Kaip stiprinsime universitetus: diskusija Europos Parlamente

Gegužės 7, 2026

Gegužės 6-ąją Europos Parlamente (Briuselyje) vykusioje konferencijoje „Investuojant į Europos ateitį: aukštojo mokslo finansavimo keliai“ („Investing in Europe’s Future: Funding Pathways for Higher Education“) Europos politikos formuotojai, universitetų vadovai, regionų ir verslų atstovai, mokslinių tyrimų ekspertai diskutavo apie Europos aukštojo mokslo ateitį, universitetų aljansų vaidmenį bei ilgalaikio finansavimo būtinybę, stiprinant Europos konkurencingumą.

Konferenciją organizavo ATHENA aljanso narys Maria Curie-Skłodowska universitetas,  kartu su savo alumnu Parlamento nariu Europos  Krzysztof Hetman. ATHENA aljanso veikloje dalyvauja ir VILNIUS TECH, kartu su Europos partneriais siekdamas stiprinti bendras studijų programas, mokslinių tyrimų bendradarbiavimą, tarptautinį mobilumą ir Europos universitetų integraciją.

Pasak renginyje dalyvavusių VILNIUS TECH Studijų prorektorės prof. dr. Živilės Sederevičiūtės-Pačiauskienės ir doc. dr. Astos Radzevičienės, jame daug dėmesio skirta naujam Europos universitetų vaidmeniui – universitetų aljansai vis dažniau suvokiami ne kaip laikini projektiniai tinklai, o kaip būsimos ilgalaikės Europos aukštojo mokslo institucijos.

Pagrindinį pranešimą skaitęs Europos Komisijos narys, atsakingas už biudžetą, kovą su sukčiavimu ir viešąjį administravimą Piotr Serafin pabrėžė, kad sprendimai dėl naujos daugiametės Europos Sąjungos finansinės programos po 2028 metų turės ilgalaikį poveikį Europos konkurencingumui, inovacijų politikai ir universitetų vystymuisi. Anot jo, universitetų aljansai turi tapti stipresni, labiau integruoti ir glaudžiau susieti studijas, mokslinius tyrimus bei inovacijas.

Europos Parlamento narys Krzysztof Hetman akcentavo, kad šiuo metu „Horizon Europe“ programos finansavimas pasiskirstęs netolygiai – apie 85 proc. lėšų tenka valstybėms, nepriskiriamoms „widening“ gruepei. Jo teigimu, tai reiškia, kad Europos Sąjunga neišnaudoja viso savo mokslinio ir inovacinio potencialo. Jis pažymėjo, kad universitetų aljansai gali tapti svarbia priemone mažinant šiuos skirtumus, stiprinant tarpregioninį bendradarbiavimą ir skatinant inovacijų plėtrą visoje Europoje.

Centro-Val de Loire regiono viceprezidentė Anne Besnier konferencijoje daug dėmesio skyrė regioninių inovacijų ekosistemų ir išmaniosios specializacijos svarbai. Jos teigimu, regionai turi aiškiai identifikuoti savo stiprybes ir remtis jomis kurdami tarptautinius bendradarbiavimo tinklus. Ji pabrėžė, kad studentų ir jaunųjų tyrėjų bendradarbiavimas Europos mastu ilgainiui tampa pagrindu bendrai Europos inovacijų erdvei.

„Business & Science Poland“ generalinis direktorius Bartek Czyczerski kalbėjo apie žiniomis grįstos ekonomikos transformaciją ir dirbtinio intelekto poveikį darbo rinkai. Pasak jo, pagrindinis Europos iššūkis šiandien yra ne tik rengti aukštos kvalifikacijos specialistus, bet ir gebėti pilnai išnaudoti jų kompetencijas ekonomikoje. Jis akcentavo, kad universitetai turės pereiti prie lankstesnių, moduliškesnių ir su praktika glaudžiau susietų studijų modelių, kuriuose daug didesnį vaidmenį atliks dirbtinio intelekto raštingumas, kritinis mąstymas, kūrybiškumas ir mokymasis visą gyvenimą.

Poznanės technologijos universiteto tarptautinių ryšių prorektorius ir EUNICE4U projekto vadovas Mariusz Głąbowski pristatė Europos universitetų aljansų finansinio tvarumo ir valdymo modelį. Jis pabrėžė, kad universitetų aljansai nebegali likti tik projektinėmis struktūromis, priklausomomis nuo trumpalaikių finansavimo ciklų. Pasak jo, būtina kurti nuolatines teisiniu, strateginiu ir organizaciniu požiūriu integruotas struktūras, kurios galėtų veikti kaip tikri Europos universitetai.

