketing communication were presented. After analyzing the theoretical aspects and evaluating the obtained practical results, the conclusions and suggestions of the final work are presented. The work consists of 6 parts: introduction, theoretical part, methodological part, practical part, conclusions and suggestions, references. Thesis consist of: 96 p. text without appendixes, 19 pictures, 40 tables, 83 bibliographical entries. Appendixes included. Raktiniai žodžiai: brand, marketing communication, marketing communication tools, effectiveness, social media, consumer involvement.
Studento vardas, pavardė Marta Uliaš	Baigiamojo darbo pavadinimas Logistikos sektoriaus įmonių marketingo strategijos tobulinimas	Baigiamojo darbo vadovas doc. dr. Valentina Peleckienė
Anotacija (lietuvių k.) Pirmoje darbo dalyje susistemintos įvairių Lietuvos ir užsienio autorių pateiktos marke-tingo strategijos sąvokos, rūšys, planavimas, rengimo modeliai, marketingo komplekso sąvokos bei elementai. Antroje darbo dalyje suformuluoti empirinės darbo dalies etapai. Šių etapu pagrindu, at-likus ekspertų apklausos tyrimą, ekspertų nuomonių suderinamumo vertinimą, pateikiamas lo-gistikos sektoriaus marketingo strategijos tobulinimas. Išnagrinėjus teorinius ir praktinius marketingo strategijos aspektus, pateikiamos baigiamojo dar-bo išvados ir rekomendacijos. Darbą sudaro: įvadas, teorinė dalis, tiriamoji dalis, išvados ir rekomendacijos, literatūros sąrašas. Darbo apimtis – 55 p. nuo įvado iki išvadų, 13 iliustr., 22 lentelės., 84 bibliografiniai šal-tiniai. Atskirai pridedami darbo priedai, kurie sudaro 7 puslapius. Raktiniai žodžiai: Prasminiai žodžiai: marketingo strategija, 7P marketingo kompleksas, logistikos sektorius. Anotacija (užsienio k.) In the first part of the work, the concepts, types, planning, preparation models, concepts and elements of the marketing complex presented by various Lithuanian and foreign authors are systematized. In the second part of the work, the stages of the empirical part of the work are formulated. On the basis of these stages, the improvement of the marketing strategy of the logistics sector is presented after the research of the expert survey and the assessment of the compatibility of the expert opinions. After analyzing the theoretical and practical aspects of marketing strategy, the conclusions and recommendations of the final work are presented. Structure: introduction, theoretical part, research part, conclusions and recommendations, references. Thesis consists of: 55 p. from introduction to conclusions, 13 figures, 22 tables, 84 bibliographical entries. Work appendices, which consist of 7 pages, are attached separately. Raktiniai žodžiai: marketing strategy, 7P marketing complex, logistics sector.
Studento vardas, pavardė Milana Voitechovska	Baigiamojo darbo pavadinimas Socialinės atsakomybės sprendimai franšize valdomose Lietuvos įmonėse	Baigiamojo darbo vadovas dr. Danguolė Oželienė
Anotacija (lietuvių k.) Šiandieniniame pasaulyje įmonės, siekdamos konkuruoti globaliose rinkose ir patenkinti augančius vartotojų poreikius vis daugiau dėmesio skiria aplinkos ir socialiniams aspektams. Socialinė atsakomybė tampa įmonių strategijos dalimi. Franšizės verslo modelis yra patraukli verslo pradžia, nes dirbant su šiuo modeliu franšizės gavėjas gamina/parduoda prekes, teikia paslaugas, gauna teisę naudotis prekiniais ženklais ir verslo valdymo metodikomis. Pirmoje darbo dalyje remiantis mokslinės literatūros analize, pateikta socialinės atsakomybės ir franšizės verslo samprata ir reikšmė. Nagrinėti franšizės verslo modelio ypatumai, socialinės atsakomybės veiksniai, bei taikomi vadybiniai