Studentų atstovybės prezidentas E. Borkovski: „2025-ieji buvo pokyčių ir bendruomeniškumo metai“

Gruodžio 29, 2025
2025-ieji VILNIUS TECH Studentų atstovybei tapo reikšmingų pokyčių ir naujų iniciatyvų metais. Organizacija žengė svarbius žingsnius tiek vidinės struktūros, tiek bendruomenės įtraukimo srityse. Visa tai padėjo tapti ne tik vieningesne, bet ir stipresne nei bet kada anksčiau bendruomene. Ne mažiau svarbu ir tai, kad šie metai tik dar kartą įrodė, kad jungumas ir aktyvus įsitraukimas gali keisti studijų aplinką. Plačiau apie tai – Studentų atstovybės prezidentas Ervin Borkovski.
Kaip apibūdintumėte praėjusius metus VILNIUS TECH studentų atstovybei? Kokie jie buvo?
Praėję metai VILNIUS TECH Studentų atstovybei buvo gana permainingi – pakeitėme organizacijos įstatus, įstojome į Vilniaus jaunimo organizacijų sąjungą „Apskritas stalas”, pradėjome integracijos procesą su Lietuvos jūreivystės akademija ir fakultetinės atstovybės steigimą akademijoje.
Ne mažiau svarbi permaina šiais metais – užsienio studentų integracija į studentų atstovavimo procesą: sėkmingai įtraukėme tarptautinius studentus į kuratorių programą, išsirinkome kontaktinius asmenis beveik visose tarptautinių studentų akademinėse grupėse ir pirmąkart surengėme Atstovų mokymus. Juose dalyvavo studentų atstovai Senate, Studijų programų komitetuose bei akademinėse grupėse. Tarp jų – nemažai užsienio studentų. Taip pat įsteigėme Tarptautinių studentų reikalų komitetus fakultetų atstovybėse.
Kokie buvo šių metų pagrindiniai tikslai? Kaip pavyko juos įgyvendinti?
Šiems metams išsikėlėme keletą pagrindinių tikslų – siekti užtikrinti lygiavertį studentų atstovų modelį įtraukdami ir tarptautinius studentus, aktyviau prisidėti prie studentų tarptautinių galimybių plėtojimo, didinti studijų lankstumą, tobulinti kompetentingos lyderystės programą, t. y. būsimų Studentų atstovybės savanorių mokymo procesą. Kai kuriuos tikslus jau įgyvendinome, kai kurie vis dar procese, o kitų siekimas yra tęstinis ir pasikartojantis darbas. Natūralu, kad susidūrėme ir tam tikrais iššūkiais, tačiau jie mūsų komandai yra ne kliūtis, o galimybė augti bei tobulėti.
Kaip studentų atstovybė jungia visus studentus – nuo pirmakursių iki besimokančių paskutiniame kurse?
Studentų atstovybė yra lyg savotiškas žmonių tinklas iš įvairių fakultetų, studijų programų, kursų ir pakopų. Turėdami tokį platų ratą žmonių, sugebame gana greitai ir efektyviai skleisti informaciją apie tam tikrų studijų proceso pasikeitimus, iniciatyvas ar teikti grįžtamąjį ryšį.
Suprantama, kartais atsiranda nesklandumų komunikuojant, bet juos stengiamės identifikuoti, o ir pačius studentus dažnai paskatiname prisidėti prie tam tikrų klausimų sprendimo. Galime pasidžiaugti, jog nagrinėdami ypač svarbius klausimus, pavyzdžiui, susijusius su privalomu paskaitų lankymu, vietų trūkumu bendrabučiuose, studentai vieningai ir proaktyviai reiškia savo nuomonę. Norėdami išgirsti studentų nuomonę, organizuojame susirinkimus su skirtingais atstovais, atliekame apklausas. Jų duomenimis naudojamės spręsdami įvairias situacijas.
Kaip šiais metais sekėsi stiprinti ryšį tarp skirtingų fakultetų studentų?
Svarbu nepamiršti, jog studento kasdienybė – ne tik studijos. Kartais reikia pailsėti, susitikti su ilgai nematytais draugais. Turime jau tradicija tapusius renginius: SA VVF „Manage Days“, SA AGAI „Kylam“ ir pan. Į juos atvyksta studentai iš visų fakultetų.
Kaip randate balansą tarp tęstinumo ir naujovių įvedimo?
Kiekvienais metais, rengdami veiklos planą, peržiūrime tiek Studentų atstovybės, tiek universiteto vidinius procesus, studijų kokybės užtikrinimo mechanizmus, komunikacijos kanalus bei iniciatyvas. Įsivertiname, ar anksčiau taikyti metodai suveikė. Tuo atveju, kai pastebime trūkumus, proaktyviai sprendžiame dėl naujų sprendimų įvedimo. Tai nesibaigiantis procesas, o pagrindinis jo įrankis, norint užtikrinti balansą – kritiškas sprendimo įvertinimas.

