Vadybos katedra

Ši magistro baigiamojo darbo tema – „Skaitmeninių įgūdžių poveikio virtualių komandų vadovų komunikacijai vertinimas“ – nagrinėja, kaip skaitmeniniai gebėjimai formuoja vadovų komunikaciją virtualiose komandose. Atsižvelgiant į tai, kad nuotolinis darbas tampa naująja norma, virtualių komandų vadovams itin svarbu įvaldyti skaitmeninius įrankius, kad būtų užtikrintas aiškus informacijos perdavimas, veiksmingas užduočių koordinavimas ir pasitikėjimo kūrimas tarp geografiškai išsibarsčiusių komandos narių. Darbas susideda iš įvado, trijų pagrindinių dalių, išvadų ir rekomendacijų. Pirmojoje dalyje apžvelgiama pagrindinė mokslinė literatūra, susijusi su skaitmeniniais įgūdžiais, virtualia lyderyste ir komunikacijos procesais. Antrojoje dalyje pristatoma tyrimo metodologija – apibrėžiamas filosofinis požiūris, duomenų rinkimo metodai ir statistinės technikos, naudotos devyniems skaitmeninės komunikacijos veiksniams vertinti. Trečiojoje dalyje pateikiami empirinių tyrimų rezultatai, įskaitant patikimumo ir validumo testavimą bei skaitmeninių įgūdžių poveikio komunikacijos efektyvumui analizę. Rezultatai parodė, kurie skaitmeniniai gebėjimai yra svarbiausi siekiant aiškios ir veiksmingos komunikacijos virtualioje lyderystėje, taip pat atskleidė pagrindinius iššūkius, su kuriais susiduria vadovai tobulindami šiuos įgūdžius. Darbo pabaigoje pateikiamos apibendrintos rekomendacijos, skirtos padėti virtualių komandų vadovams nuolat tobulinti savo skaitmenines kompetencijas. Darbo apimtis – 62 p. teksto be priedų, 6 lentelių, 69 bibliografiniai šaltiniai.

This master’s thesis, titled “Evaluation of Digital Skills Impact on Virtual Team Leaders’ Communication,” dives into how digital skills shape the way leaders communicate in virtual teams. With remote work becoming the norm, it’s crucial for virtual leaders to master digital tools to ensure clear communication, coordinate tasks effectively, and build trust among team members who are spread out. The thesis is structured with an introduction, three main sections, conclusions, and recommendations. The first section reviews key scientific literature on digital skills, virtual leadership, and communication processes. The second section outlines the research methodology, detailing the philosophical approach, data collection methods, and statistical techniques used to assess nine digital communication factors. The third section shares the empirical findings, including tests for reliability and validity, as well as an analysis of how digital skills impact communication effectiveness. The results highlight which digital competencies are most vital for clear and effective virtual communication and pinpoint the challenges leaders encounter while honing these skills. In conclusion, the thesis provides broad recommendations to help virtual team leaders continuously enhance their digital competencies. Thesis consist of: 62 p. text without appendixes, 6 tables, 69 bibliographical entries. Appendixes included.