sprendimai franšize valdomose įmonėse. Išanalizuotos socialinės atsakomybės sritys, sprendimų taikymo nauda ir įgyvendinimas Lietuvoje. Siekiant įvertinti franšizės pagrindu valdomų įmonių taikomus sprendimus, atlikta ekspertų apklausa, kurioje dalyvavo įmonių vadovai. Remiantis ekspertų interviu identifikuoti socialinės atsakomybės veiksniai ir vadybiniai sprendimai franšize valdomose įmonėse Lietuvoje. Empirinio tyrimo rezultatais nustatyta, kad franšizės pagrindu valdomos įmonės, diegiančios socialinės atsakomybės sprendimus pagerina įmonės įvaizdį, verslo sėkmę ir konkurencinį pranašumą. Tyrimo rezultatai parodė, kad pagrindiniai veiksniai skatinantys socialinės atsakomybės diegimą yra susiję su darbuotojų lojalumu ir teigiamu psichologiniu darbo klimatu. Dauguma įmonių į savo verslo strategiją įtraukia socialinės atsakomybės principus, nes taip sukuriamos palankios perspektyvos verslui: didėja įmonės žinomumas, konkurencingumas rinkoje, auga įmonės prekės ženklo vertė ir paslaugų bei prekių kokybė. Darbą sudaro 3 dalys: įvadas, teorinė dalis, tyrimo metodika, tiriamoji dalis, išvados ir siūlymai, literatūros sąrašas. Darbo apimtis – 42 p. teksto be priedų, 8 iliustracijos, 14 lentelės, 54 bibliografiniai šaltiniai. Atskirai pridedami darbo priedai. Raktiniai žodžiai: įmonių socialinė atsakomybė; franšizės verslas; socialinės atsakomybės sprendimai; socialinės atsakomybės veiksniai. Anotacija (užsienio k.) In today's world, companies are increasingly focusing on environmental and social aspects in order to compete in global markets and meet the growing needs of consumers. Social responsibility becomes part of the corporate strategy. The franchise business model is an attractive start-up because when working with this model, the franchisee produces/sells goods, provides services, and receives the right to use trademarks and business management methodologies. The first part of the work, based on the analysis of scientific literature, provides the concept and meaning of social responsibility and franchise business. The peculiarities of the business model of the franchise, social responsibility factors, as well as management decisions in franchised companies were examined. The areas of social responsibility, the benefits of applying solutions and implementation in Lithuania were analyzed. In order to assess the decisions taken by franchised companies, an expert survey was carried out in which the heads of the companies participated. According to expert interviews, social responsibility factors and management decisions in franchised companies in Lithuania were identified. Empirical research has shown that franchised companies that implement social responsibility solutions improve the company's image, business success and competitive advantage. The results of the study showed that the main factors contributing to the introduction of social responsibility are related to employee loyalty and a positive psychological working climate. Most companies incorporate the principles of social responsibility into their business strategy, as this creates favorable prospects for business: the company's awareness, competitiveness in the market, the value of the company's brand and the quality of services and goods are growing. Structure: introduction, introduction, theoretical part, research methodology, empirical part conclusions and suggestions, references. Thesis consist of: 42 p. text without appendixes, 8 pictures, 14 tables, 54 bibliographical entries. Appendixes included. Raktiniai žodžiai: corporate social responsibility; franchise business; social responsibility solutions; factors of social responsibility.