 

Kuo skiriasi dabartinė studentų atstovybės karta nuo ankstesnių?
Sunku kokybiškai įvertinti skirtingas studentų atstovybės narių kartas, kai joms nepriklausėme, tačiau kartais pastebime tam tikrus aiškius skirtumus. Mūsų požiūriu, dabartinė karta stengiasi daugiau dėmesio skirti ne studentų socialinio gyvenimo, o studijų proceso tobulinimui bei pačių studentų atstovavimui.

 

Žinoma, verta paminėti, jog šios kartos studentų atstovai, kaip ir patys studentai, turi gerokai daugiau veiklų –  daugiau dėmesio skiria studijoms, karjeros augimui, darbui ar papildomai veiklai už atstovybės ribų. Po COVID-19 pandemijos prisitaikėme prie hibridinio ir labiau skaitmenizuoto atstovavimo proceso.
Kaip pavyksta jungti skirtingas kartas ir požiūrius į vieningą komandą?

 

Vieningos komandos pamatas – konstruktyvi narių diskusija. Visi esame skirtingi, prie atstovybės prisijungiame puoselėdami skirtingas vertybes, turime savitą požiūrį, bet kaip komanda turime nuspręsti, kokios vertybės mus vienija. Tai padarius, darbus atlikti ir sprendimus priimti tampa greičiau ir paprasčiau. Tad tikriausiai ir bandome atrasti vienybę vertybiniu pagrindu. Tai leidžia išsikelti tikslus, kuriuos visi kartu ir stengiamės įgyvendinti.

 

Kokie planai laukia studentų atstovybės kitais metais?
Kiti metai žada daug pokyčių – naujo prezidento (-ės) bei fakultetų atstovybių pirmininkų (-ių) rinkimai pagal atnaujintus tvarkos aprašus. Verta nepamiršti, jog taip pat, kaip ir visa likusi mūsų akademinė bendruomenė, aktyviai ruošimės artėjantiems universiteto Tarybos rinkimams ir rektoriaus (-ės) rinkimams. Galiausiai siekiame padėti naujai kuriamai fakultetinei Lietuvos jūreivystės akademijos atstovybei, suteikdami reikalingą pagalbą ir patarimų.

 

Jei reikėtų apibendrinti, kuo šie metai buvo ypatingi jungumo prasme?

 

Šie metai jungumo prasme buvo išskirtiniai. Išbandymai, su kuriais susidūrėme tiek kaip atstovybė, tiek kaip pavieniai asmenys, pareikalavo daug vidinės stiprybės. Nors atstovybę nusprendė palikti keli nariai, likę puoselėja daug artimesnį ryšį nei anksčiau.