Startuolių įmonės veikia dinamiškoje, neapibrėžtoje aplinkoje, todėl darbuotojų talentų pritraukimas, išlaikymas ir motyvavimas tampa vienu svarbiausių veiksnių, lemiančių organizacijos tvarumą ir konkurencingumą. Dėl ribotų finansinių išteklių ir plokščių organizacinių struktūrų tradicinės motyvavimo sistemos startuoliuose ne visada yra veiksmingos, todėl būtina identifikuoti specifinius motyvavimo elementus, pritaikytus šiam kontekstui. Šiame tyrime analizuojami darbuotojų talentų motyvavimo sistemos elementai startuolių įmonėse, ypatingą dėmesį skiriant autonomijai ir pasitikėjimui, augimui ir prasmei, grįžtamajam ryšiui ir pripažinimui, subalansuotai atlygio sistemai bei organizacinei kultūrai ir emocinei aplinkai. Tyrimo tikslas – sukurti darbuotojų talentų motyvavimo sistemos modelį, tinkantį startuolių įmonėms. Konceptualiam modeliui patikrinti parengta mišrių metodų empirinio tyrimo metodologija. Tyrimas atliktas Lietuvos startuolių sektoriuje, taikant kiekybinę 205 darbuotojų apklausą ir kokybinį 10 pusiau struktūruotų interviu tyrimą, o duomenys analizuoti statistiniais ir teminės analizės metodais. Tyrimo rezultatai atskleidė, kad didžiausią poveikį darbuotojų talentų motyvacijai daro organizacinė kultūra ir emocinė aplinka bei aiški ir skaidri atlygio sistema, o autonomija ir pasitikėjimas, nors ir svarbūs, nėra pakankami ilgalaikei motyvacijai užtikrinti. Taip pat nustatyta, kad grįžtamojo ryšio struktūruotumas veikia kaip jungiantis mechanizmas tarp vidinių ir išorinių motyvatorių. Remiantis tyrimo rezultatais, startuolių įmonėms rekomenduojama kryptingai stiprinti kultūrą, grįžtamojo ryšio praktiką ir atlygio skaidrumą, siekiant didesnio darbuotojų talentų įsitraukimo ir lojalumo. Tyrimo išskirtinumas – startuolių kontekstui pritaikyto motyvavimo sistemos modelio sukūrimas, integruojant kiekybinius ir kokybinius duomenis. Darbo apimtis – 107 p. teksto be priedų, 21 iliustracijos ir 11 lentelių, panaudota plati mokslinių šaltinių bazė. Atskirai pridedami darbo priedai.

Startups operate in a dynamic, uncertain environment, so attracting, retaining, and motivating employee talent becomes one of the most important factors determining the sustainability and competitiveness of the organization. Due to limited financial resources and flat organizational structures, traditional motivation systems in startups are not always effective, therefore it is necessary to identify specific motivation elements adapted to this context. This study analyzes the elements of the employee talent motivation system in startups, paying special attention to autonomy and trust, growth and meaning, feedback and recognition, a balanced reward system, and organizational culture and emotional environment. The aim of the study is to create a model of the employee talent motivation system suitable for startups. A mixed-method empirical research methodology was developed to test the conceptual model. The study was conducted in the Lithuanian startup sector, using a quantitative survey of 205 employees and a qualitative study of 10 semi-structured interviews, and the data were analyzed using statistical and thematic analysis methods. The results of the study revealed that the greatest impact on the motivation of employees' talents is exerted by organizational culture and emotional environment, as well as a clear and transparent reward system, while autonomy and trust, although important, are not sufficient to ensure long-term motivation. It was also found that the structure of feedback acts as a connecting mechanism between internal and external motivators. Based on the results of the study, startup companies are recommended to purposefully strengthen culture, feedback practices, and reward transparency in order to achieve greater employee talent engagement and loyalty. The uniqueness of the study is the creation of a motivation system model adapted to the startup context, integrating quantitative and qualitative data. The scope of the work is 107 pages of text without appendices, 21 illustrations, and 11 tables, an extensive base of scientific sources was used.