Studento vardas, pavardė Lina Graževičienė	Baigiamojo darbo pavadinimas Švietimo organizacijų teikiamų paslaugų kokybės vertinimas	Baigiamojo darbo vadovas prof. dr. Ilona Skačkauskienė
Anotacija (lietuvių k.) Baigiamajame magistro darbe nagrinėjami švietimo organizacijų teikiamų paslaugų kokybės teoriniai ir praktiniai apsektai bei kokybę lemiantys veiksniai. Švietimo paslaugas teikianti organizacija pasižymi savitumu, todėl yra sudėtinga pritaikyti vieną paslaugų kokybės vertinimo metodą ar modelį, kuris tiktų visoms švietimo organizacijoms. Pirmoje dalyje dėmesys skiriamas teorinei švietimo organizacijų teikiamų paslaugų kokybės sampratai, paslaugų kokybės principų bei paslaugų kokybės modelių analizei. Antroje darbo dalyje yra pateikiama parengta švietimo organizacijų teikiamų paslaugų kokybės vertinimo metodika. Trečioje darbo dalyje analizuojami ugdymo įstaigų pedagogų bei ugdytinių apklausos rezultatai, pateikiamios baigiamojo magistrinio darbo išvados ir siūlymai. Baigiamojo magistro darbo struktūra: įvadas, 3 pagrindiniai skyriai, išvados, siūlymai, literatūros sąrašas. Darbo apimtis – 60 p. teksto be priedų, 17 iliustr., 9 lent., 58 literatūros šaltiniai. Atskirai pridedami darbo priedai. Raktiniai žodžiai: švietimo organizacija, kokybė, švietimo paslaugų kokybė, nuolatinis tobulinimas, kokybės vadyba. Anotacija (užsienio k.) The theoretical and practical aspects and quality determinants of the quality of services provided by educational organizations are analyzed in the final master's thesis. An educational service organization is unique, making it difficult to apply a single service quality assessment method or model that is appropriate for all educational organizations. The first part focuses on the theoretical concept of service quality provided by educational organizations, the analysis of service quality principles and service quality models. The second part of the work presents the developed methodology for assessing the quality of services provided by educational organizations. The third part of the work analyzes the results of the survey of pedagogues and students of educational institutions, presents the conclusions and suggestions of the final master's thesis. Structure: introduction, 3 main chapters, conclusions and suggestions, references. Thesis consist of: 60 p. text without appendixes, 17 pictures, 9 tables, 58 references. Appendixes are included. Raktiniai žodžiai: educational organization, quality, quality of educational services, continuous improvement, quality management.
Studento vardas, pavardė Viačeslav Venskutonis	Baigiamojo darbo pavadinimas Paslaugų verslo pokyčių valdymo, taikant darnaus vadovavimo principus, modelis	Baigiamojo darbo vadovas dr. Danguolė Oželienė
Anotacija (lietuvių k.) Šiuolaikinis verslas, ypač paslaugų sektorius, dažnai susiduria su pokyčiais bei jų valdymo klausimais. Darbe analizuojama pokyčių valdymo, taikant darnaus vadovavimo principus, problematika paslaugų versle. Remiantis naujausiais Lietuvos ir užsienio autorių atliktais tyrimais, nagrinėjama verslo pokyčių samprata bei pokyčių valdymo modeliai, identifikuojamos darnaus vadovavimo priemonės. Tyrimo tikslui pasiekti – teoriškai pagrįsti ir sukurti paslaugų verslo pokyčių valdymo modelį, taikant darnaus vadovavimo principus, nustatytos ne tik vadovavimo priemonės, bet ir priežastys, skatinančios verslą siekti darnaus vystymosi savo organizacijose. Naujausių mokslo ir taikomojo pobūdžio darbų analizės pagrindu, yra parengtas praktinis pokyčių valdymo modelis, kuris tyrime pritaikomas paslaugų verslo sektoriaus organizacijoms. Modelyje akcentuojamos pagrindinės verslo pokyčių diegimo problematikos ir pateikiami darnaus vadovavimo veiksniai, galintys palengvinti pokyčių realizavimą organizacijoje. Sukurtas modelis verslo organizacijoms padės ne tik kryptingai eiti išsikelto tikslo link, bet ir integruoti darnaus vadovavimo principus į savo veiklą. Tyrimo metu nustatyta, kad darnus vadovavimas – tai naujas požiūris į vadovavimą organizacijoje, tai pirminė darnaus organizacijų vystymo, bendradarbiaujant, taikant demokratijos principus, prielaida. Raktiniai žodžiai: Pokyčiai, pokyčių valdymas, paslaugų verslas, darnus vystymasis, darnus vadovavimas, darnaus vadovavimo principai. Anotacija (užsienio k.) Modern businesses, especially the service sector, are often faced with change and its governance issues. The paper analyzes the problems of change management, applying the principles of sustainable management, in the service business. Based on the latest research conducted by Lithuanian and foreign authors, the concept of business change and change management models are analyzed, and sustainable management tools are identified. In order to achieve the goal of the research - to theoretically substantiate and develop a service business change management model, applying the principles of sustainable management, not only management tools but also the reasons for business to achieve sustainable development in their organizations. On the basis of the analysis of the latest scientific and applied works, a practical model of change management has been developed, which is applied in the study to organizations in the service business sector. The model emphasizes the main issues of implementing business change and presents the factors of sustainable management that can facilitate the implementation of change in the organization. The developed model will help business organizations not only to move purposefully towards the set goal, but also to integrate the principles of sustainable management into their activities. The study found that sustainable leadership is a new approach to leadership in the organization, a prerequisite for the sustainable development of organizations through cooperation and democratic principles. Raktiniai žodžiai: Change, change management, service business, sustainable development, sustainable leadership, principles of sustainable leadership.
