VVF kviestinės viešnios paskaita: „Rinkodaros restartas turizme: nuo įkvėpimo iki veiksmo“

Lietuvos mokslo taryba (LMT) skelbia konkursą „Mokslo mikrofonas“ ir kviečia bakalauro, magistro, doktorantūros ir vientisųjų studijų studentus dalyvauti konkurse ir laimėti galimybę skaityti pranešimą LOGIN 2026 scenoje. Jau trečius metus organizuojamas konkursas „Mokslo mikrofonas“ suburia skirtingų studijų krypčių studentus iš Lietuvos ir užsienio mokslo bei studijų institucijų. Tai galimybė jauniesiems tyrėjams išbandyti save prieš plačią auditoriją. Šių metų LOGIN – apie ateities profesijas, žmogaus vaidmenį technologijų eroje ir apie tai, kaip keisis mūsų darbas, kūryba, mokymasis bei laisvalaikis. Viena didžiausių Baltijos šalių inovacijų ir technologijų konferencija mini dvidešimtmetį ir kelia klausimą: ką žmonės veiks visą dieną? Moksliniai tyrimai ir nauji išradimai gali pakeisti mūsų ateitį. Jei nori kalbėti apie tai, kas mūsų laukia rytoj, ši scena gali būti tavo. LMT aktyviai remia jaunųjų tyrėjų iniciatyvas, jų profesinį augimą ir kviečia drąsiai pristatyti tyrimų rezultatus, dalintis įžvalgomis, kelti aktualius klausimus, įtraukti inovacijų, technologijų bei verslo bendruomenę į diskusiją ir ambicingai žengti į LOGIN sceną. Parenkite originalų ir įkvepiantį pranešimą, susijusį su savo studijų kryptimi, ir pasidalinkite idėjomis apie mokslą, technologijas ar visuomenės ateitį. Jei norite dalyvauti konkurse, iki balandžio 13 d.: užpildykite dalyvio anketą; Atsiųskite savo gyvenimo aprašymą (CV) ir iki 3 minučių trukmės vaizdo pristatymą apie siūlomą temą el. paštu mokslomikrofonas@lmt.lt. Atrinkti pirmojo etapo dalyviai gegužės 8 d. bus pakviesti gyvai pristatyti savo pranešimą LMT ir DELFI komisijai, o konkurso nugalėtojas skaitys pranešimą LOGIN 2026 scenoje. Jei gebi aiškiai ir įtaigiai pristatyti savo idėjas ir nori, kad tavo pranešimas būtų išgirstas plačios auditorijos – tai tavo proga. Dalyvauk konkurse, pristatyk savo temą ir tapk vienu iš pranešėjų didžiausioje inovacijų ir technologijų konferencijoje Lietuvoje. Daugiau informacijos ir konkurso nuostatus galima rasti čia. ******************************* LOGIN – didžiausias, turtingiausias turiniu ir, ko gero, drąsiausias inovacijų susitikimas Baltijos šalyse, kasmet pritraukiantis net 5 000 dalyvių. Konferencijoje gausu pažangiai mąstančių, technologijų naujoves išmanančių ir žinių ištroškusių žmonių. Šiemet jis vyks gegužės 28-29 d. parodų ir kongresų centre LITEXPO. LMT informacija 2022–2030 m. plėtros programos valdytoja LR Švietimo, mokslo ir sporto ministerija. Projektas bendrai finansuojamas Europos Sąjungos. Kontaktai: Ernesta Šneideraitytė Tel. +370 678 65 070 El. p. ernesta.sneideraityte@lmt.lt

VILNIUS TECH erdvėse jau galima rasti naujausią žurnalo „Sapere Aude“ numerį, kviečiantį bendruomenės narius pažvelgti į vieną svarbiausių universiteto vertybių – atvirumą.  Pirmasis šių metų žurnalo numeris skirtas temai, kuri, šiandieniniame pasaulyje, įgauna vis didesnę reikšmę tiek akademinėje bendruomenėje, tiek visuomenėje. Atvirumas žurnalo puslapiuose atskleidžiamas kaip kasdienėje universiteto veikloje atsispindintis požiūris, grindžiamas bendradarbiavimu, dialogu ir gebėjimu priimti skirtingas nuomones. Naujajame žurnalo numeryje pristatomos įvairios universiteto bendruomenės narių istorijos – nuo mokslininkų pasiekimų iki alumnų patirčių. Skaitytojai kviečiami susipažinti su įkvepiančiais akademikų ir studentų keliais, inovacijų kūrimu, tarptautinėmis iniciatyvomis bei kūrybiniais projektais. Leidinyje atsiskleidžia ir universiteto ryšys su visuomene, technologijų pažanga bei šiuolaikiniais iššūkiais. Dėmesys skiriamas ir naujai universiteto priėmimo kampanijai „Žaidimai ir išradimai“, kuri kviečia į studijas pažvelgti kaip į kūrybinį ir eksperimentinį procesą. Joje pabrėžiama, kad smalsumas, bandymai ir net klaidos yra neatsiejama inovacijų dalis. Elektroninę žurnalo versiją galima rasti čia.

