Mokymosi visą gyvenimą principu vadovaujasi vis platesnis specialistų ratas. Lūkesčiai jų atžvilgiu taip pat auga – reikalaujama vadybinių gebėjimų ir nebeužtenka siaurų profesinių žinių. Didžiausios metalo apdirbimo įmonės Lietuvoje „Astra“ generalinis direktorius Vaidas Liesionis teigia tiesiogiai susiduriantis su šia tendencija, tačiau jau atradęs būdų prie jos prisitaikyti.
„Šiais laikais darbuotojui vien profesinių žinių neužtenka. Būtinas ir kalbų mokėjimas bei vadybiniai gebėjimai“, – sako mokslų daktaro laipsnį turintis įmonės vadovas.
Jis pastebi, kad siekdamos komandoje turėti kvalifikuotų darbuotojų, Lietuvos bendrovės dažniausiai renkasi individualų darbuotojų apmokymą arba pervilioja juos iš kitų įmonių. „Kvalifikuotų specialistų rinkoje labai trūksta, tad tenka inžinierius pritraukti iš kitų įmonių. Deja, tai bendrovėms sukelia problemų dėl darbuotojų lojalumo“, – pastebi „Astros“ vadovas.
Anot pašnekovo, „Astroje“ vykdomi mokymai nepanašūs į aukštųjų įstaigų kursus. „Suteikiame būtent tokių žinių, kurių reikia mūsų įmonėje dirbantiems specialistams – kiekvienoje įmonėje šie poreikiai skiriasi. Pagal specifines programas darbuotojus mokome nuo pusės iki 2 metų, priklausomai nuo kiekvieno gabumų. Kursai visiškai nepanašūs į sėdėjimą paskaitose – paprastai inžinieriams, šaltkalviams ar konstruktoriams yra skiriamas atskiras mokytojas su individualia programa. Mokymų pagrindą sudaro praktinės užduotys, o trumpa teorinė dalis apima darbo saugos, brėžinių skaitymo mokymus“, – dėsto V. Liesionis.
Pašnekovas tikina, kad dažnai Kauno technologijos (KTU) ar Vilniaus Gedimino technikos (VGTU) universitetų paruošti studentai niekuo nenusileidžia užsienio aukštosiose mokyklose paruoštiems specialistams. „Manau, kad šių dviejų universitetų lygis yra geras, todėl stropus, motyvuotas studentas paruošiamas neblogai. Tai, ar studentas po studijų dirbs pagal profesiją, daugiausiai lemia jo motyvacija ir noras“, – pripažįsta V. Liesionis.
Visą straipsnį galite rasti ČIA
Galerija