Studento vardas, pavardė Aistė Staškūnaitė	Baigiamojo darbo pavadinimas Produkto įsiskverbimo į rinką veiksmų modeliavimas	Baigiamojo darbo vadovas doc. dr. Rolandas Drejeris
Anotacija (lietuvių k.) Baigiamajame magistro darbe nagrinėjama produkto įsiskverbimo į rinką kvalifikacijos būdai, produkto lygiai, tikslinės auditorijos nustatymas, galimas reklamos kanalų pasirinkimas, įskverbiamo produkto į rinką pagrindinės kainodaros strategijos. Išnagrinėti pasirinkti įskverbiamo į rinką modeliai, kuriais remiantis ir pridėjus savo įžvalgas sukurtas produkto įsiskverbimo į rinką modelis. Modelyje pateikti veiksmai sėkmingam produkto įsiskverbimui į rinką: konkurentų identifikavimas ir analizė, rinkos lyderio (ų) nustatymas, vartotojų poreikių analizė, tikslinės auditorijos nustatymas, tiekėjų paieška ir analizė, rinkos lyderio (ų) atsiliepimų ir skundų analizė internete, produkto pardavimo žemesne kaina analizė, reklamos kanalo pasirinkimas ir įskverbiamo produkto strategijos pasirinkimas pagal tyrimo rezultatus. Išnagrinėjus teorinius ir praktinius įskverbiamo produktą į rinką veiksmus pateiktos išvados ir rekomendacijos. Raktiniai žodžiai: Produktas, produktų lygiai, tikslinė auditorija, įskverbiamo produkto į rinką strategijos pasirinkimas, reklama, įskverbiamo produkto į rinką modelis Anotacija (užsienio k.) The final master's thesis examines the product penetration qualification methods, product levels, target audience identification, possible choice of advertising channels, the main pricing strategies of the product penetration. Selected market penetration models have been examined, based on which the product penetration model has been developed and added to their insights. The model presents actions for successful product penetration: identification and analysis of competitors, identification of market leader (s), analysis of consumer needs, identification of target audience, search and analysis of suppliers, analysis of market leader (s) feedback and complaints, analysis of product sales at a lower price , the choice of the advertising channel and the choice of the strategy of the penetrating product based on the results of the research. After analyzing the theoretical and practical actions of the penetrating product on the market, the conclusions and recommendations are presented. Raktiniai žodžiai: Product, product levels, target audience, strategy of penetrating product to market, advertising, model of penetrating product to market
Studento vardas, pavardė Gabrielė Petrauskaitė	Baigiamojo darbo pavadinimas Aviakompanijų veiklos tęstinumo sprendimai ekstremalių situacijų kontekste	Baigiamojo darbo vadovas doc. dr. Živilė Jezerskė
Anotacija (lietuvių k.) Magistro baigiamajame darbe pasitelkus mokslinės literatūros analizę, pateikiama ekstremalios situacijos aviakompanijų veikloje samprata ir išskiriamos tokių situacijų rūšys bei teoriniu aspektu analizuojamas aviakompanijų pasiruošimo svarba veikti ekstremalių situacijų sąlygomis. Nagrinėjama planinių sprendimų reikšmė aviakompanijų veiklos tęstinumui bei aiškinamasi, kokių prevencinių priemonių imasi oro linijos ekstremalių situacijų akivaizdoje, siekdamos nenutraukti savo veiklos. Taip pat tiriamas aviakompanijų veiklos tęstinumas visuomenės sveikatos krizių kontekste pasitelkiant COVID-19 atvejo analizę bei identifikuojamas šios konkrečios ekstremalios situacijos poveikis aviakompanijų veiklos tęstinumui. Pateikiama parengta ir adaptuota