Kovo 31 d. VILNIUS TECH Verslo vadybos fakultete, Vadybos katedros lektorės dr. Liudmilos Lobanovos kvietimu, vyko „Cognizant Lietuva“ komandų lyderių Agnės Bulytės ir Lauros Urbonaitės paskaita „Vadovauti pokyčiams komandose“. Susitikimo metu viešnios pristatė „Cognizant Lietuva“ įmonę, supažindino su darbo aplinka, karjeros galimybėmis bei darbuotojams keliamais lūkesčiais. Pranešime buvo aptarta, kaip organizacijose vykstantys pokyčiai veikia komandas, kodėl vadovo vaidmuo tokiuose procesuose yra ypač svarbus ir kaip atpažinti bei valdyti skirtingas darbuotojų reakcijas. Taip pat buvo kalbama apie tai, kaip pokyčius įgyvendinti taip, kad jie stiprintų ne tik rezultatus, bet ir pačią komandą. Paskaita baigėsi diskusija apie profesijų paklausą darbo rinkoje bei studijų programos pasirinkimo svarbą planuojant profesinį kelią. Dėkojame „Cognizant Lietuva“ atstovėms už bendradarbiavimą, vertingas įžvalgas ir studentams skirtą laiką.

Apie tai, ko reikia šiuolaikiniams darbdaviams, kalbama dažnai ir įvairiai, tačiau vienas įgūdis – gebėjimas lyderiauti – paminimas beveik visada. Nors klausimas, lyderiais gimstama ar tampama, neturi konkretaus atsakymo ir kelia visuomenės diskusijas, LTG grupė – vienas didžiausių darbdavių Lietuvoje – tiki: lyderiais galima užaugti.  „Lyderis – tai žmogus, kuris geba įkvėpti, telkti ir vesti kitus į priekį, bet tai nebūtinai yra vadovas. Lyderystė pasireiškia per atsakomybę, iniciatyvą, gebėjimą matyti plačiau ir drąsą veikti. Ar lyderystė įgimta? Kai kurios savybės gali būti natūralios, tačiau lyderystė tikrai yra ugdoma. Ji auga per patirtį, refleksiją, grįžtamąjį ryšį, mentorystę ir nuolatinį mokymąsi“, – teigia LTG Talentų pritraukimo vadovė Monika Čereškienė. Šis požiūris LTG grupę paskatino sukurti stažuočių programą „Augantys lyderiai“, kurioje per kelis sezonus sudalyvavo jau daugiau nei 200 studentų.  Pasak M. Čereškienės, jau keletą metų vykdoma programa atsirado supratus, kad studentams reikia kur kas daugiau nei tradicinės praktikos. Jauni žmonės nori tikrų iššūkių, realių projektų ir galimybės pamatyti, kaip veikia didelė, moderni organizacija, įsitikinusi ji.  „Mūsų tikslas buvo aiškus – sukurti erdvę, kurioje studentai galėtų augti greičiau, drąsiau ir prasmingiau, o kartu užsiauginti būsimus specialistus ir lyderius, kurie prisidėtų prie LTG veiklos“, – sako ji. Nauda ir organizacijai, ir dalyviams Nors LTG studentams siūlo daug skirtingų galimybių – nuo praktikos ir darbo įvairiuose LTG padaliniuose ar baigiamųjų darbų LTG temomis, „Augančių lyderių“ programa išsiskiria progomis išbandyti save realiose situacijose.  „Sudentai čia nėra stebėtojai – jie yra komandos nariai. Programa suteikia galimybę įsitraukti į tikrus projektus, turinčius įtakos LTG veiklai. Kiekvienas dalyvis gauna aiškų mokymosi ir augimo planą, o jam skirtas bičiulis padeda atrasti savo stiprybes ir atsako į visus profesinius ar kitus dominančius klausimus“, – dalijasi specialistė.  