Baigiamajame magistro darbe nagrinėjami strateginio valdymo sprendimai labai mažose ir mažose elektroninės komercijos įmonėse, siekiant pasiūlyti strateginių sprendimų priėmimo modelį, orientuotą į konkurencinio pranašumo įgijimą tarptautinėse rinkose. Tyrimui taikomas kombinuotas metodas, apimantis mokslinės literatūros analizę, pusiau struktūruotus ekspertinius interviu ir daugiakriterio vertinimo metodus AHP ir TOPSIS: pirmiausia literatūros pagrindu identifikuojamos strateginio valdymo kriterijų ir veiksnių grupės (strateginio valdymo procesas, įmonės ištekliai, vidinė ir išorinė aplinka, lokalizavimas ir adaptavimas, marketingo kanalai), vėliau ekspertų apklausos ir taikant AHP metodą, nustatoma jų santykinė svarba, o gauta prioritetų struktūra papildomai validuojama taikant TOPSIS, subkriterijus traktuojant kaip pseudoalternatyvas ir vertinant jų artumą idealiam sprendiniui. Toks trijų pakopų tyrimo modelis leidžia integruotai susieti teorinę analizę su empiriniu vertinimu ir suformuoti struktūruotą strateginių sprendimų priėmimo karkasą, kuriame akcentuojamas standartizuotas sprendimų priėmimo procesas, kritinių išteklių (finansų ir vadovų kompetencijų) panaudojimas ir verslo modelio bei rinkodaros sprendimų lokalizavimas skirtingoms rinkoms. Išnagrinėjus teorinius ir praktinius strateginio valdymo sprendimų elektroninės komercijos sektoriuje aspektus, pateikiamos baigiamojo darbo išvados ir strateginių sprendimų priėmimo modelis, kuris yra skirtas labai mažoms ir mažoms elektroninės komercijos įmonėms, siekiančioms tvariai stiprinti konkurencinį pranašumą tarptautinėse rinkose. Darbo apimtis – 107 p. teksto be priedų, 5 iliustr., 33 lent., 108 bibliografiniai šaltiniai. Atskirai pridedami darbo priedai.

The master’s thesis examines strategic management decisions in very small and small e–commerce enterprises, with the aim of proposing a strategic decision–making model focused on gaining competitive advantage in international markets. A combined research approach is applied, including scientific literature analysis, semi–structured expert interviews, and the multi–criteria evaluation methods AHP and TOPSIS. First, based on the literature, groups of strategic management criteria and factors are identified (strategic management process, company resources, internal and external environment, localisation and adaptation, marketing channels). Then, using an expert survey and the AHP method, their relative importance is determined, while the resulting priority structure is additionally validated by applying TOPSIS, treating sub–criteria as pseudo–alternatives and assessing their closeness to the ideal solution. This three–stage research model makes it possible to integrally link theoretical analysis with empirical evaluation and to develop a structured framework for strategic decision–making, which emphasises a standardised decision–making process, the utilisation of critical resources (finances and managerial competences), and the localisation of the business model and marketing decisions for different markets. After analysing the theoretical and practical aspects of strategic management decisions in the e–commerce sector, the thesis presents conclusions and a strategic decision–making model intended for very small and small e–commerce enterprises seeking to sustainably strengthen their competitive advantage in international markets. Thesis consist of: 107 p. text without appendixes, 5 pictures, 33 tables, 108 bibliographical entries. Appendixes included.

Baigiamajame magistro darbe nagrinėjamas rinkodaros kanalų veiksmingumas ir jo įtaka automobilių dalijimosi platformų žinomumui. Išanalizuotas dalijimosi ekonomikos kontekstas, automobilių dalijimosi platformų augantį žinomumą lemiantys veiksniai ir rinkodaros kanalų samprata. Išnagrinėti pagrindiniai teoriniai aspektai, leidžiantys atskirti rinkodaros kanalų efektyvumą nuo veiksmingumo. Identifikuoti kriterijai (pasiekiamumas, kaina arba efektyvumo santykis, tinkamumas tikslinei auditorijai, konversijos potencialas, prekės ženklo įvaizdžio kūrimas), kuriais remiantis vertinama kanalų veiksmingumo įtaka žinomumui. Rinkodaros kanalų veiksmingumas nustatytas atlikus ekspertinį tyrimą ir pritaikius AHP (analitinio hierarchinio proceso) bei COPRAS (kompleksinio proporcingo įvertinimo) metodus. Remiantis tyrimo rezultatais, pateikiamos baigiamojo darbo išvados ir siūlymai automobilių dalijimosi platformų vadovams ir rinkodaros specialistams. Darbą sudaro 6 dalys: įvadas, teorinė dalis, tyrimo metodika, tyrimo rezultatai, išvados ir siūlymai, literatūros sąrašas. Darbo apimtis – 83 p. teksto be priedų, 7 paveikslai, 19 lentelių, 80 bibliografinių šaltinių. Atskirai pridedami darbo priedai.