aviakompanijų veiklos tęstinumo sprendimų rengimo ir priėmimo schema aviakompanijoms veikiant ekstremalios situacijos sąlygomis. Raktiniai žodžiai: Aviakompanija, ekstremali situacija, veiklos tęstinumas, veiklos tęstinumo sprendimai Anotacija (užsienio k.) In the given Master 's thesis, the analysis of scientific literature is done, where the concept of emergency situations in airlines is presented with the types of such situations distinguished. From the theoretical point of view, it is also analyzed the importance of readiness for airline business to operate in emergency situations. The significance of the planned decisions for the continuity of the airlines' operations is examined, and it is explained what preventive measures the airline takes in the face of emergencies in order not to interrupt its operations. The business continuity of airlines in the context of public health crises is also examined through the analysis of the COVID-19 case and the impact of this particular emergency on the business continuity is identified. There is also presented a prepared and adapted scheme for the preparation and adoption of business continuity decisions for airlines operating in emergency conditions. Raktiniai žodžiai: Airline, airline business, business continuity solutions, emergency response
Studento vardas, pavardė Ilona Gasinska	Baigiamojo darbo pavadinimas Žmogiškųjų išteklių strateginis valdymas bankininkystės versle	Baigiamojo darbo vadovas dr. Liudmila Lobanova
Anotacija (lietuvių k.) Baigiamajame magistro darbe nagrinėjami procesų pokyčiai, kurie daro įtaką žmogiškųjų išteklių strateginiam valdymui. Išnagrinėtos pagrindinės žmogiškųjų išteklių sąvokos, strateginis žmogiškųjų išteklių valdymas ir vykstantis pokyčiai. Darbe identifikuojami pokyčiai, kurie vyskta pasaulyje tačiau visas dėmesys nukreipiamas į bankų sektorių. Darbe analizuojami bankų veiklos pokyčiai ir jų įtaka žmogiškųjų ištekliu valdymui, kaip kiekvienas proceso pokytis paliečia žmogiškąjį kapitalą. Nustatoma, kad pokyčia teigiama paveikia personalą, tačiau sukelia sunkumų strateginiam žmogiškųjų išteklių valdymui. Darbą sudaro 3 dalys: įvadas, 3 skyriai, išvados ir siūlymai, literatūros sąrašas. Darbo apimtis – 46 p. teksto be priedų, 4 iliustr., 2 lent., 55 bibliografiniai šaltiniai. Atskirai pridedami darbo priedai. Raktiniai žodžiai: Žmogiškieji ištekliai, strateginis valdymas, bankų sektorius, skaitmenizavimas, pokyčiai, informacinės technologijos. Anotacija (užsienio k.) The final master's thesis examines the changes in processes that affect the strategic management of human resources. The key concepts of human resources, strategic human resource management and ongoing change are examined. The paper identifies the changes that are taking place in the world, but all the focus is on the banking sector. The paper analyzes the changes in banking activities and their impact on human resource management, how each process change affects human capital. The change is found to have a positive impact on staff but poses difficulties for strategic human resource management. The work consists of 3 parts: introduction, 3 chapters, conclusions and suggestions, references. Thesis consists of: 46 p. text without appendixes, 4 pictures, 2 tables, 55 bibliographical entries. Work attachments are included separately Raktiniai žodžiai: human resources, strategic management, banking sector, digitization, change, information technology.