ATHENA Europos universiteto prezidentas Eric Blond akcentavo, kad tikras Europos universitetas negali būti kuriamas vien studentų mobilumo pagrindu. Jo teigimu, būtina integruoti studijas, mokslinius tyrimus ir inovacijas į vieną bendrą sistemą. Jis taip pat pažymėjo, kad ATHENA išsiskiria tuo, jog dauguma jos partnerių yra iš „widening“ šalių – Lietuvos, Lenkijos, Graikijos, Portugalijos, Slovėnijos ir Ukrainos. Pasak jo, šios šalys neturi būti Europos aukštojo mokslo periferija – jos turi tapti aktyviomis Europos transformacijos lyderėmis.

Konferencijoje daug diskutuota apie bendrų europinių diplomų kūrimą, Europos studento kortelę, ilgalaikio universitetų aljansų finansavimo būtinybę bei regioninių ir Europos politikų susiejimą. Dalyviai ne kartą pabrėžė, kad universitetų aljansų vystymui būtina ilgalaikė politinė vizija ir stabilus finansinis modelis, leidžiantis pereiti nuo pilotinių projektų prie realiai veikiančių Europos universitetų.

Diskusijose taip pat akcentuota, kad universitetų aljansai tampa ne tik studijų ar mobilumo tinklais, bet ir regioninės politikos, inovacijų bei konkurencingumo veikėjais. Jie vis aktyviau bendradarbiauja su verslu, regionų valdžiomis, Europos skaitmeninių inovacijų centrais ir kitomis organizacijomis, siekdami stiprinti regionines inovacijų ekosistemas ir kurti bendrą Europos žinių erdvę.

Konferencijos dalyviai sutarė, kad pagrindinė sąlyga sėkmingai Europos universitetų raidai yra ilgalaikė vizija ir ilgalaikis finansavimo modelis, leidžiantis universitetų aljansams tapti pilnavertėmis Europos aukštojo mokslo institucijomis.