The master’s thesis analyzes the effectiveness of marketing channels and their impact on the awareness of car-sharing platforms. The context of the sharing economy, the factors determining the growing awareness of car-sharing platforms, and the concept of marketing channels are analyzed. The main theoretical aspects allowing for the distinction between the efficiency and effectiveness of marketing channels are examined. The criteria (reach, cost or cost-efficiency, target audience fit, conversion potential, brand image building) used to evaluate the influence of channel effectiveness on awareness are identified. The effectiveness of marketing channels was determined by conducting an expert survey and applying the AHP (Analytic Hierarchy Process) and COPRAS (Complex Proportional Assessment) methods. Based on the research results, the conclusions of the thesis and proposals for car-sharing platform managers and marketing specialists are presented. The thesis consists of 6 parts: introduction, theoretical part, research methodology, research results, conclusions and proposals, and list of references. The thesis volume is 83 pages of text without appendices, 7 figures, 19 tables, and 80 bibliographical sources. Thesis appendices are attached separately.

Baigiamajame magistro darbe nagrinėjama, kokie teatrų socialinių tinklų turinio marketingo veiksniai skatina vartotojų įsitraukimą ir sprendimą naudotis Vilniaus teatrų paslaugomis. Darbe pristatytos teatrų turinio marketingo rūšys, remiantis moksline literatūra, pateiktas turinio marketingo formų kvalifikavimas. Vartotojų įsitraukimą į teatrų socialinių tinklų turinį ir sprendimą naudotis teatrų paslaugomis lemiantys veiksniai buvo nustatomi kokybiniu tyrimu, pasitelkus teminę analizę. Tyrimu nustatyta, kad skatinant vartotojų įsitraukimą svarbios tokios teatrų socialinių tinklų turinio formos, kaip vizualinė komunikacija ir vaizdo įrašų turinys. Kognityvinis vartotojų įsitraukimas pasireiškė informacinio ir edukacinio turinio poreikiu, kūrinių aktualumu, bei suvokiama turinio verte. Emocinis įsitraukimas skatinamas personalizuotu turiniu bei emociniais vartotojų atsakais. Išnagrinėjus teorinius ir praktinius teatrų turinio marketingo naudojimo aspektus, vartotojų įsitraukimo į turinį ir sprendimo priėmimo sąsajas, pateikiamos baigiamojo darbo išvados ir siūlymai. Darbą sudaro 7 dalys: įvadas, teorinė dalis, tyrimo metodologija, tyrimo rezultatų analizė, išvados ir siūlymai, mokslinė diskusija, literatūros sąrašas. Darbo apimtis – 69 p. teksto be priedų, 4 iliustr., 6 lent., 69 bibliografiniai šaltiniai. Atskirai pridedami darbo priedai.

The final master's thesis examines which factors of theater social media content marketing encourage consumer engagement and the decision to use the services of Vilnius theaters. The thesis presents the types of theater content marketing, and based on scientific literature, provides a qualification of content marketing forms. The factors determining consumer engagement in theater social media content and the decision to use theater services were determined through qualitative research using thematic analysis. The study found that such forms of theater social media content as visual communication and video content are important in promoting consumer engagement. Cognitive consumer engagement was manifested in the need for informational and educational content, the relevance of works, and the perceived value of the content. Emotional engagement is encouraged by personalized content and emotional appeals of consumers. After analyzing the theoretical and practical aspects of the use of theater content marketing, the links between consumer engagement in content and decision-making, the conclusions and suggestions of the final thesis are presented. Structure: introduction, theoretical part, research methodology, analysis of research results, conclusions and suggestions, scientific discussion, references. Thesis consist of: 69 p. text without appendixes, 4 pictures, 6 tables, 69 bibliographical entries. Appendixes included.