Studento vardas, pavardė Vanesa Klimaševskaja	Baigiamojo darbo pavadinimas Organizacinio pilietiškumo įtaka darbuotojų įsitraukimui į organizacijos veiklas	Baigiamojo darbo vadovas dr. Laima Jesevičiūtė-Ufartienė
Anotacija (lietuvių k.) Baigiamajame magistro darbe yra nagrinėjama organizacinio pilietiškumo įtaka darbuotojų įsitraukimui į organizacijos veiklas. Tuo tikslu taikomi tokie tyrimo metodai: mokslinės literatūros analizė, sisteminimas, lyginamoji analizė, anketinė apklausa, duomenų analizės metodai: patikimumo Cronbach’s alpha metodas, Kruskal Wallis testas, koreliacinė bei regresinė analizės. Išnagrinėti pagrindiniai organizacinio pilietiškumo teoriniai aspektai, išskirtos organizacinio pilietiškumo dimensijos ir šį elgesį skatinantys veiksniai. Pateiktos darbuotojų įsitraukimo sampratos ir keliamos prielaidos. Remiantis moksline literatūra ir atliktais tyrimais, sukurtas organizacinio pilietiškumo ir darbuotojų įsitraukimo sąsajų modelis. Empirinis tyrimas leido patvirtinti organizacinio pilietiškumo įtaką darbuotojų įsitraukimui: atskleidė organizacinio pilietiškumo elgesio, nukreipto į asmenį ir elgesio, nukreipto į organizaciją, daroma įtaką darbuotojų įsitraukimui bei organizacinio pilietiškumo įtaką darbuotojų įsitraukimui. Darbą sudaro šios dalys: įvadas, teorinė dalis, metodinė dalis, empirinė dalis, išvados ir siūlymai, literatūros sąrašas. Darbo apimtis - 72p. teksto be priedų, 4 iliustr., 21 lent., 77 bibliografiniai šaltiniai. Atskirai pridedami darbo priedai. Raktiniai žodžiai: motyvacija, darbuotojų įsitraukimas, pilietiškumas, organizacinis pilietiškumas, motyvavimas, nauda organizacijai. Anotacija (užsienio k.) The influence of organizational citizenship on the involvement of employees in the activities of the organization is examined in the final master 's thesis. The following research methods are used for this purpose: analysis of scientific literature, systematization, comparative analysis, questionnaire survey, data analysis methods: reliability Cronbach's alpha method, Kruskal Wallis test, correlation and regression analyzes. The main theoretical aspects of organizational citizenship, the dimensions of organizational citizenship and the factors promoting this behavior are examined. Concepts and assumptions of employees involvement are presented. Based on the scientific literature and research, a model of the links between organizational citizenship and employees involvement has been developed. Empirical research has confirmed the impact of organizational citizenship on employees engagement: it has revealed the impact of organizational-oriented behavior on employees engagement, as well as the impact of general organizational citizenship on employee engagement. The work consists of the following parts: introduction, theoretical part, methodical part, empirical part, conclusions and suggestions, references. Thesis consists of: 72p. text without appendixes, 4 pictures, 21 tables, 77 bibliographical entries. Appendixes included. Raktiniai žodžiai: motivation, employees engagement, citizenship, organizational citizenship, motivation, benefits to the organization
Studento vardas, pavardė Kamilė Freitakaitė	Baigiamojo darbo pavadinimas Mažmeninės prekybos įmonių socialiai atsakingo marketingo strategijos tobulinimas	Baigiamojo darbo vadovas dr. Vilma Tamulienė
Anotacija (lietuvių k.) Šiame darbe, remiantis moksliniais tyrimais, praktinių pavyzdžių bei pirminių duomenų analize, nagrinėjama socialiai atsakingo marketingo strategija, jos reikšmė, rengimo procesai ir tobulinimo galimybės mažmeninės prekybos įmonėse. Sukurta tyrimo metodika ir atlikti kokybinis ir kiekybinis tyrimai, nustatant socialiai atsakingo marketingo strategijos rengimo komponentus ir procesus mažmeninės prekybos įmonėse. Darbo pabaigoje sukurtas mažmeninės prekybos įmonių socialiai atsakingo marketingo strategijos tobulinimo modelis ir šios strategijos regimo etapų planas, leisiantis padidinti įmonės veiklos efektyvumą