Programoje dalyvaujantys studentai taip pat gali pažinti skirtingas LTG sritis, atrasti savo kryptį ir likti dirbti LTG grupėje. „Didžiuojamės, kad maždaug trečdalis dalyvių po stažuotės pasirinko savo karjerą pradėti būtent čia, taip į organizaciją įnešdami naujų idėjų ir šviežio požiūrio. Tai rodo, kad programa nėra tik trumpalaikė patirtis – ji tampa atspirtimi į pirmąjį darbą ir ilgalaikį profesinį kelią“, – apie būsimų specialistų ir lyderių ugdymą pasakoja M. Čereškienė.  Prioritetas – kompetencijų ir sričių įvairovė Tiesa, pašnekovė pabrėžia, kad nors lyderiai padeda komandoms veikti darniai, stipri ir efektyviai dirbanti organizacija visada remiasi charakterių, darbo stilių ir kompetencijų įvairove. Juk ją kuria visi – nuo analitikų iki inžinierių, nuo specialistų iki vadovų.  „Ne visi turi ar nori būti lyderiais ir tai yra visiškai normalu. Mums svarbiausia komandiškumas, atsakomybė ir patikimumas, smalsumas ir noras mokytis, drąsa siūlyti idėjas ir ieškoti geriausių sprendimų. Tai savybės, kurios padeda sėkmingai dirbti didelėje, dinamiškoje organizacijoje“, – sako LTG Talentų pritraukimo vadovė. Deja, potencialus kandidatus vis dar neretai riboja įsitikinimai, kad LTG – labai didelė ir biurokratinė organizacija, kurioje dirba tik inžinieriai.  „Taip, esame dideli, bet tai reiškia ir dideles galimybes. Modernizuojame procesus, diegiame naujas technologijas, o jaunų žmonių idėjos čia labai laukiamos. Be to, čia dirba įvairių sričių ekspertai – IT, finansų, komunikacijos, teisės, duomenų analitikos, personalo, projektų valdymo ir dar daug kitų“, – tikina pašnekovė. Karjeros diena GRAVITY – galimybė rasti atsakymus Puikia galimybe paneigti šiuos stereotipus taps inžinerijos ir technologijų mokslų srityse lyderiaujančio VILNIUS TECH karjeros diena GRAVITY – vieta, kur susitinka studentai ir darbdaviai. Gyvas kontaktas, pasak M. Čereškienės, studentams suteikia daug daugiau nei skelbimas internete – jie pamato žmones, kultūrą ir atmosferą, o darbdaviai – jų potencialą. „Mums ši partnerystė svarbi, nes galime pristatyti realias karjeros galimybes ir užmegzti tiesioginį ryšį su jaunais talentais, kurie gali gyvai paklausti to, kas jiems rūpi. Tai yra puiki proga papasakoti ir parodyti, kokia organizacija esame iš tikrųjų – moderni, atvira ir auganti“, – pokalbį užbaigia LTG – renginio generalinio partnerio – atstovė. VILNIUS TECH karjeros diena GRAVITY – vienas didžiausių tokio pobūdžio renginių Lietuvoje, kuriame dalyvaus apie 100 vietinių ir tarptautinių įmonių bei organizacijų. Jau 22 kartą vyksiančio renginio metu veiks ne tik įmonių ekspozicijos, bet ir vyks aktualios teminės paskaitos, diskusijos, konsultacijos bei praktinės veiklos studentams. GRAVITY vyks balandžio 16 d. VILNIUS TECH (Saulėtekio al. 11). Daugiau apie renginį rasite čia.