Aukštųjų technologijų verslo ekosistema – tai įmonių, organizacijų ir institucijų tinklas, kuris sąveikauja siekdamas paremti pažangių technologijų kūrimą, gamybą ir komercializavimą. Vadovavimo stiliai padeda kurti aukštųjų technologijų verslo ekosistemas. Jie padeda organizacijoms suprasti, kurie stiliai skatina inovacijas, tvarumą, talentų valdymą ir ilgalaikį vystymąsi. Šis supratimas yra gyvybiškai svarbus tobulinant vadovavimo praktiką, siekiant formuoti klestinčias, konkurencingas ekosistemas. Todėl šis tyrimas buvo skirtas įvertinti vadovavimo stiliaus poveikį aukštųjų technologijų verslo ekosistemų plėtrai. Šis tyrimas yra mišrios metodologijos tyrimas. Jame atlikta tiek kiekybinė, tiek kokybinė analizė. Iš esmės analizuoti pirminiai duomenys, surinkti naudojant kiekybinę uždaro tipo anketą kiekybinei analizei. Be to, atviro tipo kokybinė anketa buvo naudojama interviu transkripcijoms kokybinei analizei surinkti. Šis tyrimas pateikė naujų supratimų apie ryšį tarp vadovavimo stilių ir aukštųjų technologijų verslo ekosistemų plėtros. Šis tyrimas paaiškino, kaip vadovavimas veikia ekosistemų plėtrą, suteikiant mokslinę vertę, kontekstualizuojant dabartinius vadovavimo kontekstus naujame, novatoriškame segmente.

A high-tech business ecosystem refers to the network of companies, organizations, and institutions that interact to support the development, production, and commercialization of progressive technologies. Leadership styles facilitate in building high-tech business ecosystems. These help organizations understand which styles nurture innovation, sustainability, talent management, and long-term development. This awareness is vital for enhancing leadership practices to shape flourishing, competitive ecosystems. Thus, the present research has been focused to assess the impact of leadership style for high-tech business eco-systems development. The present research is a mixed methodology based research. Herein both quantitative and qualitative analysis has been conducted. Primary data has been majorly analyzed which was collected via quantitative close ended questionnaire for quantitative analysis. Further, open ended qualitative questionnaire has been used to collect interview transcripts for qualitative analysis This research has presented new comprehensions into the association between leadership styles and the development of high-tech business ecosystems. This research has explained how leadership impacts ecosystem development adds scientific value by contextualizing current leadership contexts in a novel, innovative segment. Structure: introduction, review of literature, research methodology, data analysis and interpretation, conclusions, references. Thesis consist of: 60 p. text without appendixes, 7 pictures, 6 tables, 44 bibliographical entries.

Magistro darbe nagrinėjamas teorinis oro uostų veiklos procesų tobulinimo sprendimų potencialas, pažymint Lean metodikos taikymo tikslingumą, siekiant įveikti dinaminį nepastovumą su mažiausiomis laiko sąnaudomis. Tyrimas patvirtino, kad efektyvumas pasiekiamas įveikus esmines vadybines bei kultūrines problemas. Lean metodikos taikymas itin aktualus bagažo atsiėmimo ir saugumo patikros procesuose. Siekiant taikyti Lean metodiką, iššūkiu įvardytas darbuotojų mokymas ir izoliuotas valdymas. Siūlomas Lean diegimo veiksmų modelis, kuris sistemina problemų sprendinius. Tvarumui užtikrinti rekomenduojama Lean veiksmų modelį papildyti procesų kasybos ir dirbtinio intelekto integracija. Darbą sudaro šios dalys: įvadas, teorijos analizė, tiriamoji dalis, tyrimo rezultatai, išvados ir siūlymai, literatūros sąrašas. Darbo apimtis – 66 p. teksto be priedų, 16 lentelių, 11 paveikslėlių, 65 bibliografiniai šaltiniai. Atskirai pridedami darbo priedai.