ir pardavimus, sprendžiant socialines, ekonomines ir aplinkos problemas. Darbo pabaigoje suformuluotos išvados ir pasiūlymai. Darbą sudaro 8 dalys: įvadas, mokslinės literatūros analizė, tyrimo metodika, strategijos tobulinimas, išvados ir siūlymai, literatūros sąrašas, priedai. Darbo apimtis – 95 p. teksto be priedų, 31 iliustr., 23 lent., 59 bibliografiniai šaltiniai. Atskirai pridedami darbo priedai. Raktiniai žodžiai: socialinė atsakomybė, marketingo strategija, strategijos rengimas, mažmeninė prekybos įmonės, socialiai atsakingas marketingas, rinka. Anotacija (užsienio k.) This article, based on research, analysis of theoretical sources and practical examples, examines the strategy of socially responsible marketing, its significance, development processes and opportunities for improvement ir retail companies. The research methodology has been developed and qualitative and quantitative research has been carried out to identify the components and processes of socially responsible marketing strategy development in retail companies. At the end of the work, a model for improving the socially responsible marketing strategy of retail companies was developed, which will allow to increase the efficiency and sales of the company, solving social, economic and environmental problems. Conclusions and suggestions are formulated at the end of the work. Structure : introduction, analysis of theoretical sources, research methodoly, strategy improvement, conclusions and suggestions, references. Thesis consist of: 95 p. text without appendixes, 31 pictures, 23 tables, 59 bibliographical entries. Appendixes included. Raktiniai žodžiai: social responsibility, marketing strategy, strategy development, retail companies, social responsible marketing, the market.
Studento vardas, pavardė Auksė Slavykaitė	Baigiamojo darbo pavadinimas Marketingo komunikacijos priemonių taikymo efektyvumas farmacijos sektoriuje	Baigiamojo darbo vadovas dr. Monika Paulė
Anotacija (lietuvių k.) Baigiamąjame magistro darbe nagrinėjamos farmacijos sektoriaus įmonių marketingo komunikacijos priemonės. Išnagrinėtos pagrindinės marketingo komunikacijos priemonės ir patikrintas jų efektyvumas. Pateiktas marketingo komunikacijos priemonių vertinimas, išanalizuota įvairių marketingo komunikacijos priemonių, taikomų farmacijos sektoriuje, panašumai ir skirtumai. Išnagrinėjus teorinius ir praktinius marketingo komunikacijos priemonių, naudojamų farmacjos sektoriuje, vertinimo aspektus, pateikiamos baigiamojo darbo išvados ir siūlymai. Darbą sudaro 5 dalys: įvadas, literatūros analizė, tyrimo metodika, rezultatai, išvados ir siūlymai, literatūros sąrašas. Darbo apimtis – 88 p. teksto be priedų, 26 iliustr., 3 lent., 38 bibliografiniai šaltiniai. Atskirai pridedami darbo priedai. Raktiniai žodžiai: Marketingas, efektyvumas, komunikacijos priemonės, farmacija Anotacija (užsienio k.) Master thesis is dedicated to marketing communication tools of pharmaceutical sector companies. The main marketing communication tools are examined and their effectiveness is evaluated. An evaluation of marketing communication tools is presented, the similarities and differences of various marketing communication tools used in the pharmaceutical sector are analyzed. After analyzing the theoretical and practical aspects of the evaluation of marketing communication tools used in the pharmaceutical sector, the conclusions and suggestions are presented. Structure: introduction, literature analysis, methodology, results, conclusions and suggestions, references. Thesis consists of 88 p. text without appendixes, 26 pictures, 3 tables, 38 bibliographical entries. Appendixes included. Raktiniai žodžiai: Marketing, efficacy, communication tools, pharmaceutics

- Puslapio administratoriai:
- Kristina Audickaitė
- Salomėja Vanagienė
- Agnė Vaiciukevičiūtė
- Indrė Radvilaitė
- Olga Stančik
- Evelina Kairiūkštytė
- Milena Medineckienė
- Karolina Kardokaitė
- Augustė Jablonskytė
- Agnė Augustinaitė