Galerija

Panašios naujienos

Pirmasis susitikimas su naujaisiais doktorantais
Pirmasis susitikimas su naujaisiais doktorantais
Įvyko pirmasis į VILNIUS TECH šiais metais įstojusių doktorantų susitikimas, tapęs ne tik proga susipažinti su nauju studijų etapu, bet ir išgirsti keletą paprastų, tačiau svarbių patarimų, galinčių praversti per visus ketverius doktorantūros metus. Sveikindamas naujuosius doktorantus, Mokslo ir inovacijų prorektorius prof. dr. Dalius Navakauskas linkėjo nebijoti išbandyti naujų dalykų ir neapsiriboti vien tuo, kas tiesiogiai susiję su disertacijos tema. Projektai, bendradarbiavimas su kitų sričių tyrėjais ar naujos veiklos gali tapti galimybe išmokti dirbti komandoje, įgyti naujų kompetencijų ir geriau suprasti, kokį kelią norisi rinktis ateityje. Prorektorius taip pat ragino doktorantus neapsiriboti savo aplinka ir bendrauti su kolegomis iš kitų šalių, naudotis universiteto turima ir vis atnaujinama infrastruktūra, išbandyti save pedagoginėje veikloje, ir, kas labai svarbu studijų kelyje, – nepabijoti prašyti pagalbos. Savo kalbą prorektorius baigė įkvepiančia JAV lengvaatlečio Jim'o Ryun'o citata: „Motyvacija yra tai, kas jus paskatina pradėti. O įprotis yra tai, kas jums neleidžia sustoti.“ Tuo metu Doktorantūros mokyklos direktorė doc. dr. Skirmantė Mozūriūnaitė pasidalino praktiniais patarimais, praversiančiais kiekvienam studentui: visų pirma, neatidėlioti reikalų iki paskutinės minutės ir laiku spręsti kylančius iššūkius, užsirašyti mintis bei idėjas vos tik joms kilus, kad šios nepasimirštų. Taip pat – atsiradus kitiems įsipareigojimams, studijų nenukelti į ateitį, kadangi universitetas siūlo puikias galimybes derinti mokslus su kasdieniniu gyvenimu. Dar vienas svarbus patarimas –  aktyviai bendrauti tarpusavyje, megzti kontaktus ir kurti tarpdisciplininius ryšius, kurie šiuolaikiniame moksle tampa vis svarbesni. Šiemet VILNIUS TECH doktorantūros studijas pradeda 49 nauji doktorantai, tarp jų – ir 10 užsienio studentai, o penki – laimėję vietas LMT. Šiais metais buvo laimėtos trys podoktarantūros (post-doctoral) LMT vietos. Nuo sausio mėnesio iki rugsėjo vidurio įvyko 26 gynimai, o šiais kalendoriniais metais planuojami iš viso 34 gynimai. Nuo sausio mėnesio iki rugsėjo vidurio buvo atliktos 107 trumpalaikės ir ilgalaikės išvykos.
Plačiau
Naujos galimybės, ieškom: Project Chief Researcher acting in Transport research group
Naujos galimybės, ieškom: Project Chief Researcher acting in Transport research group
Location: SustAInLivWork Centre of Excellence (CoE) (Artificial Intelligence Excellence Centre at Kaunas University of Technology, Kaunas, Lithuania). The role requires on-site presence at KTU, with the possibility of partial remote work Reports to: Project expert acting as Head of the AI Research HUB of SustAInLivWork Centre of Excellence (CoE). Contract type: Project-based contract until 31 August 2029. Remuneration package: 40.03 EUR per hour (Gross income (in Lithuanian, BRUTO) is the amount of salary or wages paid to an individual by an employer before any deductions are taken) Application start date: 02 September 2026 MAIN DUTIES AND RESPONSIBILITIES Provide scientific leadership in AI for intelligent transport systems, smart mobility, and logistics; Initiate and lead research, experimental development, and innovation (R&D/I) projects, including industry-driven projects, Horizon Europe, and other national/international programmes; Develop and apply advanced AI solutions for logistic, transport and mobility systems, including predictive analytics, real-time decision-making, and autonomous or semi-autonomous systems; Lead interdisciplinary collaboration between AI experts, transport engineers, and domain specialists in mobility and logistics; Establish and strengthen collaborations with transport operators, logistics companies, public authorities, and international research institutions; Ensure high-quality scientific output, including Q1 publications, datasets, open-source tools, prototypes, and demonstrators; Supervise PhD students and mentor early-stage researchers; Contribute to proposal preparation and coordination of international research consortia;   REQUIREMENTS FOR THE CANDIDATE PhD degree in Informatics (N009), Informatics Engineering (T007) or Transport Engineering (T003); Qualification level equivalent to Senior Researcher / Principal Investigator; Proven scientific track record, including at least five peer-reviewed publications (preferably in Q1/Q2 journals) in AI for transport, mobility systems, Unmanned Aerial Vehicle (UEV) or related domains; At least 3 years of experience in national/international R&D/I projects related to intelligent transport systems, mobility, logistics, or smart infrastructure (e.g., traffic analysis, fleet management, autonomous systems, UEV, smart scheduling and optimization); Experience in applying AI methods such as machine learning, deep learning, computer vision, or data-driven optimization in transport, mobility, intelligent routing, and other contexts; A minimum of 1 year of experience in supervising R&D/I research projects or teams in AI, transport, or related domains; Strong understanding of real-world transport and mobility systems (e.g., telematics, IoT, and vehicle data) with the ability to translate complex real-world challenges into robust, scalable, and deployable AI solutions in operational environments; Strong leadership, organizational, and interdisciplinary collaboration skills; Experience in collaboration with industry or public sector stakeholders (e.g., transport authorities, mobility service providers) is considered an advantage. Language proficiency: Lithuanian (C1) and English (C1) Benefits Leadership role in a Centre, shaping the future of AI in transport and logistics; Opportunity to lead high-impact international R&I projects (e.g., HE, Digital Europe) Access to cutting-edge research infrastructure, including HPC resources, industrial robots, UEV, advanced IoT devices, AI testbeds, and experimental platforms for large-scale testing, simulation, and real-world deployment. Strong collaboration ecosystem with transport and mobility stakeholders Support for building and leading your own research team, including PhD students, postdoctoral researchers, and interdisciplinary experts; Dedicated support for grant development and project management; Opportunities for scientific excellence and visibility, including publications, keynote talks, and participation in global AI networks. Method of Applications’ Submission and Closing Date for Applications Please submit all the required documents by email cv@ktu.lt Applications must be submitted by 16 September 2026 (inclusive). The list of documents that each Applicant must submit: The Curriculum Vitae (narrative CV) clearly outlining how the applicant meets the position requirements. Copy of diploma(s) certifying higher education. Copy of PhD diploma. Any other supporting documents the applicant considers relevant. Equal Opportunity Statement: The Employer does not discriminate on the basis of race, religion, colour, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, or disability status.  
Plačiau