The Master's thesis investigates the theoretical potential of solutions for improving airport operational processes, highlighting the expediency of applying the Lean methodology to overcome dynamic volatility with minimal time expenditure. The research confirmed that efficiency is achieved only by addressing underlying managerial and cultural issues. The application of the Lean methodology is highly relevant in the baggage reclaim and security check processes. The primary challenges identified for the successful application of the Lean methodology include employee training and siloed management. The proposed Lean implementation action model systematizes solutions to these problems. To ensure sustainability, it is recommended that the Lean action model be complemented by the integration of Process Mining and artificial intelligence. Thesis consist of: 66 p. text without appendixes, 16 tables, 11 pictures, 65 bibliographical entries. Appendixes included.

Magistro darbe tiriama, kaip dirbtinio intelekto (DI) integracija į verslo komunikaciją veikia organizacijų augimą, analizuojant teoriją ir dvi juvelyrinių įmonių (MZB ir P.S. Jewellery) atvejus. Tyrimas rodo, kad nors 85,7 % organizacijų pasiekia efektyvumo prieaugį, tik 27,8 % paverčia jį pajamų augimu dėl nepakankamo pasiruošimo, pokyčių valdymo ir matavimo sistemų. Sukurtas ir empiriškai patvirtintas penkių lygių hierarchinis įgyvendinimo modelis, demonstruojantis, kad organizacijos, prioritetizuojančios pasirengimą, pokyčių valdymą, hibridinę komunikacijos architektūrą, veiklos matavimą ir tvarią augimo pozicionavimą, pasiekia geresnius rezultatus (88 % klientų pasitenkinimo vs. 15-20 % pasipriešinimo). Struktūra: Įvadas, 3 skyriai (teorinės pagrindos, empiriškasis tyrimas, modelio kūrimas), Išvados, Šaltiniai. Darbas sudarytas iš: 95 puslapių pagrindinio teksto (be priedų), 2 paveikslų, 12 lentelių, 45 bibliografinių įrašų. Priedai įtraukti.

This Master's thesis investigates how artificial intelligence (AI) integration in business communication affects organizational growth through theoretical analysis and empirical case studies of two jewelry companies (MZB and P.S. Jewellery). The research reveals that while 85.7% of organizations achieve operational efficiency gains, only 27.8% translate these into revenue growth due to inadequate preparation, change management, and measurement systems. A comprehensive five-level hierarchical implementation framework is developed and empirically validated, demonstrating that organizations prioritizing organizational readiness, change management, authentic hybrid communication architecture, performance measurement, and sustainable growth positioning achieve superior outcomes (88% customer satisfaction vs. 15-20% resistance). Structure: introduction, 3 chapters (theoretical foundations, empirical research, framework development), conclusions, references. Thesis consist of: 95 pages of main text (without appendices), 2 figures, 12 tables, 45 bibliographical entries. Appendixes included.

Ši magistro baigiamojo darbo tema nagrinėja įvairių lyderystės stilių įtaką organizacijų valdymo tobulinimui Indijos bankininkystės sektoriuje, ypatingą dėmesį skiriant valstybiniam SBI ir privačiam HDFC bankams. Tyrime pabrėžiama lyderystės svarba didinant darbuotojų įsitraukimą, skatinant inovacijas ir stiprinant valdymo efektyvumą sparčiai kintančioje verslo aplinkoje. Teorinėje dalyje aptariamos pagrindinės lyderystės teorijos – transformacinė, sandorinė, tarnaujanti, situacinė ir laissez-faire – iš kurių transformacinė lyderystė išskiriama kaip efektyviausia siekiant organizacinio mokymosi, prisitaikymo ir tvaraus augimo. Tyrimui taikyta kiekybinė metodologija, duomenys surinkti struktūrizuotais klausimynais, paremtais „Multifactor Leadership Questionnaire“ (MLQ) ir „Organizational Diagnostic Questionnaire“ (ODQ) instrumentais, apklausiant 200 darbuotojų. Duomenų analizė, atlikta taikant aprašomąją statistiką ir Pearsono koreliacijos testą, atskleidė stiprią teigiamą priklausomybę tarp transformacinės lyderystės ir organizacijų vystymosi, vidutinę teigiamą – sandorinės lyderystės ir silpną neigiamą – laissez-faire lyderystės. Rezultatai patvirtina, kad veiksminga lyderystė reikšmingai prisideda prie valdymo tobulinimo, darbuotojų motyvacijos ir organizacijų augimo. Darbe rekomenduojama stiprinti lyderystės ugdymo programas, skatinti dalyvaujamąjį valdymą ir kurti mokymuisi palankią organizacinę kultūrą, siekiant išlaikyti konkurencinį pranašumą bankininkystės sektoriuje.