Galerija

Panašios naujienos

Pirmasis susitikimas su naujaisiais doktorantais
Pirmasis susitikimas su naujaisiais doktorantais
Įvyko pirmasis į VILNIUS TECH šiais metais įstojusių doktorantų susitikimas, tapęs ne tik proga susipažinti su nauju studijų etapu, bet ir išgirsti keletą paprastų, tačiau svarbių patarimų, galinčių praversti per visus ketverius doktorantūros metus. Sveikindamas naujuosius doktorantus, Mokslo ir inovacijų prorektorius prof. dr. Dalius Navakauskas linkėjo nebijoti išbandyti naujų dalykų ir neapsiriboti vien tuo, kas tiesiogiai susiję su disertacijos tema. Projektai, bendradarbiavimas su kitų sričių tyrėjais ar naujos veiklos gali tapti galimybe išmokti dirbti komandoje, įgyti naujų kompetencijų ir geriau suprasti, kokį kelią norisi rinktis ateityje. Prorektorius taip pat ragino doktorantus neapsiriboti savo aplinka ir bendrauti su kolegomis iš kitų šalių, naudotis universiteto turima ir vis atnaujinama infrastruktūra, išbandyti save pedagoginėje veikloje, ir, kas labai svarbu studijų kelyje, – nepabijoti prašyti pagalbos. Savo kalbą prorektorius baigė įkvepiančia JAV lengvaatlečio Jim'o Ryun'o citata: „Motyvacija yra tai, kas jus paskatina pradėti. O įprotis yra tai, kas jums neleidžia sustoti.“ Tuo metu Doktorantūros mokyklos direktorė doc. dr. Skirmantė Mozūriūnaitė pasidalino praktiniais patarimais, praversiančiais kiekvienam studentui: visų pirma, neatidėlioti reikalų iki paskutinės minutės ir laiku spręsti kylančius iššūkius, užsirašyti mintis bei idėjas vos tik joms kilus, kad šios nepasimirštų. Taip pat – atsiradus kitiems įsipareigojimams, studijų nenukelti į ateitį, kadangi universitetas siūlo puikias galimybes derinti mokslus su kasdieniniu gyvenimu. Dar vienas svarbus patarimas –  aktyviai bendrauti tarpusavyje, megzti kontaktus ir kurti tarpdisciplininius ryšius, kurie šiuolaikiniame moksle tampa vis svarbesni. Šiemet VILNIUS TECH doktorantūros studijas pradeda 49 nauji doktorantai, tarp jų – ir 10 užsienio studentai, o penki – laimėję vietas LMT. Šiais metais buvo laimėtos trys podoktarantūros (post-doctoral) LMT vietos. Nuo sausio mėnesio iki rugsėjo vidurio įvyko 26 gynimai, o šiais kalendoriniais metais planuojami iš viso 34 gynimai. Nuo sausio mėnesio iki rugsėjo vidurio buvo atliktos 107 trumpalaikės ir ilgalaikės išvykos.
Plačiau
Naujos galimybės, ieškom: Project Chief Researcher acting in Transport research group
Naujos galimybės, ieškom: Project Chief Researcher acting in Transport research group
Location: SustAInLivWork Centre of Excellence (CoE) (Artificial Intelligence Excellence Centre at Kaunas University of Technology, Kaunas, Lithuania). The role requires on-site presence at KTU, with the possibility of partial remote work Reports to: Project expert acting as Head of the AI Research HUB of SustAInLivWork Centre of Excellence (CoE). Contract type: Project-based contract until 31 August 2029. Remuneration package: 40.03 EUR per hour (Gross income (in Lithuanian, BRUTO) is the amount of salary or wages paid to an individual by an employer before any deductions are taken) Application start date: 02 September 2026 MAIN DUTIES AND RESPONSIBILITIES Provide scientific leadership in AI for intelligent transport systems, smart mobility, and logistics; Initiate and lead research, experimental development, and innovation (R&D/I) projects, including industry-driven projects, Horizon Europe, and other national/international programmes; Develop and apply advanced AI solutions for logistic, transport and mobility systems, including predictive analytics, real-time decision-making, and autonomous or semi-autonomous systems; Lead interdisciplinary collaboration between AI experts, transport engineers, and domain specialists in mobility and logistics; Establish and strengthen collaborations with transport operators, logistics companies, public authorities, and international research institutions; Ensure high-quality scientific output, including Q1 publications, datasets, open-source tools, prototypes, and demonstrators; Supervise PhD students and mentor early-stage researchers; Contribute to proposal preparation and coordination of international research consortia;   REQUIREMENTS FOR THE CANDIDATE PhD degree in Informatics (N009), Informatics Engineering (T007) or Transport Engineering (T003); Qualification level equivalent to Senior Researcher / Principal Investigator; Proven scientific track record, including at least five peer-reviewed publications (preferably in Q1/Q2 journals) in AI for transport, mobility systems, Unmanned Aerial Vehicle (UEV) or related domains; At least 3 years of experience in national/international R&D/I projects related to intelligent transport systems, mobility, logistics, or smart infrastructure (e.g., traffic analysis, fleet management, autonomous systems, UEV, smart scheduling and optimization); Experience in applying AI methods such as machine learning, deep learning, computer vision, or data-driven optimization in transport, mobility, intelligent routing, and other contexts; A minimum of 1 year of experience in supervising R&D/I research projects or teams in AI, transport, or related domains; Strong understanding of real-world transport and mobility systems (e.g., telematics, IoT, and vehicle data) with the ability to translate complex real-world challenges into robust, scalable, and deployable AI solutions in operational environments; Strong leadership, organizational, and interdisciplinary collaboration skills; Experience in collaboration with industry or public sector stakeholders (e.g., transport authorities, mobility service providers) is considered an advantage. Language proficiency: Lithuanian (C1) and English (C1) Benefits Leadership role in a Centre, shaping the future of AI in transport and logistics; Opportunity to lead high-impact international R&I projects (e.g., HE, Digital Europe) Access to cutting-edge research infrastructure, including HPC resources, industrial robots, UEV, advanced IoT devices, AI testbeds, and experimental platforms for large-scale testing, simulation, and real-world deployment. Strong collaboration ecosystem with transport and mobility stakeholders Support for building and leading your own research team, including PhD students, postdoctoral researchers, and interdisciplinary experts; Dedicated support for grant development and project management; Opportunities for scientific excellence and visibility, including publications, keynote talks, and participation in global AI networks. Method of Applications’ Submission and Closing Date for Applications Please submit all the required documents by email cv@ktu.lt Applications must be submitted by 16 September 2026 (inclusive). The list of documents that each Applicant must submit: The Curriculum Vitae (narrative CV) clearly outlining how the applicant meets the position requirements. Copy of diploma(s) certifying higher education. Copy of PhD diploma. Any other supporting documents the applicant considers relevant. Equal Opportunity Statement: The Employer does not discriminate on the basis of race, religion, colour, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, or disability status.  
Plačiau