This Master’s thesis examines how various leadership styles influence the improvement of organizational management within the Indian banking sector, specifically focusing on the State Bank of India (SBI) and HDFC Bank. The study emphasizes the growing importance of effective leadership in enhancing employee engagement, fostering innovation, and strengthening management efficiency in a dynamic financial environment. The research reviews major leadership theories – transformational, transactional, servant, situational, and laissez-faire – and identifies transformational leadership as the most effective in promoting organizational learning, adaptability, and sustainable growth. A quantitative methodology was applied using structured questionnaires distributed to 200 employees, with data analyzed through descriptive statistics and Pearson’s correlation test. The findings revealed a strong positive relationship between transformational leadership and organizational development, a moderate correlation for transactional leadership and a weak negative relationship for laissez-faire leadership. The results confirm that leadership significantly contributes to management improvement, employee motivation, and organizational performance. The thesis recommends strengthening leadership development programs, encouraging participative decision-making, and fostering a learning-oriented culture to enhance managerial effectiveness in banking institutions.

Inovacinės veiklos tobulinimas yra pagrindinė šiuolaikinės, technologinės verslo plėtros dalis. Inovatyvūs sprendimai yra kuriami daug greičiau negu aviacijos sektoriaus įmonės gali juos sėkmingai įsisavinti ir diegti ar valdyti. Nauji ekonomiškesni varikliai, antrinių žaliavų perdirbimas ir panaudojimas, atsinaujinantys kuro ištekliai, programinė įranga yra vieni sparčiausiai tobulinamų įrankių aviacijos sektoriuje. Diegiant inovacijas aviacijos sektoriuje yra labai svarbu vadovautis darnios plėtros aspektais ir darnumo dimensijomis (socialine, ekonomine, aplinkosaugine, institucine ir technologine). Sujungus darnumą ir inovacijų plėtrą aviacijos sektoriuje, siekiama pagerinti pačių įmonių, verslo sektoriaus, ir visuomenės sinergiją, kuriant ir diegiant naujus produktus, kurie stiprintų darnos ir ilgaamžiškumo naudą ateities kartoms. Darbą sudaro: 3 dalys: įvadas, 4 skyriai, išvados ir siūlymai, literatūros sąrašas. Darbo apimtis: 58 psl. teksto be priedų, 19 iliustracijų, 11 lentelių, 73 bibliografiniai šaltiniai, 3 priedai.

The enhancement of innovation activities constitutes a core element of modern, technology-driven business development. In the aviation sector, innovative solutions are being developed at a significantly faster pace than companies are able to effectively absorb, implement or manage them. Among the fastest-evolving tools in this field are more fuel-efficient engines, the recycling and reuse of secondary raw materials, renewable fuel sources, and advanced software systems. The implementation of innovations in aviation must be aligned with the principles of sustainable development, encompassing key dimensions such as social, economic, environmental, institutional and technological sustainability. Integrating sustainability with innovation development in the aviation sector aims to strengthen the synergy between enterprises, the broader business environment, and society as a whole by fostering the creation and adoption of new products that enhance long-term sustainability and intergenerational benefit. Structure: the thesis consists of three parts: introduction, four chapters, conclusions and recommendations, and a list of references. The thesis consists of 58 p. text without appendixes, 19 pictures, 11 tables, and 73 bibliographical sources, 3 appendixes.